醫(yī)院人事管理基本知識(shí)培訓(xùn)課件-全文預(yù)覽
【正文】 93%/34）*= 該院區(qū)定編護(hù)士數(shù)： +護(hù)士長(zhǎng) 1=定編為 11人（含機(jī)動(dòng)數(shù)） 住院護(hù)士的定編 ? 方法 2：工時(shí)測(cè)定法：指對(duì)完成某項(xiàng)工作任務(wù)全過(guò)程的每一環(huán)節(jié)必須進(jìn)行的程序和動(dòng)作所耗費(fèi)的時(shí)間的測(cè)定，是確定勞動(dòng)量的基本方法。這種方法很難找到計(jì)算公式，工作抽樣是比較適合的一種方法 急診科護(hù)士、行政后勤人員等 業(yè)務(wù)分工定編法 根據(jù)組織機(jī)構(gòu)、職務(wù)崗位的工作種類和工作量來(lái)確定人數(shù)。 ? （ 7）其他工勤人員：可根據(jù)實(shí)際需要，在工勤人員編制內(nèi)調(diào)配。 ? （ 3）病人廚工：按每人擔(dān)當(dāng)２５ — ３０床計(jì)算。 ? （ 6）病理人員：病理人員與病床之比為１ ∶ １００ — １３０。 ? （ 2）藥劑人員：藥劑師與病床之比為１ ∶ ８０ — １００，其它藥劑人員與病床之比為１ ∶ １５ — １８，中藥炮制、制劑人員與病床之比為１ ∶ ６０ — ８０。 ? （ 11）助產(chǎn)士與婦產(chǎn)科病床之比為１ ∶ ８ — １０。 ? （ 7）注射室護(hù)理人員與病床之比為１．２ — １．４ ∶ １００。 ? （ 3）門診護(hù)理人員與門診醫(yī)師之比為１ ∶ ２。 ? （ 3）科護(hù)士長(zhǎng)：各科設(shè)護(hù)士長(zhǎng)（助產(chǎn)士長(zhǎng)），病床多時(shí)可設(shè)副職。門診及病床任務(wù)均較少的科，可由其它有關(guān)科的科主任兼任。 綜合醫(yī)院承擔(dān)醫(yī)藥科研和教學(xué)任務(wù)的，可在總編任務(wù)上增加 5%7%。 目前我國(guó)醫(yī)院編制主要參照 1978年衛(wèi)生部頒布的《綜合醫(yī)院編制原則試行草案》 醫(yī)院床位數(shù)基本是根據(jù)醫(yī)療服務(wù)需求設(shè)置的，工作量多少與床位數(shù)量有直接關(guān)系。其中，市屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)置的總量，由設(shè)區(qū)市政府人事行政部門匯總報(bào)省人事廳核準(zhǔn)；縣（市、區(qū)）及以下事業(yè)單位原則上不設(shè)置專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位，確因工作需要設(shè)置的，由縣（市、區(qū)）政府人事行政部門提出，經(jīng)設(shè)區(qū)市政府人事行政部門審核后報(bào)省人事廳核準(zhǔn)。 （三）崗位基本條件 ? 專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位 專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位。 （三）崗位基本條件 ? 管理崗位基本條件 職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。 （三）崗位結(jié)構(gòu)比例確定 ? 管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。 （三）崗位結(jié)構(gòu)比例確定 ? 專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國(guó)總體控制目標(biāo)為 1： 3： 6。高級(jí)崗位分 7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)；中級(jí)崗位分 3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分 3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)。 專業(yè)技術(shù)崗位 指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。 （一）崗位類別 管理崗位 指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。 管理崗位分 10個(gè)等級(jí) 管理三級(jí) 管理四級(jí) 管理五級(jí) 管理六級(jí) 管理七級(jí) 管理八級(jí) 管理九級(jí) 管理十級(jí) 局級(jí)正職 局級(jí)副職 處級(jí)正職 處級(jí)副職 科級(jí)正職 科級(jí)副職 科 員 辦事員 事業(yè)單位管理崗位 管理二級(jí) 管理一級(jí) 部級(jí)正職 部級(jí)副職 （二）崗位等級(jí) 專業(yè)技術(shù)崗位分為 13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。 工勤崗位分為 5個(gè)等級(jí) 事業(yè)單位工勤技能崗位 技 術(shù) 工 普 通 工 中 級(jí) 工 初 級(jí) 工 高 級(jí) 工 技 師 高級(jí)技師 四 級(jí) 五 級(jí) 三 級(jí) 二 級(jí) 一 級(jí) （三）崗位結(jié)構(gòu)比例確定 ? 專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間，以及高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點(diǎn)，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平，實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。各級(jí)人事部門及事業(yè)單位主管部門要嚴(yán)格控制專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，嚴(yán)格控制高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的總量，事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。 （三）崗位基本條件 ? 各類崗位的通用條件 （ 1）遵
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