養(yǎng)老保險制度與勞動力及就業(yè)(更新版)
【正文】 1：城鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險、就業(yè)情況（萬人， %）年份 參加企業(yè)養(yǎng)老保險人數(shù) 城鎮(zhèn)人口 就業(yè)人口 城鎮(zhèn)人口中就業(yè)人員所占的比例小計 在職 退休1997 11204 8671 2533 36989 20781 %1999 12485 9502 2984 38892 22412 %2023 14183 10802 3381 48064 23940 %2023 15506 11646 3860 52376 25639 %2023 17487 13120 4367 56212 27331 %⒈ 3養(yǎng)老金計發(fā) “激勵 ”影響退休時間p 職工選擇按時、還是延遲退休，主要看養(yǎng)老金財富（即退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金現(xiàn)值增加額與當年繳費的差）的變化。⒈ 2養(yǎng)老保險制度降低了勞動力總供給量p 企業(yè)養(yǎng)老保險制度。我國養(yǎng)老保險制度的勞動力市場效應(yīng)實證分析 汪澤英 博士 副研勞動和社會保障部 社會保障研究所Tel： 01064941017 Email:提要p 1．養(yǎng)老保險制度與勞動力供給 p 2．養(yǎng)老保險制度與勞動力需求p 3．養(yǎng)老保險制度與就業(yè)p 4．完善我國養(yǎng)老保險制度的政策建議 1．養(yǎng)老保險制度與勞動力供給 養(yǎng)老保險制度免除了勞動者的后顧之憂，激發(fā)了勞動積極性。p 企業(yè)勞動力供給的激勵性弱于機關(guān)事業(yè)。p 城鎮(zhèn)人口中就業(yè)人員比例 % (1999年 )、 % 。p 職工盡可能地選擇延遲退休，而不是按時退休，更不是提前退休p 現(xiàn)實生活中機關(guān)事業(yè)單位職工不愿提前、按時退休現(xiàn)象高度一致?！ ∑髽I(yè)繳費制養(yǎng)老保險制度，無論采取何種融資方式，繳費的支出都會成為勞動力成本的一部分，增加雇主雇傭勞動力的成本，從而影響雇主對勞動力的需求。 ⒊ 養(yǎng)老保險制度與就業(yè) 我國養(yǎng)老保險制度的特殊性，通過對勞動力供給與需求的影響，傳遞影響到就業(yè)總量、結(jié)構(gòu)與群體性差異。p 企業(yè)職工人數(shù)下降是養(yǎng)老保險制度與企業(yè)用工制度改革、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、就業(yè)形式變化共同作用的結(jié)果。⒋ 1統(tǒng)一城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度p 改革機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，實現(xiàn)制度框架、籌資與給付、模式、管理與企業(yè)的統(tǒng)一。p 應(yīng)對人口老齡化與未來勞動力短缺，逐步提高法定退休年齡，降低由于 “退休組 ”勞動供給所導(dǎo)致的勞動力不公平競爭。 介紹完備，謝謝！謝謝觀看 /歡迎下載BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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