張建國薪酬報告-資料下載頁
2025-01-01 07:29本頁面
【正文】 工資中可變動性一般 較寬的工資帶 ,基本工資可變動性較小 非常寬的工資帶 ,基本工資中可變動性大 一個工資帶 ,基本工資中可變動性大 有限使用獎勵 ,年度支付 較多使用獎勵 ,臨時性支付 一般性使用獎勵 ,在項目成功后支付 很少使用獎勵 ,在投資取得成功時分享 對預(yù)期的成功進(jìn)行認(rèn)可 增益共享 ,小組或團(tuán)隊獎勵 項目的效益共享 投資效益共享 ? 功能型：強(qiáng)調(diào)個人 ? 時效型：強(qiáng)調(diào)項目、小組作用 ? 流程序型：強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊和客戶服務(wù) ? 網(wǎng)絡(luò)型：風(fēng)險回報，認(rèn)可個性 HJ 26 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 福利 退休金 健康保險 假期 公司特征 功能型 流程型 時效型 網(wǎng)絡(luò)型 基于職業(yè) 與服務(wù)年限相關(guān) 強(qiáng)調(diào)效益共享 強(qiáng)調(diào)效益 , 簡便和短期服務(wù) 很少 比較固化 , 較少靈活性 較低 比較固化 , 較少靈活性 中下水平 服務(wù)較靈活與個人有關(guān) 中上水平 靈活、與個人有關(guān) 很高 多，與服務(wù)年、限有關(guān) 很固化 中等，與服務(wù)年限有關(guān) 很固化 少，與服務(wù)年限和職位有關(guān) 有些靈活 少，與職位有關(guān) ? 功能型：強(qiáng)調(diào)長期性和安全性 ? 時效型：強(qiáng)調(diào)效益和靈活性 ? 流程序型：強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)力和效益 ? 網(wǎng)絡(luò)型：很少，但更靈活 不同類型公司的福利計劃 HJ 27 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 不同發(fā)展階段公司的報酬策略 公司規(guī)模 工資 獎金 投利 創(chuàng)立 低 高 低 高增長 有竟?fàn)幜? 高 低 成熟期 有竟?fàn)幜? 有竟?fàn)幜? 有竟?fàn)幜? 平穩(wěn)期 高 低 高 衰退期 高 無 高 復(fù)活期 高 低 有竟?fàn)幮? 發(fā)展階段 HJ 28 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司
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