工資法(編輯修改稿)
2025-01-18 22:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定的表述不正確。根據(jù) 《 企業(yè)最低工資規(guī)定 》加班加點工資、勞動保護待遇、福利待遇等不得作為最低工資組成部分。徐經(jīng)理將工作午餐、勞動保護費用、福利待遇計算在最低工資范疇內(nèi)是錯誤的。本案中孫某每月只得到 300元工資 ,沒有達到當?shù)卦鹿べY 412元的最低工資標準 ,搬家公司的行為已違反了法律規(guī)定。 22 ? （ 2）用人單位應承擔的責任有 :用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的要在補足標準部分的同時 ,另外支付相當于低于部分 25%的經(jīng)濟補償。 23 第 4節(jié) 工資保障 ?一、實際工資保障 ? → 根據(jù)市場物價水平、貨幣購買力適時調(diào)整工資水平或給與補貼 24 ?二、 工資支付保障 ⑥ ? 支付形式 ： ? → （法定） 貨幣形式，不得使用實物形式； ? 支付時間： 至少按月支付一次； 25 ? 禁止非法扣除、拖延支付工資； ? → 克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及 拒 不支付勞動者加班費的；除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬 百分之二十五 的經(jīng)濟補償金。 ? 不得低于當?shù)刈畹凸べY標準 26 杭州施暴凌辱“討薪女工”案 ? 杭州風格服飾有限公司員工王鴻麗在討要工資、業(yè)務提成過程中與公司總經(jīng)理、犯罪嫌疑人粟某發(fā)生糾紛。 2023年 11月 1日 14時許，王鴻麗和丈夫郝剛及朋友祝某 3人再次來到金桂大廈杭州市風格服飾有限公司討要王鴻麗的應得報酬時，犯罪嫌疑人粟某與其糾集的犯罪嫌疑人陸某、汪某、周某等人毆打、凌辱王鴻麗及其丈夫郝剛，在此過程中，粟某還用刀將王鴻麗左胸壁 27 ? 刺傷。杭州市西湖區(qū)人民檢察院經(jīng)審查認為，犯罪嫌疑人粟某、陸某、汪某、周某隨意毆打他人，情節(jié)嚴重，其行為已觸犯《 中華人民共和國刑法 》 第二百九十三條的規(guī)定，涉嫌構成尋釁滋事罪，遂作出了對粟某等 4人批準逮捕的決定。 28 用人單位能否以債權折抵工資 ? 我于 2023年 1月與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同。至 2023年 6月，公司因各種原因面臨破產(chǎn)、倒閉，而此時公司共欠下我工資 2萬元。公司遂與我達成協(xié)議，用李某欠公司的 2萬元貨款折抵我的工資，并通知了李某。可經(jīng)我多次催要，李某就是不付，說欠公司的款與我無關。 ? 請問：我能否直接要求李某向我還款 ? 29 ? 參考分析： ? 李某必須對你履行義務。債權人轉(zhuǎn)讓權利后，受讓人便當然地取得與債權有關的權利。這種權利包括對債務的主張權和獲得清償權，它相對于債務人來說也是一種義務。你從公司獲取相關權利后，便成為李某的債權人，李某必須向你履行其本來對于公司的義務。 30 試用期內(nèi)沒有業(yè)績，用人單位能否拒付報酬 ? 三個月前，我應聘到一家公司。雙方約定 :試用期為兩個月，基本工資為 800元 。如推銷出價值 1000元產(chǎn)品，提取 20元，以此類推 。如未完成每月 1萬元的銷售額，公司有權拒發(fā)試用期內(nèi)基本工資。此后，我雖全勤上班且盡了自己的努力，
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