【總結(jié)】程坤長(zhǎng)江大學(xué)心理健康教育中心2022-07-10創(chuàng)傷心理援助淺談PartI、理論部分PartII、實(shí)務(wù)部分?關(guān)于創(chuàng)傷?關(guān)于援助對(duì)象?關(guān)于創(chuàng)傷心理援助?關(guān)于援助者?基本原則?協(xié)助創(chuàng)傷者?避免四種不良反
2025-06-21 08:38
【總結(jié)】員工心理行為分析技術(shù)張同延教授識(shí)人理論?體態(tài)秘語(yǔ)的某些方面是有意識(shí)的,某些方面是無(wú)意識(shí)的。獲知“體態(tài)秘語(yǔ)”有如下教益。?可以更加清晰地理解別人的思想、情緒和意圖,運(yùn)用自己的觀察力去識(shí)別。?密切注視“體態(tài)秘語(yǔ)”,使我們洞察一切。?真情實(shí)感通常表現(xiàn)在細(xì)微的動(dòng)作、姿勢(shì)、面部表情、言語(yǔ)和口誤之中。?為使社交更
2024-12-30 12:40
【總結(jié)】心理契約助跑卓越人生個(gè)人介紹聯(lián)系方式:15900655989上海市引進(jìn)人才心理學(xué)背景:?國(guó)家二級(jí)心理咨詢師?資深心理咨詢專家?英國(guó)班戈大學(xué)心理學(xué)碩士?《愛(ài)可以不傷》編者(文匯出版社)新聞晨報(bào)“夢(mèng)的解析”專欄作者
2024-12-30 13:43
【總結(jié)】心理素質(zhì)訓(xùn)練——悉尼奧運(yùn)會(huì)中國(guó)跳水隊(duì)的表現(xiàn)與熊尼的作用——中國(guó)足球沖進(jìn)世界杯與米盧的功勞——南韓圍棋大師李昌鎬的不輸——真正的企業(yè)家的標(biāo)準(zhǔn)?關(guān)于心理素質(zhì)的案例心理素質(zhì)訓(xùn)練——自知——寬容——自尊——關(guān)愛(ài)——自信——誠(chéng)信
2025-01-01 13:50
【總結(jié)】企業(yè)員工心理健康攻略李沙白E-mail:目錄第一部分:心理健康的概念和判定第二部分:我公司員工心理健康特點(diǎn)第三部分:心理調(diào)節(jié)思路第一部分:心理健康的概念和判定心里健康定位心情是否快樂(lè)是否影響人的社會(huì)功能人的心理狀態(tài)正常心理狀態(tài)變態(tài)(病態(tài))狀態(tài)心理健康心理正常非健康重度神經(jīng)癥、精神病泛
2024-12-30 13:54
【總結(jié)】第7章員工的心理健康員工心理健康員工情緒勞動(dòng)與心理健康員工壓力、應(yīng)激和挫折與心理健康如何養(yǎng)護(hù)和促進(jìn)心理健康2023/1/171員工心理健康嘉應(yīng)學(xué)院曾拓?一、關(guān)于心理健康的標(biāo)準(zhǔn)?(一)斯考特(,1968)的心理健康十項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)?1.一般適應(yīng)能力:適應(yīng)力、應(yīng)變力、說(shuō)清并能完成自己目標(biāo)的
2025-01-03 15:04
【總結(jié)】企業(yè)員工心理管理帶兵即帶心專題一員工心理測(cè)量-人力資源配置員工心理的構(gòu)成個(gè)性員工的心理心理過(guò)程認(rèn)知情感意志個(gè)性的幾個(gè)鮮明特征?整體性。個(gè)性整體地反映一個(gè)人的精神面貌,不是幾種要素的簡(jiǎn)單組合。?穩(wěn)定性。個(gè)性一旦形成,就會(huì)在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)保持穩(wěn)定。?獨(dú)特性
2025-03-10 09:34
【總結(jié)】 第1頁(yè)共3頁(yè) 心理援助工作總結(jié)范文 走進(jìn)校園 8月29日,我們一行5人(教育廳教科所何寶平主任隨行) 趕到舟曲第一初中,校方在畢濤校長(zhǎng)的吩咐下,由總務(wù)處郭貴來(lái) 主任迅速為我們安排好了寬敞...
