醫(yī)院人事管理基本知識培訓課件-資料下載頁
2024-12-30 05:45本頁面
【正文】 項目同時幾次操作測定工時，取其平均值 住院護士的定編 應編護士 =（各級護理所需時間 +間接護理時數(shù)） /每名護士每日的工作時間 *機動數(shù) 各級護理所需時間和間接護理時數(shù)通過羅列具體護理項目清單，統(tǒng)計計算各項目的平均耗時和頻次得出。 ? 護理項目清單示例： 每日直接護理的內容： 床頭交接班（一日三次）、晨間護理、口腔護理、晚間護理、整理床位、協(xié)助進食、晚間護理、肌肉注射、送藥喂藥、測量體溫脈搏呼吸、入院病人評估、抽血化驗、巡視病人、心理護理、衛(wèi)生宣教 每日間接護理內容： 晨會口頭交班、護理查房、抄寫及處理醫(yī)囑、核對整理醫(yī)囑、輸液前準備工作、體溫單的繪制、肌注前的準備工作、書寫交班記錄、書寫護理記錄單、病人拍片檢查或手術的準備 住院護士的定編 ? 案例：某病區(qū)以及護理 6人，二級護理 10人，三級護理 10人。一級護理每個病人所需時間按 ，二級護理每個病人所需時間按 ，三級護理每個病人所需時間按 。該科病房間接護理時數(shù)為 ，病房護理的機動數(shù)按 ，則應配備的住院人數(shù)為： 所需護士人數(shù) =（ 6*+10*+10*+）/8*= 該病區(qū)定編護士數(shù)： +護士長 1=12 醫(yī)技科室人員定編 ? 醫(yī)技科室人員配備按醫(yī)院 開設床位 和 實際工作量 發(fā)展趨勢確定編制。 方法 1：按門診人次計算 某醫(yī)技科室編制 =全院平均每日門診次數(shù) *每一門診人次所需時間 /某醫(yī)技科室沒人每日工作時間 *機動數(shù) 方法 2：按床位總數(shù)計算 某醫(yī)技科室編制 =全院編制床位總數(shù) *床位使用率 *每名病人每日平均所需時間 /規(guī)定每名醫(yī)師每日工作時間 *機動數(shù) 三、醫(yī)院用工形式 ? 按照編制劃分，主要分為在編人員和非在編人員。其中在編人員是指醫(yī)院編制定額范圍內的、由財政撥款使用的醫(yī)院實際工作人員。非在編人員是指不在醫(yī)院編制定額范圍內、不由財政撥款使用的醫(yī)院實際工作人員，包括建立了勞動關系的人事代理人員、建立勞務關系的派遣人員等。 ? 按照簽訂的合同類型，主要分為聘用制人員和勞動合同制人員。事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關系，明確雙方權利、責任、義務的一種人事管理制度。通過實行聘用制，轉換事業(yè)單位用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理身份向崗位管理轉變，由行政任用關系向平等協(xié)商的聘用關系轉變。非在編人員一般采用勞動合同制，訂立合同的方式有兩種。一種是用人單位與勞動者直接訂立勞動合同；另一種實行人才派遣，人才派遣單位與被派遣人員簽訂勞動合同，將其派遣到用人單位工作。 ? 其他勞動關系形式，包括退休返聘人員等。 三、醫(yī)院用工形式 ? 人事代理與人才派遣 ※ 人事代理：指政府人事部門所屬的人才中介機構，在接受單位或個人委托與被代理方簽訂人事代理協(xié)議后，在充分尊重單位用人自主權和被代理人員責任自主權的基礎上，代為承辦具體的人事管理方面的工作并提供系列化服務。 具體內容：（ 1）以檔案管理為基礎的人事代理內容（人事檔案接轉、保留干部身份連續(xù)計算工齡、代辦出國政審）；（ 2）與人才中介服務相關的人事代理內容；（ 3）與傳統(tǒng)人事管理相關的人事代理內容（住房公積金、計劃生育、組織關系接轉） ※ 人才派遣：又稱勞務派遣或人才租賃，是指人才派遣機構根據(jù)用工單位的需要，選擇合適的人才，并與人才根據(jù)平等自愿的原則簽訂勞動合同，同時，人才派遣機構和用工單位簽訂人才派遣協(xié)議，然后把人才派遣到用工單位工作。用工單位和被派遣人員僅僅是使用關系，只用人，不養(yǎng)人。 三、醫(yī)院用工形式 ? 人事代理與人才派遣兩者的不同： 從法律關系看，兩者存在根本的不同，人才派遣機構與勞動者之間是勞動關系，雙方簽訂勞動合同，勞動者不過是由人才派遣到具體用工單位去；而人事代理機構只是受用人單位委托，替用人單位管理勞動者的人事關系及保管檔案等工作，從法律關系上講，實際用工單位與勞動者存在事實勞動關系，人事代理機構與勞動者不存在勞動關系。 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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