工資法(已修改)
2025-01-08 22:57 本頁面
【正文】 1 第四章 工資法 2 第 1節(jié) 工資法概述 ?一、工資概述 ? 工資的概念： ? → 指勞動(dòng)關(guān)系中職工因履行勞動(dòng)義務(wù)而獲得的，由用人單位以法定方式支付的各種形式的物質(zhì)補(bǔ)償 3 ? 工資的構(gòu)成： ? → 基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班工資（社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、福利費(fèi)、未列入工資總額的其他勞動(dòng)報(bào)酬除外） 4 ?二、工資分配原則 ? （一）按勞分配原則； ? （二）在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平原則； ? （三）宏觀調(diào)控原則：工資指導(dǎo)； ? （四）企業(yè)工資自決與工資集體協(xié)商相結(jié)合原則； ? （五）同工同酬原則 5 我國勞動(dòng)者報(bào)酬占 GDP比例連降 22年 ? 中華全國總工會(huì)指出：我國居民勞動(dòng)報(bào)酬占 GDP的比重，在 1983年達(dá)到 %的峰值后，就持續(xù)下降， 2023年已經(jīng)下降到%， 22年間下降了近 20個(gè)百分點(diǎn)。而從 1978年到 2023年，與勞動(dòng)報(bào)酬比重的持續(xù)下降形成了鮮明對(duì)比的，是資本報(bào)酬占GDP的比重上升了 20個(gè)百分點(diǎn)； ? 全國總工會(huì)近期一項(xiàng)調(diào)查顯示， %的職工 5年未增加工資； %的職工認(rèn)為當(dāng)前 6 ? 社會(huì)收入分配不公平， 61%的職工認(rèn)為普通勞動(dòng)者收入偏低是最大的不公平； ? 2023年廣東省總工會(huì)調(diào)查顯示，珠三角地區(qū)農(nóng)民工月工資 12年來只提高了 68元，超過一半的進(jìn)城務(wù)工人員只能靠加班加點(diǎn)獲取更多一點(diǎn)的工資收入。（薪酬設(shè)定） 7 第 2節(jié) 最低工資 ?一、最低工資的概念 ? → 含義：是指當(dāng)職工 在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng) 的條件下，用人單位在最低限度內(nèi) 應(yīng)當(dāng)支付的足以維持職工及其平均供養(yǎng)人口基本生活需要的工資； ? → 形式：月最低工資、小時(shí)最低工資 8 ?二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 ? （一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成： 不作為最低工資的部分： ? 加班加點(diǎn)工資； ? 特殊工作環(huán)境、條件下工作的津貼； ? 法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇等； 9 ? 用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入（薪酬管理） 10 ? （二）確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù) ? 勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用； ? 社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)； ? 勞動(dòng)生產(chǎn)率； ? 就業(yè)狀況； ? 地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平差異（江蘇一類地區(qū)1140元 11 ?三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍 ? 主體范圍： ? → 凡中華人民共和國境內(nèi)的單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；（薪酬相關(guān)） ? → 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)參照適用 12 ? 時(shí)間適用范圍： 法定工作時(shí)間和按照勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi) ? ◇ 問題：銷售人員沒有完成規(guī)定的定額任務(wù)能否低于最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資？ 13 ? 資料鏈接： 主要城市最新 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? 從 2023年 2月 1日起，江蘇的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是：一類地區(qū)從 960元調(diào)整為
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