【正文】 療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（二）公司有過失的情形 ：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 未及時足額支付勞動報酬的；未依法為員工繳納社會保險費的；公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。（三）公司依據(jù)相關(guān)規(guī)定裁減人員的情形：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；公司經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；公司經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金的情形：勞動合同期滿的，但公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的情形除外；公司位被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七十五條 公司應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)金形式一次性付清員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)交納的個人所得稅按法律規(guī)定予以扣除。第七十六條 員工主動提出解除勞動合同的，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第七十七條 員工在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門或上級公司等組織決定調(diào)動其工作單位而解除勞動合同，但未造成失業(yè)的，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第七十八條 員工患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，公司應(yīng)按其在本公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之百。員工患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費；對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費。第八章 醫(yī)療期第七十九條 醫(yī)療期是指員工因病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第八十條 員工在履行勞動合同期間，因患病或者非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。第八十一條 醫(yī)療期為三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為六個月的，按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為九個月的，按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為十二個月的，按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為十八個月的，按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為二十四個月的，按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。第八十二條 對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的員工，在二十四個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)公司和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。第八十三條 員工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照國家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九章 勞動合同爭議第八十四條 公司設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由員工代表、公司代表和工會代表三方組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議調(diào)解委員會對公司與員工之間因履行勞動合同而產(chǎn)生的勞動爭議進(jìn)行調(diào)解。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。勞動爭議調(diào)解按照法律法規(guī)和《*********保險公司員工勞動爭議調(diào)解辦法》的規(guī)定執(zhí)行。第八十五條 勞動爭議發(fā)生后，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時通知本公司人力資源部，除涉及公司商業(yè)秘密等特殊情況須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外，人力資源部應(yīng)立即調(diào)查爭議涉及的范圍、起因、員工要求等事項，并在聽取公司法律顧問的意見后向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。各分支機(jī)構(gòu)對涉及勞動爭議的重大事項及時向總公司人力資源部報告。第八十六條 勞動爭議經(jīng)初步協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，人力資源部應(yīng)在15日內(nèi)將爭議提交公司勞動爭議調(diào)解委員會。第八十七條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決或向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十八條 勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)在爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)調(diào)解完畢，經(jīng)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)制作調(diào)解書，人力資源部應(yīng)及時做好調(diào)解書的履行和落實工作。第八十九條 勞動爭議調(diào)解委員會經(jīng)調(diào)解不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)在爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)將調(diào)解情況書面反饋人力資源部。第九十條 經(jīng)調(diào)解不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議的或者爭議沒有經(jīng)過調(diào)解程序的，人力資源部應(yīng)及時通知公司法律顧問（或法務(wù)部門），在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提起勞動爭議仲裁；員工直接提起仲裁的，應(yīng)做好應(yīng)訴準(zhǔn)備。第九十一條 勞動爭議仲裁及訴訟過程管理按照公司《法律事務(wù)管理辦法》執(zhí)行。第十章 附 則第九十二條 各分支機(jī)構(gòu)可根據(jù)本機(jī)構(gòu)實際情況和所在地的地方法規(guī)、規(guī)定制定實施辦法，上報總公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。第九十三條 本細(xì)則由總公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第九十四條 本細(xì)則若與法律、法規(guī)相悖則以法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。本實施細(xì)則未盡事宜按法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第九十五條 本細(xì)則自2008年1月1日起施行。第 15 頁 共 15 頁