員工手冊(cè)培訓(xùn)(新)1027(編輯修改稿)
2025-01-19 14:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 早退及處罰 曠工及處罰 遲到及處罰 脫崗（擅離職守） 定義：指工作時(shí)間未經(jīng)主管批準(zhǔn)而離開工作崗位。 （呼叫 5分鐘內(nèi)不能趕到指定工作崗位位置） 每次處 100元罰款， 超過 1小時(shí)的脫崗按曠工半天處理， 超過 4小時(shí)的脫崗按曠工 1天處理 。 請(qǐng)假的審批程序及權(quán)限： 所有員工請(qǐng)假、調(diào)休，均須填報(bào)請(qǐng)假條或相關(guān)單據(jù)，先交部門負(fù)責(zé)人審核，同意后報(bào)行政人事部審批。 事假應(yīng)于休假的前辦理好相關(guān)單據(jù)，病假的應(yīng)于發(fā)生當(dāng)日 10點(diǎn)前報(bào)部門負(fù)責(zé)人及行政人事部。 部門經(jīng)理以下人員請(qǐng)假 3天以上及部門經(jīng)理請(qǐng) 假 假的須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 未按規(guī)定辦理相關(guān)單據(jù)或通知的，行政人事部 部則可以不予批準(zhǔn)，并計(jì)為曠工。 各類假期管理： ? 一、年休假 員工入公司滿一年起，即享有 5日的年休假。 本人不休假的，寫申請(qǐng)不休年假報(bào)告，報(bào)公司批準(zhǔn)后，發(fā)放相應(yīng)的工資。 ? 二、婚假 對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工給予婚假 3天，如符合男 25周歲、女 23周歲及以上初婚的晚婚條件，給予 10天假期。但員工必須在結(jié)婚注冊(cè)日后一年內(nèi)一次性取得?；榧賺徫还べY 100%發(fā)放。 ? 三、事假 員工因私事必須親自處理而請(qǐng)的無(wú)薪休假為事假，事假期間無(wú)薪資。 請(qǐng) 請(qǐng)假理由不充分或有礙工作時(shí)，經(jīng)理可斟酌調(diào)整假期或不予準(zhǔn)假。 各類假期管理： ? 四、生育假 員工轉(zhuǎn)正后須工作滿一年后方可享受。 ? 五、病假 員工病假憑正規(guī)醫(yī)院開具的病假證明填寫病假單，無(wú)病假證明一律按事假處理。病假全年累計(jì) 30天為限。當(dāng)月病假天數(shù)不超過 10天或全年病假累計(jì)未超過 30日，為有薪假，病假期間給付 50%崗位工資。 ? 六、喪假 員工的直系親屬（配偶、雙方（祖）父母、子女）去世，可享受 3天帶薪假期；員工請(qǐng)喪家，需事先填寫請(qǐng)假單（事后憑死亡證明復(fù)印件銷假）。喪家期間工資 100%發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金 100%發(fā)放。 各類假期管理： ? 七、法定假日 元 旦：一天 清明節(jié)：一天 勞動(dòng)節(jié)：一天 端午節(jié)：一天 中秋節(jié)：一天 國(guó)慶節(jié)：三天 春 節(jié)：三天 以上假期除春節(jié)外，華海 3C廣場(chǎng)各部門以輪休方式休假。 各類假期管理： ? 八、工傷假 凡在工作期間內(nèi)，因公遭受意外事故，造成傷損者，經(jīng)勞動(dòng)部門及相關(guān)醫(yī)院鑒定確認(rèn)為工傷的，按簽訂的合同及國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受工傷待遇。 ? 九、正常休息 根據(jù)每個(gè)崗位要求，休息每周不少于一天。 ? 單據(jù)填寫指南 調(diào)休法定假、排休換休、年假請(qǐng)?zhí)顚懻{(diào)休申請(qǐng)表 本人填寫完畢后，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，再交行政人事部經(jīng)理簽字，最后交人事專員保管，以便考勤管理及工資核發(fā)。 ? 單據(jù)填寫指南 如有忘記打卡、指紋未能識(shí)別等考勤異常情況，可填寫考勤說(shuō)明單，原則上填寫時(shí)間不得超過當(dāng)日。 本人填寫完畢后，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，再交行政人事部經(jīng)理簽字，最后交人事專員保管，以便考勤管理及工資核發(fā)。 ? 單據(jù)填寫指南 如有請(qǐng)病假、事假的情況請(qǐng)?zhí)顚懻?qǐng)假單 本人填寫完畢后，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，再交行政人事部經(jīng)理簽字，最后交人事專員保管，以便考勤管理及工資核發(fā)。 ? 單據(jù)填寫指南 如工作需要，確需安排加班，由部門負(fù)責(zé)人向行政人事部經(jīng)理申請(qǐng)，同意加班的，填寫加班單。加班后補(bǔ)申請(qǐng)加班的，因無(wú)法核實(shí)，不予累計(jì)加班。 日常管理獎(jiǎng)懲制度 6 Page 48 降級(jí) 辭退 過失 處罰單 行政 處分 處 罰 措 施 的 種 類 紀(jì)律 是 不能逾越的標(biāo)準(zhǔn) 予以“違紀(jì)處罰單”的情況： 工作時(shí)不保持工作狀態(tài)者（工作時(shí)間翻閱與工作無(wú)關(guān)的書刊、上網(wǎng)聊天、瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)站、打游戲、在工作場(chǎng)所大聲喧嘩或嬉鬧口角者）； 因服務(wù)不周引起顧客不滿意； 工作時(shí)間儀容儀表不符合規(guī)定者； 包干區(qū)衛(wèi)生部達(dá)標(biāo)者； 代打考勤者和委托者； 長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話，經(jīng)提醒仍不改者； 在禁煙區(qū)吸煙者； 予以“違紀(jì)處罰單”的情況： 工作時(shí)間干私活者； 在工作時(shí)間躺臥休息、擅離崗位、串崗者 不服從部門主管工作安排指導(dǎo)，情節(jié)輕微者 1對(duì)上級(jí)分派的工作遲緩、怠慢、無(wú)故拖延者 1因個(gè)人過失導(dǎo)致工作有無(wú)，情節(jié)輕微者 1違反公司安全、消防規(guī)定者，尚未造成后果者 1妨礙工作或搗亂工作次序，情節(jié)輕微者 1其他相當(dāng)情形，由部門主管與人力資源服務(wù)中心認(rèn)定須予以處罰者 予以行政處分的情況： 視情況輕重分為：行政警告、嚴(yán)重警告、留用察看 每月累計(jì) 3此以上遲到 無(wú)正當(dāng)理由，延誤公事以致發(fā)生重大損失者 指揮不當(dāng)或監(jiān)督不力，致部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，使公司發(fā)生損失者 對(duì)同事有脅迫、恐嚇及欺騙行為者 工作期間酗酒滋事、妨害次序者 泄露公司及客戶機(jī)密，遺失公司機(jī)密文件、單據(jù)等 蓄意違抗合理指揮，脅迫上級(jí)主管，頂撞主管行為情節(jié)嚴(yán)重者 利用公司名義，在外招搖撞騙者 故意損壞公司財(cái)物者 散播有損公司之謠言，而妨害工作秩序者 1對(duì)同事惡意攻擊，或誣告制造事端者 1有煽動(dòng)怠工或罷工之具體事實(shí)者
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