2025-09-10 19:37
【總結(jié)】(EAP)發(fā)展的心理學(xué)思考中共深圳市委組織部經(jīng)理進(jìn)修學(xué)院中國(guó)科學(xué)院心理研究所健康型組織研究院摘要:近年來(lái),員工援助計(jì)劃(EAP) 逐漸引入我國(guó)大陸地區(qū),由于我國(guó)與國(guó)外管理模式、社會(huì)保障體系和文化方面的差異,員工援助計(jì)劃的推行遇到了不少的困難。由于建設(shè)和諧社會(huì)問(wèn)題的提出,為員工援助計(jì)劃提供了新的契機(jī)。作者通過(guò)分析提出,可以從組織發(fā)展的角度找到EAP發(fā)展的突破口,從健
2025-01-21 21:11
【總結(jié)】一、EAP概述1、員工援助計(jì)劃(EAP)的起源 早在1917年,美國(guó)企業(yè)就開始提供員工援助計(jì)劃(EAP)的支持,以提高工作績(jī)效,這些得到支持的問(wèn)題往往來(lái)源于個(gè)人生活。.Macy公司和北洲電力公司最早意識(shí)到了對(duì)EAP的需要,并建立了EAP服務(wù)體系。到了20世紀(jì)40年代,大多數(shù)的EAP服務(wù)主要是針對(duì)當(dāng)時(shí)一些企業(yè)白領(lǐng)員工的酗酒問(wèn)題,后來(lái),還專門建立了職業(yè)酒精依賴項(xiàng)目(Occ
2025-05-12 00:52
【總結(jié)】就業(yè)援助員工作心得范文 XX縣就業(yè)服務(wù)管理局高度重視就業(yè)困難人員的就業(yè)援助工作,于20xx年1月10日至2月10日扎實(shí)開展了就業(yè)援助月活動(dòng),現(xiàn)將活動(dòng)的開展總結(jié)如下: 一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。 成立了就...
2024-12-04 22:03
【總結(jié)】 “心理援助活動(dòng)室”申請(qǐng)報(bào)告 關(guān)于松園三棟622活動(dòng)室設(shè)施的申請(qǐng) 本申請(qǐng)由2012級(jí)電氣10班,11班,建電1班,建電2班全體學(xué)生發(fā)起申請(qǐng)背景和意義 時(shí)光飛逝,愉快又輕松的大一學(xué)習(xí)生活一瞬即逝...
2025-09-18 07:55
【總結(jié)】職工心理疏導(dǎo)與調(diào)節(jié)方法?人的行為是由人的心理控制的;心理本身是看不見(jiàn)摸不著的;因此,心理是支配、調(diào)節(jié)人的行為的內(nèi)部機(jī)制。影響人的心理因素:環(huán)境——機(jī)體——心理解釋人的行為預(yù)測(cè)人的行為控制人的行為我們?yōu)槭裁匆P(guān)注人的心理?研究心理的目的?輕微的心理失調(diào)自知,有一定的自卑、焦慮、抑郁,活動(dòng)
2024-12-29 22:18
【總結(jié)】員工心理輔導(dǎo)計(jì)劃EAP(EmployeeAssistanceProgram)構(gòu)建和諧社會(huì)蘇州大學(xué)臨床心理研究所顧問(wèn)、特約研究員蘇州尚想心理咨詢服務(wù)有限公司顧問(wèn)上海市神康科技公司EAP軟件開發(fā)部高級(jí)顧問(wèn)楊健身主任醫(yī)師企業(yè)員工心理幫助計(jì)劃
2025-01-01 13:51
【總結(jié)】員工心理健康與咨詢第一章緒論一、心理咨詢與治療的概念(一)心理咨詢的概念1、定義心理咨詢是運(yùn)用心理學(xué)理論知識(shí)和技術(shù),幫助來(lái)咨詢者發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及其根源,從而挖掘出來(lái)咨詢者自身的潛力,改變?cè)械恼J(rèn)知結(jié)構(gòu)和行為模式,提高對(duì)生活和環(huán)境的適應(yīng)性和調(diào)節(jié)能力。2、特征特征之一:心理咨詢是一個(gè)助人的過(guò)
2025-01-27 01:05