護理管理中的激勵概論-資料下載頁
2025-12-26 06:07本頁面
【正文】 (1)強調(diào)期望行為 (E). (2)強調(diào)工作成績與獎勵一致性 (VI). (3)重視護士的個人效價 (V):獎人之需 . 2 ﹑ 期望理論在護理管理中的應(yīng)用 期望理論 (expectancy) 公平理論 (equity theory) 亞當斯 1963年提出 : 公平指一個人所作貢獻與所得報酬的比例與另一個條件相同的人相等 .主要是研究報酬分配的合理性和公平性對職工工作積極性的影響 . 1 ﹑ 公平理論 (equity theory)的涵義 ﹡ 實際改變自己的付出或所得 . ﹡ 認識上改變自己對投入與報酬的評價 . ﹡ 改變對別人投入與報酬比值的看法 . ﹡ 選擇另一種比較對象 ,取得主觀公平感 . ﹡ 離開所處的環(huán)境 ,改變工作或辭職 . 如何消除人們的不公平感 ? ⊕ 重視護士們對公平的要求 . ⊕ 在按勞取酬的基礎(chǔ)上還要提倡奉獻精神 . ⊕ 公平不是平均主義 ,對工作中貢獻大的人給以更多的獎勵 . 2 ﹑ 公平理論在護理管理中的應(yīng)用 總 結(jié) 激勵理論的類型 內(nèi)容型 激勵理論 行為改造型 激勵理論 過程型 激勵理論 小 結(jié) ? 激勵的概念 ? 激勵的基本模式 ? 激勵的原則 ? 各激勵理論的主要觀點 ? 激勵理論在護理管理中的應(yīng)用
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