【正文】 公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議等有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1996〕100號(hào)）規(guī)定的情形，才能依照規(guī)定進(jìn)行變更，這里特別要提醒大家注意。 勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法.》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。 ： 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 ： ○用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不用提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： 《勞動(dòng)法》：第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： ； ； ，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； ○用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： 《勞動(dòng)法》：第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 ： 《勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 、規(guī)定。 《勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 《勞動(dòng)法》第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 這是個(gè)難題嗎？ ○關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題 用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，所涉及的培訓(xùn)費(fèi)用，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)區(qū)別對(duì)待，予以解決： 一、勞動(dòng)合同中對(duì)培訓(xùn)費(fèi)的支付以及勞動(dòng)者違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)的賠償有約定的，按照勞動(dòng)合同中雙方的約定處理； 二、勞動(dòng)合同中對(duì)培訓(xùn)費(fèi)的支付以及勞動(dòng)者違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)的賠償沒有約定的，參照《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]264號(hào)）中的規(guī)定，按照以下的原則解決： （一）用人單位與職工解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。 （二）職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的。 ：用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。 ，在合同期內(nèi)，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法為： （1）約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已經(jīng)履行的服務(wù)期限遞減支付； （2）沒有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已經(jīng)履行的合同期限遞減支付； （3）沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已經(jīng)履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。 3．合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。 案例直通車 ○工作時(shí)間炒股能否解除勞動(dòng)合同？ 職工周某上班時(shí)間炒股被廠長(zhǎng)批評(píng)，周某寫了檢查，表示改正錯(cuò)誤。此后，類似情況未再發(fā)生。事隔一個(gè)月，服裝廠以周某工作不認(rèn)真，上班炒股，經(jīng)教育無正確認(rèn)識(shí)為由，作出解除周某勞動(dòng)合同的決定。周某與服裝廠簽訂的是無固定期限的勞動(dòng)合同。法官撤銷了用人單位的決定。 解析 解除勞動(dòng)合同是當(dāng)事人雙方依法提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。本案涉及用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情況之一，即過失性辭退。所謂過失性辭退，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中存在某些重大過失時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案的關(guān)鍵是周某是否”嚴(yán)重”違反單位規(guī)章制度，在服裝廠的規(guī)章制度中，規(guī)定了職工上班時(shí)間不準(zhǔn)炒股，如違反紀(jì)律，輕者批評(píng)教育，無悔改表現(xiàn)者，予以解除勞動(dòng)合同。周某在工作時(shí)間炒股，違反了服裝廠的規(guī)章制度，服裝廠領(lǐng)導(dǎo)就此對(duì)周某進(jìn)行了批評(píng)教育，周某也寫了書面檢查。截止到服裝廠作出解除周某勞動(dòng)合同決定之時(shí)，周某未再發(fā)生違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，周某的行為未構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度，服裝廠因其一次炒股，就與其解除勞動(dòng)合同，過于嚴(yán)厲，且解除的理由不足；同時(shí)也不符合勞動(dòng)法的有關(guān)精神，即在保障用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度順利實(shí)施的條件下，要堅(jiān)持教育為主的原則，給予職工一個(gè)改過的機(jī)會(huì)，以促進(jìn)雙方勞動(dòng)關(guān)系和諧、健康的發(fā)展。 這個(gè)問題現(xiàn)在是一個(gè)比較普遍的現(xiàn)象，還有的單位職工上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、打游戲等，這都屬于一個(gè)性質(zhì)。解決這些問題，一要靠嚴(yán)格的管理制度來約束；二要靠教育使其認(rèn)識(shí)并改正錯(cuò)誤。 ○用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； ○用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的； ○經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的； ○勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的； ○勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作； ○勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議； ○用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)） 第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四條用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第六條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。 第七條勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。 第八條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 對(duì)以上勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）第十條用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ○用人單位違反勞動(dòng)法應(yīng)該賠償?shù)乃姆N情形： 《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號(hào)）規(guī)定： 第二條用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失： （一）用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的； （二）由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的； （三）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的； （四）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。 ○用人單位賠償?shù)膱?zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號(hào)）第三條本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行： （一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入２５％的賠償費(fèi)用； （二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品； （三）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用； （四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用； （五）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 ○勞動(dòng)者需要賠償?shù)那樾渭皹?biāo)準(zhǔn) 《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號(hào)） 第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； （三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 第五條勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。 ○用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的賠償責(zé)任 《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號(hào)）第六條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的７０％。向原用人單位賠償下列損失： （一）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。 賠償本條第（二）項(xiàng)規(guī)定的損失，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。 案例直通車 ○培訓(xùn)費(fèi)該賠嗎？ 案例直通車：，大華公司為了研制新項(xiàng)目派李某外出培訓(xùn)半年，當(dāng)時(shí)雙方書面約定，李某培訓(xùn)期間合同中止履行，待李某培訓(xùn)結(jié)束后繼續(xù)履行，按順延時(shí)間勞動(dòng)合同期滿。公司提出要與李某續(xù)簽合同，李某不同意，公司提出如不續(xù)簽合同，李某就必須退還公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)20000元，否則不予辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。為此，李某想當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求該公司為其辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。仲裁委員會(huì)受理后，經(jīng)調(diào)查李某與該公司所簽訂勞動(dòng)合同按協(xié)議已經(jīng)到期。李某不愿續(xù)簽，表示要終止勞動(dòng)關(guān)系理由正當(dāng)，應(yīng)予支持。經(jīng)調(diào)解，企業(yè)放棄了索要培訓(xùn)費(fèi)的要求，為李某辦理了終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。 大華公司的要求是否正確?為什么?企業(yè)的權(quán)益應(yīng)如何保護(hù)? 解析 這里涉及到兩個(gè)問題：首先培訓(xùn)費(fèi)賠償?shù)那疤釛l件。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定與用人單位解除勞動(dòng)合同，則應(yīng)該向用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即賠償用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用并賠償給用人單位造成的其他損失。其次勞動(dòng)合同終止及續(xù)約的概念及責(zé)任?！秳趧?dòng)法》第二十三條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。續(xù)約是指勞動(dòng)合同期滿前，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的期限，重新簽訂合同。 本案中，李某與該公司所簽訂勞動(dòng)合同按協(xié)議已經(jīng)到期，也就是勞動(dòng)合同終止。大華公司要求與李某續(xù)約，應(yīng)是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上協(xié)商重新簽訂勞動(dòng)合同，李某不愿意續(xù)簽，是李某合法的權(quán)利。而且合同期滿，職工要求終止合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用。因此，大華公司的要求不正確。 對(duì)于企業(yè)的權(quán)益如何保護(hù)的問題。公司可以就培訓(xùn)事宜與員工簽定培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，可以約定長(zhǎng)于原來的勞動(dòng)期限，員工個(gè)人必須到服務(wù)期限滿后才可以結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。這樣可以保護(hù)企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益。 勞動(dòng)合同的終止：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 現(xiàn)實(shí)情況中，有下列情形之一的，也可以導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止： ，依照規(guī)定辦理了退休手續(xù)。 如企業(yè)依法破產(chǎn)、勞動(dòng)者死亡等。 專家提醒： ○勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。 這是個(gè)難題嗎？ ○勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、法院審判活動(dòng)中，勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別常常被混淆，在適用法律法規(guī)上也出現(xiàn)偏差。如何正確區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，對(duì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件有著重要的意義