【正文】 通過實(shí)行聘用制，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理身份向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變。 門診醫(yī)生、住院護(hù)士、注射室護(hù)士等 比例定編法 按醫(yī)院職工總?cè)藬?shù)或某一類人員的總?cè)藬?shù)的某個(gè)比例計(jì)算出其他人員的定員人數(shù)，通常比例都是個(gè)經(jīng)驗(yàn)數(shù)值，可用工作抽樣方法分析比例數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性 部分醫(yī)技人員、門診護(hù)士、供應(yīng)室護(hù)士等 看管定編法 根據(jù)機(jī)器數(shù)量、開班的班次和員工看管定額 （床位數(shù)）計(jì)算定員人數(shù) 部分醫(yī)技科人員、手麻科人員、住院醫(yī)生等 崗位定編法 根據(jù)工作崗位的數(shù)量、崗位工作量、工作人員的勞動效率、工作班次和出勤率等因素計(jì)算定員人數(shù)。血庫人員與病床之比為１ ∶ １２０ — １５０。主治醫(yī)師與住院醫(yī)師按１ ∶ ３ — ４配備；醫(yī)學(xué)院校附屬醫(yī)院按１ ∶ ２ — ３配備。 專業(yè)技術(shù)二級崗位設(shè)置，由設(shè)區(qū)市及以上事業(yè)單位提出申請，經(jīng)主管部門同意，按照行政隸屬關(guān)系報(bào)設(shè)區(qū)市政府人事行政部門核準(zhǔn)或省人事廳核準(zhǔn)。 工勤崗位分為 5個(gè)等級 事業(yè)單位工勤技能崗位 技 術(shù) 工 普 通 工 中 級 工 初 級 工 高 級 工 技 師 高級技師 四 級 五 級 三 級 二 級 一 級 （三）崗位結(jié)構(gòu)比例確定 ? 專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點(diǎn)，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平，實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。高級崗位分 7個(gè)等級，即一至七級；中級崗位分 3個(gè)等級，即八至十級；初級崗位分 3個(gè)等級，即十一至十三級。 （三）崗位基本條件 ? 專業(yè)技術(shù)一級崗位 專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位。門診及病床任務(wù)均較少的科，可由其它有關(guān)科的科主任兼任。 ? （ 11）助產(chǎn)士與婦產(chǎn)科病床之比為１ ∶ ８ — １０。 ? （ 7）其他工勤人員：可根據(jù)實(shí)際需要，在工勤人員編制內(nèi)調(diào)配。非在編人員是指不在醫(yī)院編制定額范圍內(nèi)、不由財(cái)政撥款使用的醫(yī)院實(shí)際工作人員，包括建立了勞動關(guān)系的人事代理人員、建立勞務(wù)關(guān)系的派遣人員等。 ? 其他勞動關(guān)系形式，包括退休返聘人員等。當(dāng)醫(yī)院床位使用率遠(yuǎn)低于 93%時(shí)，可適當(dāng)降低該指標(biāo)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)） 住院醫(yī)師數(shù) =編制床位數(shù) *床位使用率 /規(guī)定每名醫(yī)師承擔(dān)床位數(shù) *機(jī)動數(shù)（ 125%） 其中每名主要醫(yī)師承擔(dān)的床位數(shù)為： 內(nèi)、外、婦、結(jié)核、眼、耳鼻喉、口腔、皮膚、中醫(yī)科 1520張 傳染、小兒科為 1015張 住院護(hù)士的定編 ? 方法 1 床位排班定編法：住院護(hù)士編制，考慮每名護(hù)理人員承擔(dān)的白班、小夜班、大夜班的病床數(shù)及按 93%床位使用率計(jì)算，護(hù)士編制要考慮增加了護(hù)士長、替班人員和和科室的實(shí)際需要名額。 ? （ 4）理療人員：理療醫(yī)師與病床之比為１ ∶ １００ — １５０，其它理療人員與病床之比為１ ∶ ５０ — １００。護(hù)士和護(hù)理員之比以３ ∶ １為宜。 （三）崗位基本條件 ? 工勤技能崗位基本條件 （ 1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿 5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評； （ 2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿 5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核； （ 3）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。 ? 各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、國務(wù)院各有關(guān)部門要根據(jù)實(shí)際情況，在總結(jié)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，按照優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置的要求，制定本地區(qū)、本部門事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間以及高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間結(jié)構(gòu)比例控制的標(biāo)準(zhǔn)和辦法。 工勤技能崗位 指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。 各等級職員崗位的基本任職條件： （ 1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上； （ 2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上； （ 3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工