醫(yī)院人事管理基本知識(shí)培訓(xùn)課件-免費(fèi)閱讀
【正文】 三、醫(yī)院用工形式 ? 人事代理與人才派遣 ※ 人事代理：指政府人事部門所屬的人才中介機(jī)構(gòu)，在接受單位或個(gè)人委托與被代理方簽訂人事代理協(xié)議后，在充分尊重單位用人自主權(quán)和被代理人員責(zé)任自主權(quán)的基礎(chǔ)上，代為承辦具體的人事管理方面的工作并提供系列化服務(wù)。其中在編人員是指醫(yī)院編制定額范圍內(nèi)的、由財(cái)政撥款使用的醫(yī)院實(shí)際工作人員。 按小兒科、內(nèi)外婦結(jié)核傳染科、及五官皮膚中醫(yī)等分，日班 816不等，小夜班 1426不等，大夜班 2436不等。 ? （ 6）洗衣工：按每人擔(dān)當(dāng)２５ — ４０床計(jì)算。 ? （ 5）營(yíng)養(yǎng)人員：營(yíng)養(yǎng)人員與病床之比為１ ∶ １００ — １３０。 ? （ 10）手術(shù)室護(hù)理人員與手術(shù)臺(tái)之比為２ — ３ ∶ １。 ? （ 2）病房護(hù)理人員擔(dān)當(dāng)工作量不包括發(fā)藥及治療工作在內(nèi)，發(fā)藥及治療工作每４０ — ５０床設(shè)護(hù)士３ — ４人。門診任務(wù)較多的科，病床雖少于２５床亦可設(shè)科主任。 二、醫(yī)院的定崗定編 定崗定編是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代由衛(wèi)生部來(lái)制定的，當(dāng)時(shí)的醫(yī)院不需要過(guò)多考慮這方面的問題。 各省（自治區(qū)、直轄市）、國(guó)務(wù)院各有關(guān)部門以及事業(yè)單位在國(guó)家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位基本條件基礎(chǔ)上，根據(jù)行業(yè)指導(dǎo)意見，結(jié)合實(shí)際情況，制定本地區(qū)、本部門以及本單位的具體條件。各級(jí)人事部門及事業(yè)單位主管部門要嚴(yán)格控制專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，嚴(yán)格控制高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的總量，事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。 管理崗位分 10個(gè)等級(jí) 管理三級(jí) 管理四級(jí) 管理五級(jí) 管理六級(jí) 管理七級(jí) 管理八級(jí) 管理九級(jí) 管理十級(jí) 局級(jí)正職 局級(jí)副職 處級(jí)正職 處級(jí)副職 科級(jí)正職 科級(jí)副職 科 員 辦事員 事業(yè)單位管理崗位 管理二級(jí) 管理一級(jí) 部級(jí)正職 部級(jí)副職 （二）崗位等級(jí) 專業(yè)技術(shù)崗位分為 13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。 專業(yè)技術(shù)崗位 指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。 （三）崗位結(jié)構(gòu)比例確定 ? 專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國(guó)總體控制目標(biāo)為 1： 3： 6。 （三）崗位基本條件 ? 管理崗位基本條件 職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋募?jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。其中，市屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)置的總量，由設(shè)區(qū)市政府人事行政部門匯總報(bào)省人事廳核準(zhǔn)；縣（市、區(qū)）及以下事業(yè)單位原則上不設(shè)置專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位，確因工作需要設(shè)置的，由縣（市、區(qū)）政府人事行政部門提出，經(jīng)設(shè)區(qū)市政府人事行政部門審核后報(bào)省人事廳核準(zhǔn)。 綜合醫(yī)院承擔(dān)醫(yī)藥科研和教學(xué)任務(wù)的，可在總編任務(wù)上增加 5%7%。 ? （ 3）科護(hù)士長(zhǎng)：各科設(shè)護(hù)士長(zhǎng)（助產(chǎn)士長(zhǎng)），病床多時(shí)可設(shè)副職。 ? （ 7）注射室護(hù)理人員與病床之比為１．２ — １．４ ∶ １００。 ? （ 2）藥劑人員：藥劑師與病床之比為１ ∶ ８０ — １００，其它藥劑人員與病床之比為１ ∶ １５ — １８，中藥炮制、制劑人員與病床之比為１ ∶ ６０ — ８０。 ? （ 3）病人廚工：按每人擔(dān)當(dāng)２５ — ３０床計(jì)算。這種方法很難找到計(jì)算公式，工作抽樣是比較適合的一種方法 急診科護(hù)士、行政后勤人員等 業(yè)務(wù)分工定編法 根據(jù)組織機(jī)構(gòu)、職務(wù)崗位的工作種類和工作量來(lái)確定人數(shù)。一級(jí)護(hù)理每個(gè)病人所需時(shí)間按 ，二級(jí)護(hù)理每個(gè)病人所需時(shí)間按 ，三級(jí)護(hù)理每個(gè)病人所需時(shí)間按 。非在編人員一般采用勞動(dòng)合同制，訂立合同的方式有兩種。 三、醫(yī)院用工形式 ? 人事代理與人才派遣兩者的不同： 從法律關(guān)系看，兩者存在根本的不同，人才派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)關(guān)系，雙方簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不過(guò)是由人才派遣到具體用工單位去；而人事代理機(jī)構(gòu)只是受用人單位委托，替用人單位管理勞動(dòng)者的人事關(guān)系及保管檔案等工作，從法律關(guān)系上講，實(shí)際用工單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，人事代理機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系。事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過(guò)簽訂聘用合同，確定雙方聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)的一種人事管理制度。 工時(shí)測(cè)定的步驟 （ 1）確定被測(cè)定者能夠正確、熟練地掌握測(cè)定項(xiàng)目的操作
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