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2025-01-01 06:50本頁面
【正文】 。第三，咨詢一些出庭辯論的基本技巧及技術(shù)方面的問題。 （四）寫好訴狀 訴狀即請求仲裁或法院立案的法律文書。訴狀有嚴格的格式，職工可以草擬訴狀內(nèi)容，然后再根據(jù)仲裁委員會或法院的要求按照文書格式寫好自己主張的權(quán)益、案由及法律依據(jù)。訴狀的直接目的是力爭仲裁機構(gòu)或人民法院能夠立案受理而非勝訴。因此，好的訴狀應(yīng)當簡潔清楚。 訴狀切忌“痛說革命家史”和糾纏“打擊報復”等內(nèi)容。這些問題其實在訴狀中本來就是很難說清楚的。如果自認為這是非常重要的情節(jié)，完全可以留到立案后，等開庭時再向仲裁員或法官陳述。 （五）接受調(diào)解 按照我國勞動爭議處理條例和民事訴訟法的規(guī)定，無論是在仲裁庭還是在法庭，審理案件的一個基本原則就是先行調(diào)解。所謂調(diào)解就是在仲裁員或法官的主持下，當事人雙方依法平等自愿協(xié)商一致達成解決糾紛協(xié)議的活動。調(diào)解成功可以避免訴訟或上訴，對于當事人雙方來說，是解決爭議的好辦法。 對職工當事人而言，如果能在仲裁程序中接受調(diào)解，會比較有利。當然，接受調(diào)解也是有技巧的，如果職工方?jīng)]有任何過錯而且還有充分的證據(jù)，便可以不接受調(diào)解，除非調(diào)解會獲得比裁決或判決更好的結(jié)果。反之，如果自己有一定的過錯而且有利于自己的證據(jù)又不是很充分，那么，接受調(diào)解或許是一個更好的選擇。 （六）提起訴訟 對勞動仲裁的裁決不服或不經(jīng)仲裁而向人民法院提請訴訟，職工可以根據(jù)有利于自己的權(quán)益得到保護的原則，作出選擇。 如前所述，工資爭議案件一般來說是典型的勞動爭議案，按照正常的程序應(yīng)當先提請仲裁，對裁決不服再提起訴訟。 對于那些拖欠、克扣或拒不支付工資報酬很久的情況，職工也可以選擇直接向人民法院提起訴訟的程序。直接起訴的好處是，按照民法通則的規(guī)定，一般“債務(wù)”糾紛，訴訟時效為兩年，因此職工的工資報酬便可以得到比較充分的保護。不過，直接提起訴訟，應(yīng)當注意訴狀的寫法，盡可能地按照民法通則及民事訴訟法的理念和依據(jù)寫，這樣，法院可以作出明確的立案判斷；如果不能如此，便可能被當做一般的或典型的勞動爭議案件而不予立案。（七）上訴 包括工資報酬在內(nèi)的勞動爭議案件，在法院被歸為民事案件由民事庭審理。根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，民事案件實行兩審終審制即不服一審判決，當事人可以在收到判決書之日起15日內(nèi)向上級法院提起上訴，上訴即所謂二審或稱上訴審。 上訴在特別注意上訴時效的同時，還是要注意寫好上訴狀。上訴的原因是對一審不服，那么，上訴狀要充分考慮的是為什么不服一審判決。一般來說無外乎兩個理由：第一，一審認定事實不清；第二，一審適用法律不當。因此，上訴狀就需要把這兩個方面闡述清楚。按照民事訴訟法的規(guī)定，上訴審的判決即為終審判決，當事人必須執(zhí)行終審判決。 也許職工對上訴審的終審判決仍然不能接受，那么，依法還可以申訴。但是，申訴是不影響終審判決執(zhí)行的。第 8 頁 共 8 頁
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