【正文】 員工對任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、櫥柜，乃至儲存在公司設備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權。公司有權進行檢查和調(diào)配。 ? 保密義務 ? 公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計信息、技術文件（含設計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務。當不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時，應由公司鑒定其性質。 ? 員工薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。 ? 員工接受外部邀請進行演講、交流或授課，應事先征得上司批準，并就可能涉及的有關公司業(yè)務的重要內(nèi)容征求上司意見。 ? 員工應對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴禁盜用他人密碼。 ? 3. 內(nèi)外交往 ? 員工須謹慎處理內(nèi)外部的各種宴請和交際應酬活動。應謝絕參加的活動包括： ? （ 1）業(yè)務單位有不當商業(yè)目的的宴請和娛樂活動； ? （ 2）設有彩頭的牌局或其它具有賭博性質的活動； ? （ 3）涉及違法及不良行為的活動。 ? 公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不應鋪張浪費。公司內(nèi)部的接待工作， ? 應務實簡樸。員工在安排交際活動時須考慮以下重要因素： ? （ 1）是否屬于工作需要； ? （ 2）費用、頻率和時機是否恰當； ? （ 3）消費項目是否合法。 ? 公司對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應堅持下列原則： ? （ 1）不違反相關法律法規(guī)； ? （ 2）符合一般道德標準和商業(yè)慣例。 ? 員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益。員工于對外活動中，遇業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其他獎勵，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。對于對方饋贈的禮物，只有當價值較小（按公認標準），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務關系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應在事后及時報告上司。 ? 尊重客戶、業(yè)務關聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準則。職員不得在任何場合詆毀任何單位和個人。 ? 4. 個人與公司利益的沖突 ? 兼職 ? 員工未經(jīng)公司安排或批準，不得在外兼任獲取報酬的工作。 ? 在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的活動）： ? （ 1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作； ? （ 2）兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競爭對手； ? （ 3）所兼任的工作構成對公司的商業(yè)競爭； ? （ 4）因兼職影響本職工作或有損公司形象； ? （ 5）經(jīng)理級及以上職員兼職。 ? 公司鼓勵職員在業(yè)余時間參加社會公益活動。但如利用公司資源或可能影響到工作，職員應事先獲得公司批準。 ? 個人投資 ? 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但不得進行下列情形的個人投資活動： ? （ 1）參與經(jīng)營管理的； ? （ 2）對公司的客戶、業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進行直接投資的； ? （ 3）借職務之便向投資對象提供利益的； ? （ 4）假借他人名義從事上述三項投資行為的。 ? 特殊關系的回避 ? 公司提倡舉賢不避親的人事原則。員工可以推薦親友到公司工作，但原則上不提倡錄用或調(diào)動親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。 ? 存在親屬關系的員工，不得在同一部門工作，并應回避有業(yè)務關聯(lián)的崗位。新的親屬關系產(chǎn)生一個月內(nèi)，須向人力資源服務中心書面聲明。 ? 公司不提倡員工與自己的親屬、好友所在單位建立業(yè)務合作關系。有正當理由建立業(yè)務關系的，要主動向上司書面申報自己的親友關系，并應在相關的業(yè)務活動中回避。 ? 員工應避免工作之外與業(yè)務關聯(lián)單位的經(jīng)營往來，不得利用職務影響力在業(yè)務關聯(lián)單位安排親屬、接受勞務、技術服務或獲取其他利益。如確實無法避免，應事先向公司申報。 ? 5. 投訴和舉報 ? 公司內(nèi)部的投訴和舉報，可以向人力資源服務中心以及主管該事項的高層經(jīng)理人員提出。受理部門和人員，應認真調(diào)查處理投訴和舉報，并為投訴人和舉報人保密。 ? 6. 行為的判斷及督導 ? 員工判斷個人行為是否違反本準則的簡易標準是該行為能否毫無保留地在公司公開談論。 ? 員工有責任就難于作自我判斷的行為或情形向上司或人力資源服務中心咨詢。接受咨詢的部門和人員應給予及時、明確的指導并為當事人保密。 ? 上司對其下屬應盡到教導和管理的責任。如上司未能盡到責任，以致產(chǎn)生不良的后果，將與其有過錯下屬同時受到處分。上司未盡教導和管理責任的情形包括： ? （ 1）默認下屬違反本準則的行為； ? （ 2）未能按照公司規(guī)定保證下屬定期接受本準則的培訓； ? （ 3）未能采取有效的措施防止及補救管理上的漏洞； ? （ 4）未能嚴格遵守公司的政策進行管理。 站點要求及規(guī)范 7 一、站點的 目的 ： 確保所負責區(qū)域內(nèi)商鋪的物品安全及預防安全隱患。 二、站點的 要求 ： 1. 準時到達點位，嚴禁遲到、早退； 2. 嚴格按站點要求站點，根據(jù)現(xiàn)場的實際情況可走動管理； 3. 站點時必須著工裝、戴工號牌； 4. 禁止站點時玩手機； 5. 禁止站點時聽 MP3； 6. 禁止站點時聚堆聊天； 7. 禁止站點時看報紙等不良形為； 8. 禁止站點時吃東西。 三、站點的 職責 ： 1. 負責看管點位周邊的商鋪安全，如有商家提前下班，任何人員不得進入該鋪位； 2. 負責執(zhí)行點位周邊商鋪的禁煙工作； 3. 下班時間已到，商戶還未離開時，站點人員不得擅自離開點位，直至與夜班人員交接后方可離開； 4. 迎賓作用。 四、站點的姿勢： 男員工站點標準姿勢 女員工站點標準姿勢 五、違反本規(guī)定的 處罰措施 ： 有績效工資的，每違反一次，績效扣 5分； 固定工資的違反每次處以扣 10元。 屢教不改、累犯者，加倍處罰 勞動合同條款內(nèi)容溫習 8 閱讀合同的樣本 公司有權不做任何補償?shù)霓o退情況 ? 嚴重違反公司的規(guī)章制度、操作規(guī)程，符合辭退條件的 ? 嚴重失誤、過失或導致公司遭受重大損失的 ? 試用期達不到工作要求標準的 ? 通過非正常渠道或虛假手段獲得該職位的 ? 觸犯國家刑事法律的