人力資源有關(guān)法律法規(guī)匯編個docx-資料下載頁
2024-12-30 14:32本頁面
【正文】 。收費的標(biāo)準(zhǔn)和辦法由國務(wù)院勞動行政主管部門會同國務(wù)院財政行政主管部門和國務(wù)院物價行政主管部門規(guī)定。第三十五條 仲裁委員會組成人員或者仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避：（一）是勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的；（二）與勞動爭議有利害關(guān)系的；（三）與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。第三十六條 仲裁委員會對回避申請應(yīng)當(dāng)及時做出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。第四章 罰則第三十七條 當(dāng)事人及有關(guān)人員在勞動爭議處理過程中有下列行為之一的，仲裁委員會可以予以批評教育、責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關(guān)規(guī)定處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）干擾調(diào)解和仲裁活動、阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù)的；（二）提供虛假情況的；（三）拒絕提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的；（四）對仲裁工作人員、仲裁參加人、證人、協(xié)助執(zhí)行人，進行打擊報復(fù)的。第三十八條 處理勞動爭議的仲裁工作人員在仲裁活動中，徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權(quán)、泄露秘密和個人隱私的，由所在單位或者上級機關(guān)給予行政處分，是仲裁員的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)予以解聘；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第五章 附則第三十九條 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與本單位工人之間，個體工商戶與幫工、學(xué)徒之間，發(fā)生的勞動爭議，參照本條例執(zhí)行。 第四十條 仲裁委員會組織規(guī)則、辦案規(guī)則由國務(wù)院勞動行政主管部門會同其他有關(guān)部門制定。第四十一條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本條例制定實施辦法。第四十二條 本條例由國務(wù)院勞動行政主管部門負責(zé)解釋。第四十三條 本條例自一九九三年八月一日起施行。一九八七年七月三十一日國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》同時廢止。 第 9 頁 共 9 頁
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