家具企業(yè)薪酬支付的運(yùn)時(shí)藝術(shù)與環(huán)境藝術(shù)-預(yù)覽頁
【正文】 假如你在合適的場合獎(jiǎng)勵(lì)員工的話，你的薪酬會(huì)發(fā)揮更大的作用?，F(xiàn)代企業(yè)人力資源管理系列培訓(xùn) 薪酬支付的藝術(shù) 你可以買到一個(gè)人的時(shí)間，你可以雇到一個(gè)人的固定工作崗位，你可以買到按時(shí)或按日計(jì)算的技術(shù)操作，但你買不到熱情，你買不到創(chuàng)造性，你買不到全身心的投入，你不得不設(shè)法爭取這些。 —— 霍爾曼 不同的員工的差異化 ? 年輕人與中年人的差別 ? 經(jīng)歷不同的人的差別 ? 性格不同的人的差別 ? …… 同一行業(yè)內(nèi)企業(yè)的差異化 ? 有利于吸引人才 ? 有利于樹立企業(yè)形象 ? 有利于提高企業(yè)競爭力 不同行業(yè)的差異化 ?旅館、餐飲、零售、批發(fā)等服務(wù)行業(yè) ?金融、高新技術(shù)、 IT企業(yè) ?可以充分進(jìn)行職務(wù)分析的行業(yè) 薪酬支付的 運(yùn)時(shí)藝術(shù)與環(huán)境藝術(shù) Part3 看到員工做得好，立刻贊美吧！ —— 布蘭佳 一分鐘表揚(yáng)的啟示 如何選擇具體的支付時(shí)機(jī) ? 根據(jù)員工的年齡不同差異選擇不同的支付時(shí)機(jī) ? 根據(jù)員工的不同知識(shí)水平選擇不同的支付時(shí)機(jī) ? 根據(jù)員工不同的心理反應(yīng)采取不同的獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)機(jī) ? 根據(jù)企業(yè)的需要選擇不同的獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)機(jī) ? 根據(jù)企業(yè)的不同任務(wù)的性質(zhì)選擇不同的獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)機(jī) 支付時(shí)機(jī)和支付頻率 頻率過高或者過低， 都會(huì)削弱激勵(lì)的效果。 ?底薪增加： 是指企業(yè)普遍的薪酬水平的提高，通常是因?yàn)槿瞬攀袌龅男匠晷星槠毡樘岣呋蛘呤且驗(yàn)槲飪r(jià)的上升
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