醫(yī)院人事管理基本知識(shí)培訓(xùn)課件(已修改)
2026-01-02 05:45 本頁(yè)面
【正文】 醫(yī)院人事管理基本知識(shí) 吳佳 主要內(nèi)容 一、事業(yè)單位崗位設(shè)置 二、醫(yī)院定崗定編 三、醫(yī)院用工形式 一、事業(yè)單位崗位設(shè)置 （一）崗位類(lèi)別 （二）崗位等級(jí) （三）崗位結(jié)構(gòu)比例 （四）崗位基本條件 （一）崗位類(lèi)別 事業(yè)單位崗位分為 管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和 工勤技能崗位 三種類(lèi)別。 （一）崗位類(lèi)別 管理崗位 指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位 指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。 工勤技能崗位 指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。 （二）崗位等級(jí) 根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對(duì)事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級(jí)。 管理崗位分 10個(gè)等級(jí) 管理三級(jí) 管理四級(jí) 管理五級(jí) 管理六級(jí) 管理七級(jí) 管理八級(jí) 管理九級(jí) 管理十級(jí) 局級(jí)正職 局級(jí)副職 處級(jí)正職 處級(jí)副職 科級(jí)正職 科級(jí)副職 科 員 辦事員 事業(yè)單位管理崗位 管理二級(jí) 管理一級(jí) 部級(jí)正職 部級(jí)副職 （二）崗位等級(jí) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為 13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分 7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)；中級(jí)崗位分 3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分 3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)。 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分 13個(gè)等級(jí) 事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位 正 高 級(jí) 副高級(jí) 中 級(jí) 初 級(jí) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級(jí) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級(jí) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一級(jí) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級(jí) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)十三級(jí) （二）崗位等級(jí) 工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為 5個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)。普通工崗位不分等級(jí)。 工勤崗位分為 5個(gè)等級(jí) 事業(yè)單位工勤技能崗位 技 術(shù) 工 普 通 工 中 級(jí) 工 初 級(jí) 工 高 級(jí) 工 技 師 高級(jí)技師 四 級(jí) 五 級(jí) 三 級(jí) 二 級(jí) 一 級(jí) （三）崗位結(jié)構(gòu)比例確定 ? 專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間，以及高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點(diǎn)，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。 （三）崗位結(jié)構(gòu)比例確定 ? 專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國(guó)總體控制目標(biāo)為 1： 3： 6。 ? 高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國(guó)總體控制目標(biāo)：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為 1： 3： 6，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為 2： 4： 4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為 3： 4： 3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為 5： 5。 ? 各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、國(guó)務(wù)院各有關(guān)部門(mén)要根據(jù)實(shí)際情況，在總結(jié)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，按照優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置的要求，制定本地區(qū)、本部門(mén)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間以及高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間結(jié)構(gòu)比例控制的標(biāo)準(zhǔn)和辦法。各級(jí)人事部門(mén)及事業(yè)單位主管部門(mén)要嚴(yán)格控制專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，嚴(yán)格控制高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的總量，事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行核準(zhǔn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。 （三）崗位結(jié)構(gòu)比例確定 ? 管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。 ? 根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權(quán)限設(shè)置事業(yè)單位各等級(jí)管理崗位的職員數(shù)量。 （三）崗位結(jié)構(gòu)比例確定 ? 工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定 ? 工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總
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