【正文】 制品技術(shù) 制品技術(shù)部最小值 標準值 最大值部長 2 9 8 , 9 9 2 3 7 3 , 7 4 0 4 4 8 , 4 8 8科長 1 5 9 , 6 4 9 1 9 9 , 5 6 1 2 3 9 , 4 7 3主任 9 9 , 7 2 3 1 2 4 , 6 5 4 1 4 9 , 5 8 5組長 8 5 , 2 4 6 1 0 6 , 5 5 7 1 2 7 , 8 6 8主管工程師 8 5 , 2 4 6 1 2 4 , 6 5 4 1 7 4 , 9 8 9工程師 5 3 , 2 4 8 9 1 , 0 8 7 1 0 9 , 3 0 4助理工程師 4 5 , 5 1 8 5 6 , 8 9 7 6 8 , 2 7 6高級技工 3 8 , 9 1 0 4 8 , 6 3 7 5 8 , 3 6 4職位建議薪資結(jié)構(gòu)22 Mercer Human Resource Consulting 崗位薪資標準及幅度 生產(chǎn)技術(shù)部 生產(chǎn)技術(shù)部最小值 標準值 最大值部長 2 9 8 ,992 3 7 3 ,740 4 4 8 ,488科長 1 5 9 ,649 1 9 9 ,561 2 3 9 ,473副科長 1 3 6 ,471 1 7 0 ,589 2 0 4 ,707高級主管工程師 1 1 6 ,659 1 4 5 ,824 1 7 4 ,989主任 9 9 ,7 23 1 2 4 ,654 1 4 9 ,585副主任 8 5 ,2 46 1 0 6 ,557 1 2 7 ,868主管工程師 8 5 ,2 46 1 2 4 ,654 1 7 4 ,989工程師 5 3 ,2 48 9 1 ,0 87 1 0 9 ,304助理工程師 4 5 ,5 18 5 6 ,8 97 6 8 ,2 76職位建議薪資結(jié)構(gòu)23 Mercer Human Resource Consulting 崗位薪資標準及幅度 制造部 制造部最小值 標準值 最大值部長 2 5 5 , 5 8 5 3 1 9 , 4 8 1 3 8 3 , 3 7 7科長 1 3 6 , 4 7 1 1 7 0 , 5 8 9 2 0 4 , 7 0 7主任 8 5 , 2 4 6 1 0 6 , 5 5 7 1 2 7 , 8 6 8副主任 7 2 , 8 7 0 9 1 , 0 8 7 1 0 9 , 3 0 4系長 6 2 , 2 9 1 7 7 , 8 6 4 9 3 , 4 3 7班長 3 8 , 9 1 0 4 8 , 6 3 7 5 8 , 3 6 4高級設備維護工 3 3 , 2 6 1 4 1 , 5 7 6 4 9 , 8 9 1熟練技術(shù)操做工 /復雜設備維護工 2 8 , 4 3 2 3 5 , 5 4 0 4 2 , 6 4 8技術(shù)操作工 /一般設備維護工 2 4 , 3 0 4 3 0 , 3 8 0 3 6 , 4 5 6簡單技術(shù)操做工 2 0 , 7 7 6 2 5 , 9 7 0 3 1 , 1 6 4職位建議薪資結(jié)構(gòu)24 Mercer Human Resource Consulting 崗位薪資標準及幅度 動力部 動力部最小值 標準值 最大值部長 2 1 8 ,480 2 7 3 ,100 3 2 7 ,720技術(shù)科長 1 1 6 ,659 1 4 5 ,824 1 7 4 ,989運行科長 9 9 ,7 23 1 2 4 ,654 1 4 9 ,585安環(huán)科長 8 5 ,2 46 1 0 6 ,557 1 2 7 ,868主任 7 2 ,8 70 9 1 ,0 87 1 0 9 ,304副主任 6 2 ,2 91 7 7 ,8 64 9 3 ,4 37工程師 5 3 ,2 48 6 6 ,5 60 7 9 ,8 72安全勞防 3 3 ,2 61 4 1 ,5 76 4 9 ,8 91維修工 2 4 ,3 04 3 0 ,3 80 3 6 ,4 56職位建議薪資結(jié)構(gòu)25 Mercer Human Resource Consulting 崗位薪資標準及幅度 計劃部 計劃部最小值 標準值 最大值部長 2 1 8 , 4 8 0 2 7 3 , 1 0 0 3 2 7 , 7 2 0科長 9 9 , 7 2 3 1 2 4 , 6 5 4 1 4 9 , 5 8 5通關(guān)，采購主任 8 5 , 2 4 6 1 0 6 , 5 5 7 1 2 7 , 8 6 8計劃主任 6 2 , 2 9 1 7 7 , 8 6 4 9 3 , 4 3 7倉庫主任 4 5 , 5 1 8 5 6 , 8 9 7 6 8 , 2 7 6擔當 ( 進出口，核銷 ,進口批文擔當 ) 3 8 , 9 1 0 4 8 , 6 3 7 5 8 , 3 6 4統(tǒng)計，備品備件，生產(chǎn)材料商檢，計劃擔當 ) 3 3 , 2 6 1 4 1 , 5 7 6 4 9 , 8 9 1倉庫管理員，在庫出荷 2 4 , 3 0 