內(nèi)訓(xùn)系列4-打造優(yōu)秀員工心態(tài)(最新)-資料下載頁
2024-12-31 19:01本頁面
【正文】 說出口，卻將愛播撒 于生活每一塊土壤中的人，是父母 。 哪一個是我 ? 內(nèi)訓(xùn)系列 4—— 打造優(yōu)秀員工心態(tài) 或許，只有等到兒女也成了父母時 父母慢慢變老時 我們 才會回憶起 生活里這些點點滴滴 才能真正理解 什么是愛 …… …… 內(nèi)訓(xùn)系列 4—— 打造優(yōu)秀員工心態(tài) 往而不可追者 ,年也， 去而不可見者 ,親也 ! 。 內(nèi)訓(xùn)系列 4—— 打造優(yōu)秀員工心態(tài) 樹欲靜而風(fēng)不止 子欲養(yǎng)而親不待 內(nèi)訓(xùn)系列 4—— 打造優(yōu)秀員工心態(tài) 既不能在父母身邊盡孝，又不能在工作上全力以赴，請問你對得起誰？ 內(nèi)訓(xùn)系列 4—— 打造優(yōu)秀員工心態(tài) 每天把手機(jī)放下來，靜心學(xué)習(xí)一個小時 每天向比自己優(yōu)秀的人請教一個問題 靜下來思考 15分鐘 把自己的學(xué)習(xí)心得、感悟?qū)懴聛? 一 、每天進(jìn)步 1% 內(nèi)訓(xùn)系列 4—— 打造優(yōu)秀員工心態(tài) 建立公司微信群和高管群，每晚 9點在群里發(fā)計劃 定好模板 領(lǐng)導(dǎo)要點評，幫助員工成長 群里多互動，多鼓勵，傳播正能量（每月設(shè)積極互動獎勵） 計劃寫在備忘錄里面，中午，晚上拿出來看看，今天計劃是否完成，及時補(bǔ)救。 二、 每天按時總結(jié)和計劃 內(nèi)訓(xùn)系列 4—— 打造優(yōu)秀員工心態(tài) 三、不走形式，開好會議 1 2 3 早會夕會 月度總結(jié)會 和啟動大會 周例會 內(nèi)訓(xùn)系列 4—— 打造優(yōu)秀員工心態(tài) ? 早會目的 —— 定目標(biāo)，做激勵 切忌：千萬不要造早會上面批評，吐苦水等 ? 早會流程： 列隊整理著裝 領(lǐng)導(dǎo)帶頭問好 表揚(yáng)昨天表現(xiàn)好的員工 優(yōu)秀員工分享（ 3分鐘左右） 領(lǐng)導(dǎo)安排當(dāng)日工作，明確目標(biāo)，責(zé)任到人（輪班） 一起加油開始工作 內(nèi)訓(xùn)系列 4—— 打造優(yōu)秀員工心態(tài) ? 夕會目的 —— 總結(jié)和療傷 檢查工作，總結(jié)，幫員工解決問題 ? 夕會流程： 領(lǐng)導(dǎo)檢查當(dāng)日安排工作的達(dá)成結(jié)果 讓未達(dá)標(biāo)者，說出原因，共同分析 群策群力，共同成長，給新人方法 不把負(fù)面帶回家 內(nèi)訓(xùn)系列 4—— 打造優(yōu)秀員工心態(tài) 帶著計劃去上班 帶著目標(biāo)去工作 帶著問題開夕會 帶著快樂再回家 內(nèi)訓(xùn)系列 4—— 打造優(yōu)秀員工心態(tài) 周例會的作用 ? 檢查上周工作的結(jié)果 ? 總結(jié)工作出現(xiàn)的問題，集思廣益，提出解決問題的方案 ? 協(xié)調(diào)各部門之前的矛盾，達(dá)成共識，統(tǒng)一團(tuán)隊的思想 ? 為下周的工作提前做好計劃 內(nèi)訓(xùn)系列 4—— 打造優(yōu)秀員工心態(tài) 周例會紀(jì)律 周例會流程 每周必須召開 主持人（正常情況由總經(jīng)理、部門經(jīng)理）作為周例會責(zé)任人（按時召開、無故不缺席、開會民主） 限制時間， 主要圍繞周工作計劃完成情況進(jìn)行 到會者必須按設(shè)計的程序發(fā)言，能夠量化的工作一定要用數(shù)據(jù)表示 帶好筆和記錄本，做好與自己工作有關(guān)內(nèi)容的記錄（散會檢查） 專人做好整個會議記錄 根據(jù)周工作計劃匯報工作完成情況 對沒有完成的工作做出說明（何因沒有完成，何時能夠完成，用什么辦法完成，需要上級或者其他部門什么支持） 下周的工作計劃是什么（完成計劃可能碰到的問題和需要的支持）？ 有什么合理化建議 內(nèi)訓(xùn)系列 4—— 打造優(yōu)秀員工心態(tài) 四、簡單相信， 聽話照做 凡 事 正 確 立 即 行 動 聽 話 照 做 高 效 執(zhí) 行 內(nèi)訓(xùn)系列 4—— 打造優(yōu)秀員工心態(tài)
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