20xx新勞動法加班工資如何計算(編輯修改稿)
2025-01-17 01:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0),而不是2000元/月,現(xiàn)在很多用人單λ僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數(shù),這顯然也是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的Υ法行為.
在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定 。例如在例2中按照加班費的計算基數(shù)3200元/月計算,(3200/),().
實行計件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。
加班費的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
二、如何計算不同情況下的加班費?
確定了加班費的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：
標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)amp。lt。工資支付暫行規(guī)定amp。gt。的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單λ依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。(2)用人單λ依法安排勞動者在休
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1