員工招聘-員工招聘-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第四章人力資源吸收——員工招聘本章主要內(nèi)容及要求?掌握人力資源招聘與選拔的定義，了解人力資源招聘對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義；?掌握人力資源招聘的程序和具體方法；?了解招聘中的評(píng)估問(wèn)題。請(qǐng)你談?wù)剬?duì)招聘的理解和見(jiàn)聞。關(guān)于員工招聘?廣義的員工招聘：企業(yè)為了發(fā)展需要，為了

2025-01-01 14:25

實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目夏汛訓(xùn)練的技能點(diǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計(jì)分層開(kāi)發(fā)技術(shù)使用JSP實(shí)現(xiàn)頁(yè)面顯示使用Servlet進(jìn)行流程控制使用JavaBean實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)封裝使用數(shù)據(jù)源+JDBC訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)使用Oracle存儲(chǔ)數(shù)據(jù)使用JavaScript進(jìn)行頁(yè)面交互使用Ajax增強(qiáng)用戶體驗(yàn)任務(wù)描述

2025-02-27 16:43

員工招聘與培訓(xùn)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工招聘與培訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容?第1章招聘概述?第2章招聘影響因素?第3章招聘的基礎(chǔ)?第4章招聘計(jì)劃?第5章員工招募?第6章員工篩選?第7章員工錄用與新員工培訓(xùn)?第8章招聘評(píng)估第一章招聘概述?學(xué)習(xí)重點(diǎn)：?招聘的含

2024-12-30 14:17

員工招聘與甄選-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】?第4講??員工招聘作業(yè)?職業(yè)規(guī)劃報(bào)告?職業(yè)性格測(cè)試和霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)?簡(jiǎn)歷制作?辯論賽?招聘模擬?無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論課程目標(biāo)通過(guò)本章的學(xué)習(xí)，主要掌握以下問(wèn)題：、招聘過(guò)程?第一節(jié)人員招募一、招募與甄選的定義?人員招募?指組織確定工作需要

2024-12-31 04:21

員工招聘與面試-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第4章員工招聘與面試1一、什么是招聘2（一）員工招聘的定義（廣義）吸引潛在的人才來(lái)應(yīng)聘——是指采用科學(xué)的方法，尋找、吸引有能力、又有興趣到本公司工作的人員，并從中選出適宜人員予以聘用的過(guò)程。3（二）意義?招

2024-12-30 15:46

員工招聘與錄用-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工招聘與錄用上海市勞動(dòng)力資源管理中心張文龍上海城市酒店一、員工招聘的概念招用勞動(dòng)力指用人單位為滿足生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等需要，按照國(guó)家法律、法規(guī)和政策的有關(guān)規(guī)定，從社會(huì)上公開(kāi)自主地招聘和錄用勞動(dòng)力的行為。二、招用勞動(dòng)力的原則（一）依法自主的原則1988年4月，國(guó)

2025-01-01 14:26

員工與招聘面試-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第八章第三節(jié)面試學(xué)習(xí)內(nèi)容一、面試的優(yōu)缺點(diǎn)二、面試的種類三、面試的風(fēng)格四、面試的準(zhǔn)備五、常見(jiàn)的面試試題六、面試技巧一、面試的優(yōu)缺點(diǎn)?：（1）適應(yīng)性強(qiáng)（2）可以進(jìn)行雙向溝通（3）有人情味

2025-01-01 05:11

員工招聘與選拔-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工招聘與選拔招聘選拔面臨的挑戰(zhàn)?伯樂(lè)常有，千里馬不常有?工作表現(xiàn)與面試表現(xiàn)判若兩人?錄用的人員“水土不服”?人員流失過(guò)快?招聘成本過(guò)高電話：0532-36360114702276錯(cuò)誤選才的代價(jià)?公司的業(yè)績(jī)受影響?公司的形象受影響?員工的士氣受影響

