【正文】 勞動(dòng)定額水平 第二單元：勞動(dòng)定額的修訂 第三單元：勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)與分析 第四單元：企業(yè)定員人數(shù)核算的基本方法 第五單元：定員標(biāo)準(zhǔn)的編寫(xiě)格式和要求 YOUR SITE HERE ? 概念 ：勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)化主管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)、發(fā)布，在一定范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)定員所作的統(tǒng)一規(guī)定。 ? 勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)作為勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)體系的重要組成部分，屬于勞動(dòng)定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以人力 (活勞動(dòng) )消耗、占用為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。 ? 特征 ：科學(xué)性、技術(shù)性、先進(jìn)性、可行性、法定性、統(tǒng)一性 ? 分級(jí) ：國(guó)家、行業(yè)、地方、企業(yè) ? 分類 ： 按綜合程度分： ① 單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)，亦稱詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn)。是以 某類 崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序和對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。 ② 綜合定員標(biāo)準(zhǔn)，亦稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)。是以 某類人員 乃至 企業(yè)全部人員 為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。 一、定員標(biāo)準(zhǔn)的概念 YOUR SITE HERE ，可分為： ① 效率定員標(biāo)準(zhǔn) 。根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)量、每個(gè)勞動(dòng)者的工作效率、出勤率等因素確定的定員標(biāo)準(zhǔn)。 ② 設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn) 。根據(jù)設(shè)備性能、生產(chǎn)組織狀況、技術(shù)要求、工作范圍、勞動(dòng)者負(fù)荷量等因素確定的定員標(biāo)準(zhǔn)。 ③ 崗位定員標(biāo)準(zhǔn) 。根據(jù)工作崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)、工作流程和任務(wù)總量，以及勞動(dòng)者的負(fù)荷量等因素確定的定員標(biāo)準(zhǔn)。 ④ 比例定員標(biāo)準(zhǔn) 。按與員工總數(shù)或某類人員總數(shù)的比例，確定另一類人員人數(shù)的定員標(biāo)準(zhǔn)。 ⑤ 職責(zé)分工定員標(biāo)準(zhǔn) 。根據(jù)生產(chǎn)規(guī)模、技術(shù)復(fù)雜程度、管理方式，以及工作人員的業(yè)務(wù)能力要求等因素，按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工確定的定員標(biāo)準(zhǔn)。 一般以“單位用工數(shù)量”或“個(gè)人綜合工作效率”來(lái)表示，以適應(yīng)不同條件的需要。 企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容：素質(zhì)要求和數(shù)量界限。行業(yè)定員還包含不同企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置、管理層次、出勤率、設(shè)備開(kāi)動(dòng)率等要求。 YOUR SITE HERE 、先進(jìn)、合理。 。 。 。 。 。 四、編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則 YOUR SITE HERE 表 1 變電站運(yùn)行與維護(hù)定員標(biāo)準(zhǔn) 例：勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)表格式設(shè)計(jì) YOUR SITE HERE 第 四 節(jié) 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制 第一單元：人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核 第二單元：人力資源費(fèi)用支出的控制 YOUR SITE HERE 定義 ：企業(yè)人力資源費(fèi)用包括 人工成本 和 人力資源管理費(fèi)用 。 □ 人工成本 ：指企業(yè)一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期內(nèi)，支付給員工的全部費(fèi)用。包括： ﹥ 工資 ：主要由計(jì)時(shí)工資、基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資等組成。 ﹥ 保險(xiǎn)福利 ：主要指五險(xiǎn)一金。 ﹥ 其他 ：如“其他社會(huì)費(fèi)用”、“非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金”、“其他退休費(fèi)用”等 一、企業(yè)人力資源費(fèi)用的構(gòu)成 YOUR SITE HERE □ 人力資源管理費(fèi)用： 指企業(yè)一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期內(nèi)，人力資源部門(mén)的全部管理活動(dòng)的費(fèi)用支出，它是計(jì)劃期內(nèi)人力資源管理活動(dòng)得以正常運(yùn)行的資金保證。包括： ﹥ 招聘費(fèi)用 ：招聘前、招聘中、招聘后的各類費(fèi)用 ﹥ 培訓(xùn)費(fèi)用 ：培訓(xùn)前、培訓(xùn)中、培訓(xùn)后 ﹥ 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用 ：如律師咨詢費(fèi) YOUR SITE HERE 二、審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求 審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的要求： □合理性 □準(zhǔn)確性 □可比性 審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本程序： ①檢查項(xiàng)目是否齊全。 ②注意國(guó)家有關(guān)規(guī)定和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的新變化。 YOUR SITE HERE 審核人工成本預(yù)算的方法： ①注重內(nèi)外部環(huán)境的變化，進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。 ﹥ 工資指導(dǎo)線（基準(zhǔn)線、預(yù)警上線、控制下線）(2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線，以 2023年本企業(yè)平均工資為基數(shù)，基準(zhǔn)線為平均工資增長(zhǎng)14%，上線為平均工資增長(zhǎng) 21%，下線為平均工資增長(zhǎng) 5%。 ) ﹥ 勞動(dòng)力工資水平的市場(chǎng)調(diào)查（上中下線） ﹥ 消費(fèi)者物價(jià)指數(shù) ②通過(guò)上一年度、本年度的預(yù)算、結(jié)算判斷趨勢(shì)。 YOUR SITE HERE ③預(yù)算人工成本在企業(yè)經(jīng)營(yíng)預(yù)算中的占比，保證企業(yè)的支付能力。 ﹥ 收入 利潤(rùn) =成本；收入 成本 =利潤(rùn) 企業(yè)人工成本比例大小的一般性規(guī)律如下： ⊙ 生產(chǎn)型的企業(yè) 科研生產(chǎn)型企業(yè) ⊙ 商業(yè)型企業(yè) 生產(chǎn)型企業(yè) ⊙ 成本領(lǐng)先戰(zhàn)略企業(yè) 產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略企業(yè) ⊙ 產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的企業(yè) 市場(chǎng)焦點(diǎn)戰(zhàn)略的企業(yè) YOUR SITE HERE 審核人工成本預(yù)算，實(shí)質(zhì)上是對(duì)企業(yè)人員 結(jié)構(gòu) 和數(shù)量 的審核，因?yàn)槿斯こ杀镜目傤A(yù)算是由 人力資源規(guī)劃 和企業(yè)人員 工資水平 兩個(gè)重要因素決定的。 YOUR SITE HERE 三、審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的方法 。 、多少資源給予支持(如：人力資源、財(cái)務(wù)資源、物質(zhì)資源 )。 “分頭預(yù)算，總體控制，個(gè)案執(zhí)行”，公司根據(jù)上年度預(yù)算與結(jié)算的比較情況提出一個(gè)控制額度。 YOUR SITE HERE 第 四 節(jié) 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制 第一單元：人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核 第二單元：人力資源費(fèi)用支出的控制 YOUR SITE HERE 作用： □是保證員工切身利益、使工作順利完成的前提下使企業(yè)達(dá)成人工成本目標(biāo)的重要手段。 □防止濫用管理費(fèi)用。 原則： □ 及時(shí)性 □ 節(jié)約性 □ 適應(yīng)性 □ 權(quán)責(zé)利相結(jié)合 程序 ： □制定控制標(biāo)準(zhǔn)：它是實(shí)施控制的基礎(chǔ)和前提條件，應(yīng)遵循合理、切實(shí)可行、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)原則。 □人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施。 □差異的處理。 LOGO Thank You! LOGO 演講完畢，謝謝觀看！