某保險公司全員勞動合同實施細則-資料下載頁
2025-01-01 02:25本頁面
【正文】 療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。（二）公司有過失的情形 ：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 未及時足額支付勞動報酬的；未依法為員工繳納社會保險費的；公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權益的；法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。（三）公司依據相關規(guī)定裁減人員的情形：依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；公司經營發(fā)生嚴重困難的；公司經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他應當支付補償金的情形：勞動合同期滿的，但公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的情形除外；公司位被依法宣告破產的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七十五條 公司應當以現金形式一次性付清員工的經濟補償金，應當交納的個人所得稅按法律規(guī)定予以扣除。第七十六條 員工主動提出解除勞動合同的，公司不支付經濟補償金。第七十七條 員工在勞動合同期限內，由于主管部門或上級公司等組織決定調動其工作單位而解除勞動合同，但未造成失業(yè)的，公司不支付經濟補償金。第七十八條 員工患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，公司應按其在本公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。員工患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，公司應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的，還應適當增加醫(yī)療補助費。第八章 醫(yī)療期第七十九條 醫(yī)療期是指員工因病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第八十條 員工在履行勞動合同期間，因患病或者非因工負傷需要停止工作進行醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。第八十一條 醫(yī)療期為三個月的，按六個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期為六個月的，按十二個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期為九個月的，按十五個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期為十二個月的，按十八個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期為十八個月的，按二十四個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期為二十四個月的，按三十個月內累計病休時間計算。醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內。第八十二條 對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工，在二十四個月內尚不能痊愈的，經公司和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。第八十三條 員工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和公司有關規(guī)定執(zhí)行。 第九章 勞動合同爭議第八十四條 公司設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由員工代表、公司代表和工會代表三方組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議調解委員會對公司與員工之間因履行勞動合同而產生的勞動爭議進行調解。勞動爭議經調解達成協議的，雙方當事人應當履行。勞動爭議調解按照法律法規(guī)和《*********保險公司員工勞動爭議調解辦法》的規(guī)定執(zhí)行。第八十五條 勞動爭議發(fā)生后，相關部門應當及時通知本公司人力資源部，除涉及公司商業(yè)秘密等特殊情況須經公司領導批準外，人力資源部應立即調查爭議涉及的范圍、起因、員工要求等事項，并在聽取公司法律顧問的意見后向公司領導匯報。各分支機構對涉及勞動爭議的重大事項及時向總公司人力資源部報告。第八十六條 勞動爭議經初步協商不能達成一致意見的，人力資源部應在15日內將爭議提交公司勞動爭議調解委員會。第八十七條 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以協商解決或向公司勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十八條 勞動爭議調解委員會應在爭議發(fā)生之日起三十日內調解完畢，經調解達成調解協議的，應制作調解書，人力資源部應及時做好調解書的履行和落實工作。第八十九條 勞動爭議調解委員會經調解不能達成調解協議的，應在爭議發(fā)生之日起三十日內將調解情況書面反饋人力資源部。第九十條 經調解不能達成調解協議的或者爭議沒有經過調解程序的，人力資源部應及時通知公司法律顧問（或法務部門），在爭議發(fā)生之日起六十日內提起勞動爭議仲裁；員工直接提起仲裁的，應做好應訴準備。第九十一條 勞動爭議仲裁及訴訟過程管理按照公司《法律事務管理辦法》執(zhí)行。第十章 附 則第九十二條 各分支機構可根據本機構實際情況和所在地的地方法規(guī)、規(guī)定制定實施辦法，上報總公司批準后執(zhí)行。第九十三條 本細則由總公司人力資源部負責解釋。第九十四條 本細則若與法律、法規(guī)相悖則以法律、法規(guī)的規(guī)定為準。本實施細則未盡事宜按法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第九十五條 本細則自2008年1月1日起施行。第 15 頁 共 15 頁
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