【正文】 員工對任何公司財(cái)產(chǎn)，包括配備給個(gè)人使用的辦公桌、保險(xiǎn)柜、櫥柜，乃至儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。 ? 保密義務(wù) ? 公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息、技術(shù)文件（含設(shè)計(jì)方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會(huì)議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì)。 ? 員工薪酬屬于個(gè)人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。 ? 員工接受外部邀請進(jìn)行演講、交流或授課，應(yīng)事先征得上司批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求上司意見。 ? 員工應(yīng)對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴(yán)禁盜用他人密碼。 ? 3. 內(nèi)外交往 ? 員工須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請和交際應(yīng)酬活動(dòng)。應(yīng)謝絕參加的活動(dòng)包括： ? （ 1）業(yè)務(wù)單位有不當(dāng)商業(yè)目的的宴請和娛樂活動(dòng)； ? （ 2）設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)； ? （ 3）涉及違法及不良行為的活動(dòng)。 ? 公司對外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則，不應(yīng)鋪張浪費(fèi)。公司內(nèi)部的接待工作， ? 應(yīng)務(wù)實(shí)簡樸。員工在安排交際活動(dòng)時(shí)須考慮以下重要因素： ? （ 1）是否屬于工作需要； ? （ 2）費(fèi)用、頻率和時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)； ? （ 3）消費(fèi)項(xiàng)目是否合法。 ? 公司對外部單位或個(gè)人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈(zèng)等，應(yīng)堅(jiān)持下列原則： ? （ 1）不違反相關(guān)法律法規(guī)； ? （ 2）符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。 ? 員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。員工于對外活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其他獎(jiǎng)勵(lì)，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。對于對方饋贈(zèng)的禮物，只有當(dāng)價(jià)值較小（按公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會(huì)影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，且拒絕對方會(huì)被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應(yīng)在事后及時(shí)報(bào)告上司。 ? 尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。職員不得在任何場合詆毀任何單位和個(gè)人。 ? 4. 個(gè)人與公司利益的沖突 ? 兼職 ? 員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。 ? 在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報(bào)酬的活動(dòng)）： ? （ 1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作； ? （ 2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競爭對手； ? （ 3）所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭； ? （ 4）因兼職影響本職工作或有損公司形象； ? （ 5）經(jīng)理級(jí)及以上職員兼職。 ? 公司鼓勵(lì)職員在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)。但如利用公司資源或可能影響到工作，職員應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。 ? 個(gè)人投資 ? 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但不得進(jìn)行下列情形的個(gè)人投資活動(dòng)： ? （ 1）參與經(jīng)營管理的； ? （ 2）對公司的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進(jìn)行直接投資的； ? （ 3）借職務(wù)之便向投資對象提供利益的； ? （ 4）假借他人名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。 ? 特殊關(guān)系的回避 ? 公司提倡舉賢不避親的人事原則。員工可以推薦親友到公司工作，但原則上不提倡錄用或調(diào)動(dòng)親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。 ? 存在親屬關(guān)系的員工，不得在同一部門工作，并應(yīng)回避有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位。新的親屬關(guān)系產(chǎn)生一個(gè)月內(nèi)，須向人力資源服務(wù)中心書面聲明。 ? 公司不提倡員工與自己的親屬、好友所在單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系。有正當(dāng)理由建立業(yè)務(wù)關(guān)系的，要主動(dòng)向上司書面申報(bào)自己的親友關(guān)系，并應(yīng)在相關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)中回避。 ? 員工應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營往來，不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其他利益。如確實(shí)無法避免，應(yīng)事先向公司申報(bào)。 ? 5. 投訴和舉報(bào) ? 公司內(nèi)部的投訴和舉報(bào)，可以向人力資源服務(wù)中心以及主管該事項(xiàng)的高層經(jīng)理人員提出。受理部門和人員，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理投訴和舉報(bào)，并為投訴人和舉報(bào)人保密。 ? 6. 行為的判斷及督導(dǎo) ? 員工判斷個(gè)人行為是否違反本準(zhǔn)則的簡易標(biāo)準(zhǔn)是該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)摗? ? 員工有責(zé)任就難于作自我判斷的行為或情形向上司或人力資源服務(wù)中心咨詢。接受咨詢的部門和人員應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。 ? 上司對其下屬應(yīng)盡到教導(dǎo)和管理的責(zé)任。如上司未能盡到責(zé)任，以致產(chǎn)生不良的后果，將與其有過錯(cuò)下屬同時(shí)受到處分。上司未盡教導(dǎo)和管理責(zé)任的情形包括： ? （ 1）默認(rèn)下屬違反本準(zhǔn)則的行為； ? （ 2）未能按照公司規(guī)定保證下屬定期接受本準(zhǔn)則的培訓(xùn)； ? （ 3）未能采取有效的措施防止及補(bǔ)救管理上的漏洞； ? （ 4）未能嚴(yán)格遵守公司的政策進(jìn)行管理。 站點(diǎn)要求及規(guī)范 7 一、站點(diǎn)的 目的 ： 確保所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)商鋪的物品安全及預(yù)防安全隱患。 二、站點(diǎn)的 要求 ： 1. 準(zhǔn)時(shí)到達(dá)點(diǎn)位，嚴(yán)禁遲到、早退； 2. 嚴(yán)格按站點(diǎn)要求站點(diǎn)，根據(jù)現(xiàn)場的實(shí)際情況可走動(dòng)管理； 3. 站點(diǎn)時(shí)必須著工裝、戴工號(hào)牌； 4. 禁止站點(diǎn)時(shí)玩手機(jī)； 5. 禁止站點(diǎn)時(shí)聽 MP3； 6. 禁止站點(diǎn)時(shí)聚堆聊天； 7. 禁止站點(diǎn)時(shí)看報(bào)紙等不良形為； 8. 禁止站點(diǎn)時(shí)吃東西。 三、站點(diǎn)的 職責(zé) ： 1. 負(fù)責(zé)看管點(diǎn)位周邊的商鋪安全，如有商家提前下班，任何人員不得進(jìn)入該鋪位； 2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行點(diǎn)位周邊商鋪的禁煙工作； 3. 下班時(shí)間已到，商戶還未離開時(shí)，站點(diǎn)人員不得擅自離開點(diǎn)位，直至與夜班人員交接后方可離開； 4. 迎賓作用。 四、站點(diǎn)的姿勢： 男員工站點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)姿勢 女員工站點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)姿勢 五、違反本規(guī)定的 處罰措施 ： 有績效工資的，每違反一次，績效扣 5分； 固定工資的違反每次處以扣 10元。 屢教不改、累犯者，加倍處罰 勞動(dòng)合同條款內(nèi)容溫習(xí) 8 閱讀合同的樣本 公司有權(quán)不做任何補(bǔ)償?shù)霓o退情況 ? 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、操作規(guī)程，符合辭退條件的 ? 嚴(yán)重失誤、過失或?qū)е鹿驹馐苤卮髶p失的 ? 試用期達(dá)不到工作要求標(biāo)準(zhǔn)的 ? 通過非正常渠道或虛假手段獲得該職位的 ? 觸犯國家刑事法律的