家具企業(yè)薪酬支付的運時藝術與環(huán)境藝術-資料下載頁
2024-12-31 22:57本頁面
【正文】 ? 獎勵休假 ? 設立“在職訓練最佳獎”、“員工成長最佳獎” ? 隨時準備獎勵 ? 設立冒險工資 ? 妥善處理加薪要求 ? 給予培訓、學習機會等 案例分析 北京現(xiàn)代城四位銷售副總監(jiān) “兵變”是為了什么？ 企業(yè)營銷隊伍 易跳槽給我們的啟示 營銷人員薪酬支付的原則 ? 有效性原則 ? 靈活性原則 ? 競爭性原則 ? 激勵性原則 ? 穩(wěn)定性原則 ? 便于理解和管理原則 ? 配合性原則 ? 相稱性原則 薪酬制度的種類及評價 ? 純粹薪水制度 ? 純粹傭金制度 ? 固定薪水加傭金 ? 固定薪水加獎金 ? 固定薪水加傭金再加獎金 值得注意的幾個問題 結束語 員工對愿意接受的薪酬方案、激勵體系和公平感都是非常主觀的，薪酬與感知及價值觀聯(lián)系緊密，很多的沖突也由此產生。正是在協(xié)調、平衡這種沖突的過程中產生了無數(shù)種薪酬支付方案，正如世上沒有包治百病的靈丹妙藥一樣，薪酬支付永遠也沒有標準答案。 薪酬支付永遠沒有標準的答案 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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