企業(yè)薪酬管理分析報(bào)告-資料下載頁
2025-02-27 17:50本頁面
【正文】 有制，正是不同的生產(chǎn)資料所有制決定著不同的分配方式。 ? 克拉克的工資理論暗含著矛盾，因?yàn)檫呺H生產(chǎn)力遞減，而所有工人的工資都按最后一名工人的邊際勞動生產(chǎn)力支付，就出現(xiàn)了生產(chǎn)剩余，出現(xiàn)了剝削。 ? 克拉克的工資理論不僅大力宣揚(yáng)邊際生產(chǎn)力原則，而且十分強(qiáng)調(diào)倫理原則，并沒有意識到兩者有時是相互抵觸的 。 23 ?供求均衡工資論 英國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬歇爾在吸收邊際效用價值論和邊際生產(chǎn)力分配論等成果的基礎(chǔ)上，提出的均衡價格工資論，從勞動力的供給和需求兩方面闡明工資水平的確定，成為西方工資理論的又一個新代表。所謂均衡價格是指商品的需求和供給達(dá)到一致，即需求價格和供給價格相等時的價格。 24 ?勞動力供求的變動對均衡的影響 勞動力供給的變動對均衡的影響 勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線右移，均衡工資率下降，鞠恒就業(yè)量增加；勞動力供給曲線左移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量減少。 25 勞動力需求變動對均衡的影響 勞動力需求曲線右移，均衡工資提高，均衡就業(yè)產(chǎn)量增加；勞動力需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少。 26 評析 均衡工資理論對工資決定因素的考慮較為全面 ，相對邊際工資理論來說 ， 是一個很大的進(jìn)步 。 均衡工資理論表現(xiàn)出強(qiáng)烈的折中主義色彩 ， 其根本目的在于論證資本主義分配制度的合理性 ，特別是論證資本與勞動的和諧 、 勞動沒有受到剝削 。 27 生產(chǎn)力與供求關(guān)系的矛盾 既然認(rèn)定勞動邊際生產(chǎn)力支配勞動的需求價格，當(dāng)供求不相等時，有兩個辦法：第一，使勞動供給適應(yīng)勞動需求，第二，使勞動需求適應(yīng)勞動供給。 但前者難以實(shí)現(xiàn)，后者使邊際勞動生產(chǎn)率不再成為工資的決定因素。勞動供給是長期的，勞動需求是短期的。 28 ?勞資交涉工資理論 二戰(zhàn)后工會勢力在美國等發(fā)達(dá)資本主義國家迅速增長 ， 工會成員人數(shù)達(dá)到產(chǎn)業(yè)工人總數(shù)的四分之一 ， 再加上許多未加入工會的工人的收入實(shí)際上也受到工會活動的影響 ， 因此 ， 工會在工資決定中的作用引起了高度的關(guān)注 ， 勞資談判工資理論應(yīng)運(yùn)而生 。 對勞資談判理論做出重要貢獻(xiàn)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家有英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家多布 ， 美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家鄧洛普 、 張伯倫和里斯等 。 29 ?影響勞資交涉的因素： 生活費(fèi)用 企業(yè)支付能力 勞動力市場勞動力供求狀況 經(jīng)濟(jì)的景氣程度 全國性關(guān)鍵集體協(xié)議的影響 政府規(guī)定的工資和價格指標(biāo) 演講完畢，謝謝觀看！
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