工資法-資料下載頁
2024-12-31 22:57本頁面
【正文】 經(jīng)常犯錯誤，造成單位生產(chǎn)工具損壞，老板辭退了二人。被辭退后，王曉維、楊鵬沒有找到新的工作，便找到該廠老板索要試用期工資。該老板以二人將工廠生產(chǎn)工具損壞為由，拒絕給他們發(fā)工資。 39 ? 二人懷恨在心，經(jīng)過商量決定進(jìn)入工廠，拿走廠里的一些東西，變賣后折抵工資。2023年 11月 8日凌晨，王曉維、楊鵬潛入該不銹鋼廠，盜走用于生產(chǎn)的氬弧焊、拋光機(jī)等生產(chǎn)設(shè)備，經(jīng)鑒定價值共計 9088元。二人銷贓后全部揮霍掉； ? 5月 11日，經(jīng)北京市大興區(qū)檢察院提起公訴，該區(qū)法院以盜竊罪一審判處被告人王曉維、楊鵬各有期徒刑二年零八個月，并各處罰金 3000元。 40 農(nóng)民工拿到了被拖欠的工資 41 案例 19 ? 趙某等 6人是某商店售貨員 ,他們的基本工資分別在與商店簽訂的無固定期限勞動合同中約定。 1997年 8月該商店實行內(nèi)部承包經(jīng)營責(zé)任制。趙某等 6人即與商店簽訂內(nèi)部承包合同 ,承包一柜臺 ,向商店上交承包費 ,期限為 1年。由于所售商品市場疲軟和經(jīng)營不善 ,自 1998年 3月份連續(xù)兩個月虧損。為此 ,店方以經(jīng)濟(jì)效益不好為由 ,停發(fā)趙某等 6人的 3月份以來基本工資 ,趙某等 6人不服 ,于 1998年 5 42 ? 月 8日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 ,請求補(bǔ)發(fā)其自 3月份以來的工資 ,并 支付賠償費用。 問題： （ 1）趙某等 6人與商店的勞動合同在承包關(guān)系成立后是否繼續(xù)有效 ? （ 2）商店應(yīng)否補(bǔ)發(fā)趙某 6人 3月份以來的工資 ? （ 3）商店應(yīng)否支付趙某 6人賠償費用 ? 43 ? 答案要點： （ 1）趙某等 6人與商店的勞動合同在承包關(guān)系成立后繼續(xù)有效。因趙某等 6人與商店建立的是內(nèi)部承包關(guān)系 ,身份是雙重的 ,既是勞動者又是承包人。勞動合同的基本工資條款應(yīng)繼續(xù)有效； 44 ? （ 2）商店應(yīng)補(bǔ)發(fā)趙某 6人 3月份以來的工資。因為 《 勞動法 》 規(guī)定 :不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。且我國勞動法并未將經(jīng)濟(jì)效益不好作為允許用人單位扣減工資的法定事由； （ 3）商店應(yīng)支付趙某 6人賠償費用 ,勞動法規(guī)定 ,因用人單位違法造成勞動者工資收入損失的 ,按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者 ,并加付應(yīng)得工資收入 25%的賠償費用。 45 公司提高業(yè)務(wù)指標(biāo)屬于變相克扣工資嗎 ? 我在一合資公司上班，十一休假回來，公司突然通知員工，從下月開始，公司的薪資發(fā)放將施行新政策 :工資構(gòu)成里的崗位工資只發(fā)一半，剩下一半將歸入“績效工資”，每過半年，視員工個人的工作表現(xiàn)再確定發(fā)不發(fā)。多數(shù)員工對該政策產(chǎn)生異議，認(rèn)為公司下達(dá)的業(yè)務(wù)指標(biāo)，是很多員工經(jīng)過努力也很難完成的， 46 ? 公司出臺這個政策，目的是變相減薪，但公司領(lǐng)導(dǎo)層對員工的意見不理不睬。 ? 請問：我們該怎么辦 ? ? 參考分析： ? 如果在合同中本來就有這種約定，或者公司提高績效考核要求已經(jīng)過勞動者本人的同意，則公司的做法無可挑剔 。但如合同中沒有類似約定，或事先未征得勞動者同意，則公司擅自提高工作要求的做法就是一種變相克扣員工工資的違約行為。 47
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