4 3 0 , 3 8 0 3 6 , 4 5 6職位建議薪資結(jié)構(gòu)26 Mercer Human Resource Consulting 崗位薪資標準及幅度 品管部 品管部最小值 標準值 最大值部長 2 1 8 , 4 8 0 2 7 3 , 1 0 0 3 2 7 , 7 2 0科長 1 1 6 , 6 5 9 1 4 5 , 8 2 4 1 7 4 , 9 8 9主任 7 2 , 8 7 0 9 1 , 0 8 7 1 0 9 , 3 0 4擔當 5 3 , 2 4 8 6 6 , 5 6 0 7 9 , 8 7 2技術(shù)輔助 2 8 , 4 3 2 3 5 , 5 4 0 4 2 , 6 4 8作業(yè)員 2 4 , 3 0 4 3 0 , 3 8 0 3 6 , 4 5 6職位建議薪資結(jié)構(gòu)27 Mercer Human Resource Consulting 崗位薪資標準及幅度 信息處理部 信息處理部最小值 標準值 最大值部長 2 1 8 , 4 8 0 2 7 3 , 1 0 0 3 2 7 , 7 2 0科長 1 1 6 , 6 5 9 1 4 5 , 8 2 4 1 7 4 , 9 8 9主任 7 2 , 8 7 0 9 1 , 0 8 7 1 0 9 , 3 0 4工程師 5 3 , 2 4 8 7 7 , 8 6 4 9 3 , 4 3 7職位建議薪資結(jié)構(gòu)28 Mercer Human Resource Consulting 崗位薪資標準及幅度 財務部 財務部最小值 標準值 最大值部長 2 5 5 , 5 8 5 3 1 9 , 4 8 1 3 8 3 , 3 7 7科長 1 1 6 , 6 5 9 1 4 5 , 8 2 4 1 7 4 , 9 8 9主任 7 2 , 8 7 0 9 1 , 0 8 7 1 0 9 , 3 0 4高級會計 /副主任 6 2 , 2 9 1 7 7 , 8 6 4 9 3 , 4 3 7會計 5 3 , 2 4 8 6 6 , 5 6 0 7 9 , 8 7 2出納 3 3 , 2 6 1 4 1 , 5 7 6 4 9 , 8 9 1職位建議薪資結(jié)構(gòu)29 Mercer Human Resource Consulting 崗位薪資標準及幅度 人事總務部 人事總務部最小值 標準值 最大值部長 25 5, 5 85 31 9, 4 81 38 3, 3 77人事科長 15 9, 6 49 19 9, 5 61 23 9, 4 73總務科長 11 6, 6 59 14 5, 8 24 17 4, 9 89總務副科長 /保衛(wèi)科長 85 , 24 6 10 6, 5 57 12 7, 8 68副主任 62 , 29 1 77 , 86 4 93 , 43 7培訓擔當 53 , 24 8 66 , 56 0 79 , 87 2人事?lián)敚g，秘書，檔案主任，企劃副主任 38 , 91 0 48 , 63 7 58 , 36 4統(tǒng)計文書，保衛(wèi)主任，司機 33 , 26 1 41 , 57 6 49 , 89 1食堂出納，倉庫，采購 28 , 43 2 35 , 54 0 42 , 64 8電子監(jiān)控，保衛(wèi)員 24 , 30 4 30 , 38 0 36 , 45 6職位建議薪資結(jié)構(gòu)調(diào)薪原則 31 Mercer Human Resource Consulting 美世建議的調(diào)薪原則 ? 建立調(diào)薪比例表 ? 根據(jù)個人業(yè)績和市場緊缺程度，確定員工的等級： ? 參考其現(xiàn)有薪資與新的薪資標準的偏離度 ? 超過薪資標準高限的不加薪或減薪 ? 可根據(jù)總薪資預算調(diào)整比例關(guān)系 32 Mercer Human Resource Consulting 調(diào)薪示意圖 33 Mercer Human Resource Consulting 成本控制 ? 以 2023年的薪酬預算確定調(diào)薪比例 ? 建議為增加調(diào)整力度 ? 調(diào)整工資和獎金比例 ,工資不變而預期總收入下降 ? 將第十四月薪資改為獎金 ? 建議將員工的住房津貼并入每月工資 ,但不作為基本工資而計各種人事費用 ,如加班費 ,社會保險等 ? 有利于提高薪資市場競爭力 ? 有利于按崗付酬 ,特別是對于那些已有房的高級人才 34 Mercer Human Resource Consulting 下一步工作 ... ? 確立薪資標準 ? 將所有崗位上的所有員工對號入座給出相應偏離值 ? 和各部門一起確定所有員工的 ? 確定所有員工的調(diào)薪比例 ? 溝通調(diào)薪方案 35 Mercer Human Resource Consulting 問 答 …... 美世咨詢 (上海 )有限公司 南京西路 128號永新廣場 16021604室 電話： 0216361 8322 傳真： 0216361 6533 網(wǎng)址：