2024-12-29 22:50

禮儀實(shí)訓(xùn)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】10汽車禮儀風(fēng)采大賽禮儀大比拼展現(xiàn)個(gè)人風(fēng)采第一環(huán)節(jié)開(kāi)場(chǎng)秀第二環(huán)節(jié)知識(shí)問(wèn)答第三環(huán)節(jié)情景模擬開(kāi)場(chǎng)秀答題規(guī)則?答題分理論和實(shí)踐場(chǎng)景判定和模擬，由選手隨機(jī)抽取作答?理論回答時(shí)間不超過(guò)5秒，答對(duì)加1分，答錯(cuò)不扣分?場(chǎng)景判定回答

2025-02-15 18:19

實(shí)訓(xùn)演講-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】??????添加旅館信息?我們現(xiàn)在可以添加我們所知道的所有旅館了：返回添加度假村的信息?添加完了旅館，當(dāng)然你也可以添加度假村的信息：返回記錄預(yù)訂信息?要記錄顧客的預(yù)訂信息，找我吧：?，系統(tǒng)會(huì)提示他重新輸入正確的?

2025-02-27 04:57

招聘實(shí)操-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】大咖匯招聘之火眼金睛深度剖析應(yīng)聘員工···分享：ECHOCHENG目錄Contents招聘需求招聘途徑人力配置招聘實(shí)施101招聘需求招聘途徑招聘實(shí)施人力配置what企業(yè)為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)

2025-02-12 09:43

部門員工實(shí)訓(xùn)心得-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】實(shí)習(xí)，就是把我們?cè)趯W(xué)校所學(xué)的理論知識(shí)，運(yùn)用到客觀實(shí)際中去，是自己所學(xué)到的理論知識(shí)有用 武之地，下面是小編精心整理的部門員工實(shí)訓(xùn)心得，希望對(duì)你們有幫助。 部門員工實(shí)訓(xùn)心得范文 實(shí)習(xí)，就是把我們?cè)趯W(xué)...

2024-09-16 07:15

員工招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)與招聘測(cè)試-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】東南大學(xué)遠(yuǎn)程教育人力資源管理第26講主講教師：孫虹第五章員工招聘§1招聘概述§2招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)及衡量方式§3招聘測(cè)試§1招聘概述一、招聘的意義二、招聘的目的三、招聘的

2025-01-01 06:42

員工與招聘外部招聘渠道選擇-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第四章內(nèi)部招聘和外部招聘第二講外部招聘途徑的選擇一、廣告二、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)三、獵頭公司四、校園招聘五、人才交流會(huì)（招聘會(huì)）六、網(wǎng)絡(luò)招聘七、海外招聘八、其他招聘方式一、廣告廣告是企業(yè)招聘人才最常用的方式。一方面廣告可以很好地建立企業(yè)的形象，另一方面，廣告的信息傳播

2025-01-01 05:11

部門員工實(shí)訓(xùn)心得-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】　　實(shí)習(xí)，就是把我們?cè)趯W(xué)校所學(xué)的理論知識(shí)，運(yùn)用到客觀實(shí)際中去，是自己所學(xué)到的理論知識(shí)有用武之地，下面是小編精心整理的部門員工實(shí)訓(xùn)心得，希望對(duì)你們有幫助?！　〔块T員工實(shí)訓(xùn)心得范文　　實(shí)習(xí)，就是把我們?cè)趯W(xué)校所學(xué)的理論知識(shí)，運(yùn)用到客觀實(shí)際中去，是自己所學(xué)到的理論知識(shí)有用武之地，只學(xué)不實(shí)踐，那么所學(xué)的就等于零。理論應(yīng)該與時(shí)間相結(jié)合。另一方面，實(shí)踐卡可以為以后找工作打基礎(chǔ)。通過(guò)這段時(shí)間的實(shí)習(xí)，學(xué)到

2025-04-14 11:05

員工與招聘實(shí)訓(xùn)簡(jiǎn)歷撰寫-展示頁(yè)

員工與招聘實(shí)訓(xùn)簡(jiǎn)歷撰寫-在線瀏覽

員工與招聘實(shí)訓(xùn)簡(jiǎn)歷撰寫-閱讀頁(yè)

員工與招聘實(shí)訓(xùn)簡(jiǎn)歷撰寫(文件)

員工與招聘實(shí)訓(xùn)簡(jiǎn)歷撰寫-全文預(yù)覽