養(yǎng)老保險制度與勞動力及就業(yè)-資料下載頁
2025-01-01 02:41本頁面
【正文】 74 150 24 103 ⒊ 4養(yǎng)老保險制度改變就業(yè)行為p 分析結(jié)果，退休組與非退休組的就業(yè)人員比率間顯示巨大差別，但離退休人員養(yǎng)老金水平的高低與是否就業(yè)的相關(guān)性不大。p 離退休人員的工資率與非離退休人員的工資率存在顯著性差異，非離退休組就業(yè)人員月均工資為 1559元，而離退休組就業(yè)人員月均工資僅為 933元，只有前者的 60%。⒋ 完善我國養(yǎng)老保險制度的政策建議 我國養(yǎng)老保險制度扭曲了就業(yè)供需行為，不利于公平統(tǒng)一的勞動力市場建設(shè)，需要完善養(yǎng)老保險制度，協(xié)調(diào)養(yǎng)老保險與就業(yè)的關(guān)系。⒋ 1統(tǒng)一城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度p 改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，實現(xiàn)制度框架、籌資與給付、模式、管理與企業(yè)的統(tǒng)一。p 實行 “統(tǒng)籌基金與個人賬戶 ”相結(jié)合，個人賬戶規(guī)模為工資的 8%，全部由個人繳納、實帳運行、完全積累。p 退休人員除個人賬戶養(yǎng)老金以外的待遇實行現(xiàn)收現(xiàn)付，納入財政預(yù)算，降低管理成本。p 建立待遇調(diào)整機(jī)制，統(tǒng)籌安排機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)退休人員的待遇調(diào)整與增長幅度。p 建立機(jī)關(guān)職業(yè)年金制度，水平適當(dāng)高于企業(yè)，單位繳費納入財政預(yù)算，實現(xiàn)制度上的平衡過渡。⒋ 2嚴(yán)格退休條件，逐步提高法定退休年齡p 嚴(yán)格退休條件，清理不合規(guī)的特殊工種。p 逐步取消特殊工種提前退休政策，實行工作中補償。p 逐步統(tǒng)一女工人與女干部退休年齡。p 應(yīng)對人口老齡化與未來勞動力短缺，逐步提高法定退休年齡，降低由于 “退休組 ”勞動供給所導(dǎo)致的勞動力不公平競爭。⒋ 3彈性退休，養(yǎng)老金計發(fā)精算公平p 建立彈性退休制度。職工可在一定范圍內(nèi)自主選擇退休年齡。p 完善養(yǎng)老金計發(fā)辦法，保證繳費與收益之間精算平衡，基本實現(xiàn)在法定退休年齡區(qū)間內(nèi)不同年齡退休時的個人的邊際養(yǎng)老金收益與其個人的邊際繳費率平衡。p 降低養(yǎng)老金計發(fā)辦法中所隱含的退休時間 “激勵 ”產(chǎn)生的勞動力市場的扭曲行為。⒋ 4勞動力市場管制，協(xié)調(diào)養(yǎng)老保險政策p 對退休人員實行就業(yè)管制，建立退休人員收入檢查制度，根據(jù)其勞動收入水平相應(yīng)地降低其養(yǎng)老金。p 規(guī)范勞動力市場行為，通過立法限制雇主對老年勞動者的年齡歧視。p 降低退休人員以較低的工資需求提供勞動力供給所導(dǎo)致的勞動力市場扭曲，同時避免養(yǎng)老保險壓力向就業(yè)轉(zhuǎn)移，建立就業(yè)與養(yǎng)老保險間的協(xié)調(diào)關(guān)系。 介紹完備，謝謝！謝謝觀看 /歡迎下載BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAIT
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