汽車行業(yè)薪酬體系設計與崗位評價-資料下載頁
2025-01-02 09:45本頁面
【正文】 2~183 10 184~205 9 206~227 8 228~249 7 250~271 6 272~293 5 294~315 4 316~337 3 338~359 2 360~381 1 382~ 1A 武漢鋼鐵公司的工資等級表 人員類型 資 格 名 稱 資格檔次級別 管 理 人 員 科辦員 16~13 車間副主任 （ 副科長 ） 12~10 車間主任 （ 科長 ） 9~7 副廠 （ 礦 ） 、 處長 6~4 廠 （ 礦 ） 、 處長 3~1 專業(yè) 技術 人員 員 14~13 助理 12~10 中級 9~7 高級 副 3~1 正 6~4 操作 人員 初級工 3~4 中級工 5~7 高級工 8~13 對應工資等級 15~10 付 11~7 付 10~付 6 10~6 9~5 15~11 13~8 付 10~6 9~5 7~3 15~14 13~11 10~5 武漢鋼鐵公司的 職務系列與工資系列 某集團公司薪酬體系設計 ? 選定典型崗位 ； ? 統(tǒng)一對典型崗位進行價值評估； ? 參照典型崗位 ， 對非典型崗位進行評估或安插； ? 根據(jù)人崗的適配情況確定員工的 實際級別 ； ? 根據(jù)集團實際情況外部薪酬市場 工資級別體系 ? 工資總額 的初步測算； ? 結合各地分公司員工的收入現(xiàn)狀，確定 地區(qū)間工資差別 。
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1