醫(yī)院人事管理基本知識(shí)培訓(xùn)課件-資料下載頁
2024-12-30 05:45本頁面
【正文】 項(xiàng)目同時(shí)幾次操作測定工時(shí)，取其平均值 住院護(hù)士的定編 應(yīng)編護(hù)士 =（各級(jí)護(hù)理所需時(shí)間 +間接護(hù)理時(shí)數(shù)） /每名護(hù)士每日的工作時(shí)間 *機(jī)動(dòng)數(shù) 各級(jí)護(hù)理所需時(shí)間和間接護(hù)理時(shí)數(shù)通過羅列具體護(hù)理項(xiàng)目清單，統(tǒng)計(jì)計(jì)算各項(xiàng)目的平均耗時(shí)和頻次得出。 ? 護(hù)理項(xiàng)目清單示例： 每日直接護(hù)理的內(nèi)容： 床頭交接班（一日三次）、晨間護(hù)理、口腔護(hù)理、晚間護(hù)理、整理床位、協(xié)助進(jìn)食、晚間護(hù)理、肌肉注射、送藥喂藥、測量體溫脈搏呼吸、入院病人評(píng)估、抽血化驗(yàn)、巡視病人、心理護(hù)理、衛(wèi)生宣教 每日間接護(hù)理內(nèi)容： 晨會(huì)口頭交班、護(hù)理查房、抄寫及處理醫(yī)囑、核對(duì)整理醫(yī)囑、輸液前準(zhǔn)備工作、體溫單的繪制、肌注前的準(zhǔn)備工作、書寫交班記錄、書寫護(hù)理記錄單、病人拍片檢查或手術(shù)的準(zhǔn)備 住院護(hù)士的定編 ? 案例：某病區(qū)以及護(hù)理 6人，二級(jí)護(hù)理 10人，三級(jí)護(hù)理 10人。一級(jí)護(hù)理每個(gè)病人所需時(shí)間按 ，二級(jí)護(hù)理每個(gè)病人所需時(shí)間按 ，三級(jí)護(hù)理每個(gè)病人所需時(shí)間按 。該科病房間接護(hù)理時(shí)數(shù)為 ，病房護(hù)理的機(jī)動(dòng)數(shù)按 ，則應(yīng)配備的住院人數(shù)為： 所需護(hù)士人數(shù) =（ 6*+10*+10*+）/8*= 該病區(qū)定編護(hù)士數(shù)： +護(hù)士長 1=12 醫(yī)技科室人員定編 ? 醫(yī)技科室人員配備按醫(yī)院 開設(shè)床位 和 實(shí)際工作量 發(fā)展趨勢確定編制。 方法 1：按門診人次計(jì)算 某醫(yī)技科室編制 =全院平均每日門診次數(shù) *每一門診人次所需時(shí)間 /某醫(yī)技科室沒人每日工作時(shí)間 *機(jī)動(dòng)數(shù) 方法 2：按床位總數(shù)計(jì)算 某醫(yī)技科室編制 =全院編制床位總數(shù) *床位使用率 *每名病人每日平均所需時(shí)間 /規(guī)定每名醫(yī)師每日工作時(shí)間 *機(jī)動(dòng)數(shù) 三、醫(yī)院用工形式 ? 按照編制劃分，主要分為在編人員和非在編人員。其中在編人員是指醫(yī)院編制定額范圍內(nèi)的、由財(cái)政撥款使用的醫(yī)院實(shí)際工作人員。非在編人員是指不在醫(yī)院編制定額范圍內(nèi)、不由財(cái)政撥款使用的醫(yī)院實(shí)際工作人員，包括建立了勞動(dòng)關(guān)系的人事代理人員、建立勞務(wù)關(guān)系的派遣人員等。 ? 按照簽訂的合同類型，主要分為聘用制人員和勞動(dòng)合同制人員。事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)的一種人事管理制度。通過實(shí)行聘用制，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理身份向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變。非在編人員一般采用勞動(dòng)合同制，訂立合同的方式有兩種。一種是用人單位與勞動(dòng)者直接訂立勞動(dòng)合同；另一種實(shí)行人才派遣，人才派遣單位與被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，將其派遣到用人單位工作。 ? 其他勞動(dòng)關(guān)系形式，包括退休返聘人員等。 三、醫(yī)院用工形式 ? 人事代理與人才派遣 ※ 人事代理：指政府人事部門所屬的人才中介機(jī)構(gòu)，在接受單位或個(gè)人委托與被代理方簽訂人事代理協(xié)議后，在充分尊重單位用人自主權(quán)和被代理人員責(zé)任自主權(quán)的基礎(chǔ)上，代為承辦具體的人事管理方面的工作并提供系列化服務(wù)。 具體內(nèi)容：（ 1）以檔案管理為基礎(chǔ)的人事代理內(nèi)容（人事檔案接轉(zhuǎn)、保留干部身份連續(xù)計(jì)算工齡、代辦出國政審）；（ 2）與人才中介服務(wù)相關(guān)的人事代理內(nèi)容；（ 3）與傳統(tǒng)人事管理相關(guān)的人事代理內(nèi)容（住房公積金、計(jì)劃生育、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)） ※ 人才派遣：又稱勞務(wù)派遣或人才租賃，是指人才派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)用工單位的需要，選擇合適的人才，并與人才根據(jù)平等自愿的原則簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)，人才派遣機(jī)構(gòu)和用工單位簽訂人才派遣協(xié)議，然后把人才派遣到用工單位工作。用工單位和被派遣人員僅僅是使用關(guān)系，只用人，不養(yǎng)人。 三、醫(yī)院用工形式 ? 人事代理與人才派遣兩者的不同： 從法律關(guān)系看，兩者存在根本的不同，人才派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)關(guān)系，雙方簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不過是由人才派遣到具體用工單位去；而人事代理機(jī)構(gòu)只是受用人單位委托，替用人單位管理勞動(dòng)者的人事關(guān)系及保管檔案等工作，從法律關(guān)系上講，實(shí)際用工單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，人事代理機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系。 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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