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新員工執(zhí)行力訓練課件-資料下載頁

2025-01-03 20:55本頁面
  

【正文】 對方收到、回傳、回復 把收獲變成措施,把措施變成行動 招到符合需要的人并被聘用 準時提交準確、清晰報表,為學校領 導提供決策依據(jù) 借口種種的表現(xiàn) ? 這不是我的錯 …… ? 我以為這是他們的工作 …… ? 沒有人告訴我應該怎么做呀 ? ? 我實在是太忙了 , 沒辦法 …… ? 這本來就不是我們的責任 ! ? 我們一直以來都是這樣做的 …… ? 這個任務我早就布置下去了 , 怎么能怪我呢 ? ? 本來不會這樣的 , 我也不知道為什么 ...... ? 因為那個學生太挑剔了 …… ? 最近學生不太聽話 …… ? 別人素質(zhì)太低了 …… 是別人的錯! 怪別人! 跟我沒有關系! 我做不好是沒人告訴我! 以前也沒事呀! 是他們的責任! 不是我對學生不好! 不是我不努力! 我的素質(zhì)還可以! 逃避! 不是我不做! 習 慣 風 氣 氛 圍 團隊文化 找借口的后果? 習慣風氣氛圍? 態(tài)度 ≠ 結(jié)果 ? 職責 ≠ 結(jié)果 ? 任務 ≠ 結(jié)果 結(jié)果 結(jié)果三要素: 重視什么就量化什么, 量化什么就檢查什么。 有明確的價值,可交換 和支撐學校的戰(zhàn)略! 有時間 結(jié)果 有價值 可考核 承諾一個時間底線 ?目標分解 ?結(jié)果定義 ?一對一責任 ?崗位職責 ?流程管理 ?關鍵行動措施 ?質(zhì)詢會 ?績效考核 ?獎懲制度 ?即時激勵 ?改進措施 ?總結(jié)分享 學校 戰(zhàn)略 措施體系 責任體系 計劃體系 改進體系 激勵體系 檢查體系 執(zhí)行前 執(zhí)行中 執(zhí)行后 計劃體系 責任體系 措施體系 檢查體系 激勵體系 改進體系 事前、事中、事后牢牢掌控
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