【正文】 率。他智商很高，但為人孤傲冷僻，員工難以接近他。 ：公司的資金運轉(zhuǎn)至今仍保持良好的勢頭，與她提出的幾條很好的財務建議分不開。做事勤勤懇懇、任勞任怨，但不大關(guān)心其他部門的事，對員工提出的一些補助申請不作了解就予以否定，為此得罪了不少員工。 ：工作主動性強，去年兩項新設計的產(chǎn)品贏得了不少市場占有率，也是公司保持核心競爭力的關(guān)鍵因素。因成績非凡，常看不起別人，總是為自己爭取最大利益。 現(xiàn)在你們按照座號，分別充當這 5個部門的負責人。這 5位候選人也是由你們各自提出的，你們對自己提出的本部門員工最熟悉，相信有充分的理由推薦他們?，F(xiàn)在你們坐在一起，來討論決定其中的哪一位最有資格獲得培訓，同時公司員工也最能接受。 返回 （ 2）文件筐測試 測試案例 優(yōu)點：①靈活性，視不同工作特征和所要求的能力設計題目；②直接觀察應試者行為；③保證了應試者的均等機會與條件；④能測試管理上獲得成功的潛能；⑤保證了對應試者的多維度評價。 主要適用范圍為管理者的測試。 心理測試 P217 （ 1）能力測試。能力是基于知識、經(jīng)驗的個人完成某種活動的必備心理特征。能力測試用于衡量應聘者是否具備完成職位職責所要求的能力。 能力測試的兩種功能： 診斷功能：判斷應聘者具備什么樣的能力。 預測功能：測定在從事活動中成功的可能性。 能力測試包括 : 一般能力測試：韋克斯勒智力量表和瑞文推理測驗。測試人的多種能力，是個人認知發(fā)展總水平的綜合衡量。 能力傾向測驗：言語理解能力、數(shù)量關(guān)系能力、邏輯推理能力、綜合分析能力、知覺速度、準確性等。能力傾向測驗又稱特殊能力測驗。其目的是測量未來的成就，即測量一個人從事某種特定職位的工作會有怎樣的能力。 這兩種測試又統(tǒng)稱為認知能力測試。 教科書的三種能力測試劃分可以合并為兩種。 返回 （ 2）人格（性格）與興趣測試。 P219 ①自我報告（自陳）式測試。由求職者填寫問卷。 ②投射式測試。測試者向被試者展示一個模糊的刺激，例如一幅墨跡或云狀圖等，然后讓被試對此作出反應。由于這些圖片是模糊不清的，所以，心理學家假設被試會將自己的態(tài)度投射到這幅圖畫之中。例如，在以下這幅圖中，不同的人會做出不同的解讀： 羅夏墨跡測驗 羅夏墨跡測驗是由瑞士精神科醫(yī)生、精神病學家羅夏( )創(chuàng)立，國外有時稱羅夏墨跡 ()測驗，或羅夏技術(shù)。羅夏測驗因利用墨漬圖版而又被稱為墨漬圖測驗，現(xiàn)在已經(jīng)被世界各國廣泛使用。 羅夏墨跡測驗是最著名的投射法人格測驗。 羅夏測驗是由 10張經(jīng)過精心制作的墨跡圖構(gòu)成。這些測驗圖片以一定順序排列，其中 5張為黑白圖片 (),墨跡深淺不一， 2張（ ）主要是黑白圖片，加了紅色斑點， 3張（ ）為彩色圖片。這 10張圖片都是對稱圖形，且毫無意義。羅夏測驗的進行可分四個階段：①自由反應階段，即自由聯(lián)想階段；②提問階段。這是確認被試自由反應階段所隱藏的想法的階段。③類比階段。這是針對提問階段尚未充分明白的總是而采取的補充措施。④極限測驗階段。當主試對被試是否使用了某些部分和決定因子還存在疑慮時，加以確認。 羅夏墨跡測試圖例 工作樣本測試 P222 知識測試 P223 人員甑選案例 康熙立皇儲 一立太子：康熙十四年冊立皇二子胤 礽 ；碩彥為老師； 太子毒打過平郡王納爾賽，貝勒海普等。 康熙二十九年，康熙征噶爾丹，患病滯留塞北行宮； 康熙覺察太子黨首要人物索額圖，將其逮捕； 一廢太子：康熙四十七年上諭在京外打獵時頒布； 康熙“痛哭撲地”，“涕泣不已” 二立太子 康熙認為，皇太子“為鬼魅所憑，蔽其本性”，得了“狂疾”。 儲君空缺，諸位皇子爭激烈奪儲君；康熙搞了一次“官”意測驗。 康熙借孝莊太皇太后托夢，于康熙四十八年三月初十復立皇太子。離廢太子僅 6個月。 二廢太子 康熙五十一年，他發(fā)現(xiàn)太子：“毫無可望”，再次廢掉。 三立太子：十年后臨死前立雍正為太子。 某市政府公開招聘副局級干部。面試的主考官對其中一位應聘者，提出了這樣一個問題。假若 :你是本局的副局長，由于工作的需要，其他局領(lǐng)導均出差在外。今天是星期一，上班后有這樣幾件事情必須由你處理，一是有許多公文要你批示，這項工作約花費近一小時時間 。二是10分鐘后你要參加早與外商約定好的一個談判會 。三是本局的某先生在今天早晨出了車禍，人被送入醫(yī)院搶救，現(xiàn)在生命垂危，需局領(lǐng)導火速去醫(yī)院探望。你如何處理這三件非由你處理的事情。 問題： 案例中用的是哪種面試方法？ 如果被試者是你，你會如何處理案例中的事情？ 附 A：參考文獻 【 1】利文斯頓 .管理中的皮格馬利翁 [J]哈佛商業(yè)評論 ,1988(910). 【 2】林新奇 .中國人事管理史 M].北京 :中國社會科學出版社 , 2023. 【 3】謝茂拾 .現(xiàn)代企業(yè)家是一種團隊制度 [N].中國經(jīng)濟時報 , 2023,8,4. 【 4】哈里 . .社會與人格心理學 [M].北京：中國人民大學出版社， 2023. 【 5】韋恩 .卡西歐 .人力資源管理中的應用心理學（第六版） [M].北京 。北京大學出版社， 2023. 【 6】胡君辰 .組織行為學 [M].北京：中國人民大學出版社， 2023.