員工管理培訓(xùn)課件-資料下載頁(yè)
2025-01-03 15:39本頁(yè)面
【正文】 注重個(gè)人能力的提高。 ? 華為每年要派遣大量的管理人員、技術(shù)人員到國(guó)外考察、學(xué)習(xí)、交流，有著很強(qiáng)的激勵(lì)效果。華為大學(xué)還設(shè)有任職資格培訓(xùn)體系，為晉升提供重要的依據(jù)。華為建立了一套有效的導(dǎo)師制度，幫助新員工盡快適應(yīng)華為，在工作生活等方面進(jìn)行幫助和指導(dǎo)，解決實(shí)際問(wèn)題。 ? 華為建立了員工培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制。華為制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并形成實(shí)施方案，督促各部門(mén)和分支機(jī)構(gòu)貫徹落實(shí)，并提供了制度上的保障。任職資格是針對(duì)不同職能等級(jí)所確立的能力標(biāo)準(zhǔn)和行為標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定了從事某一任職角色的人所必須具備的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、素質(zhì)與行為的綜合，開(kāi)展系統(tǒng)的培訓(xùn)工作。 ? 華為建立了系統(tǒng)的以崗位為核心的培訓(xùn)體系，包括試用期考察培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗中培訓(xùn)、下崗培訓(xùn)。這一體系的建立實(shí)施，不斷培養(yǎng)出高素質(zhì)、能力強(qiáng)的員工，為華為的跨越式發(fā)展提供了人才支撐和保證。 ? 選聘人員試用期考察培訓(xùn)：試用期最多不超過(guò)六個(gè)月（含培訓(xùn)時(shí)間）。 ? 崗前培訓(xùn)：華為大學(xué)對(duì)新員工的培訓(xùn)涵蓋了多個(gè)方面，有人稱(chēng)為華為“魔鬼”訓(xùn)練，主要包括分軍事訓(xùn)練、企業(yè)文化、車(chē)間實(shí)習(xí)與技術(shù)培訓(xùn)和營(yíng)銷(xiāo)理論與市場(chǎng)演習(xí)等部分。 ? 軍事訓(xùn)練主要目的是改變新員工的精神面貌 ,讓員工學(xué)習(xí)不僅達(dá)到了強(qiáng)身健體的作用，而且，組織性，紀(jì)律性和集體主義意識(shí)明顯增強(qiáng) ,增強(qiáng)了工作責(zé)任心 ,養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng) ,有不怕吃苦迎難而上的精神。 ? 企業(yè)文化培訓(xùn)主要讓員工了解華為，接受并溶入華為的價(jià)值觀。通過(guò)這樣的培訓(xùn)，讓新進(jìn)的員工完全拋棄自己原有的概念與模式，而注入了華為的理念。 ? 車(chē)間實(shí)習(xí)和技術(shù)培訓(xùn)對(duì)于營(yíng)銷(xiāo)人員來(lái)說(shuō)，這個(gè)階段可以幫助她們了解華為產(chǎn)品與開(kāi)發(fā)技術(shù)。包括產(chǎn)品的種類(lèi)，性能，開(kāi)發(fā)技術(shù)的特點(diǎn)等。讓銷(xiāo)售人員對(duì)未來(lái)要銷(xiāo)售的產(chǎn)品很了解。 ? 營(yíng)銷(xiāo)理論和市場(chǎng)演習(xí)。 在理論知識(shí)培訓(xùn)結(jié)束后，華為還要給新員工搞一次實(shí)戰(zhàn)演習(xí)，主要內(nèi)容是讓員工在深圳的繁華路段以高價(jià)賣(mài)一些生活用品。而且規(guī)定商品的銷(xiāo)售價(jià)格必須比公司的規(guī)定的價(jià)格高，不得降價(jià)。經(jīng)過(guò)以上的培訓(xùn)的人都有一種脫胎換骨的感覺(jué)。通過(guò)培訓(xùn)，可以基本上驅(qū)除畢業(yè)生的書(shū)生氣，為派往市場(chǎng)第一線做好心理和智力上的準(zhǔn)備。 ? 崗中培訓(xùn)：對(duì)于市場(chǎng)人員來(lái)說(shuō)華為的培訓(xùn)絕對(duì)不僅僅限于崗前培訓(xùn)。為了保證整個(gè)銷(xiāo)售隊(duì)伍時(shí)刻充滿激情與活力，華為內(nèi)部形成了一套完整針對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)計(jì)劃。有計(jì)劃地，持續(xù)地對(duì)員工進(jìn)行充電，讓員工能夠及時(shí)了解通信技術(shù)的最新進(jìn)展、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的新方法和公司的銷(xiāo)售策略。主要的培訓(xùn)形式是實(shí)行在職培訓(xùn)與脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合，自我開(kāi)發(fā)與教育開(kāi)發(fā)相結(jié)合的開(kāi)發(fā)形式，傳統(tǒng)教育和網(wǎng)絡(luò)教育相結(jié)合。通過(guò)培訓(xùn)提升銷(xiāo)售人員的實(shí)際能力，保證了一線的市場(chǎng)銷(xiāo)售人員具備持久的戰(zhàn)斗力。 ? 下崗培訓(xùn)：由于種種原因，有一些銷(xiāo)售人員員工不能適合本崗位，華為則會(huì)給這些員工提供下崗培訓(xùn)。主要內(nèi)容是崗位所需的技能與知識(shí)。要是員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)還是無(wú)法適合原崗位，華為則會(huì)給這些員工提供新職位的技能與知識(shí)培訓(xùn)，繼續(xù)幫助他們繼續(xù)成長(zhǎng)。 ? 思考： ? 1. 華為公司培訓(xùn)的特點(diǎn)及成功經(jīng)驗(yàn)是什么？ ? 2. 華為在員工培訓(xùn)方面給我們哪些啟示？ 謝 謝 :14:4906:1406::14 06:1406:14::14:49 2023年 1月 17日星期二 6時(shí) 14分 49秒
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