醫(yī)院人事管理基本知識培訓課件-文庫吧在線文庫
【正文】 該病區(qū)定編護士數： +護士長 1=12 醫(yī)技科室人員定編 ? 醫(yī)技科室人員配備按醫(yī)院 開設床位 和 實際工作量 發(fā)展趨勢確定編制。這種崗位的工作內容廣泛、工作量不易計算，工作效率和個人能力、工作態(tài)度有關，兩伙操作有難度 行政后勤人員等 臨床科室醫(yī)師的定編 門診醫(yī)師的定編（效率定編法） 根據每年下達的門診醫(yī)生人年工作量計算編制（診療標準） 門診醫(yī)生人年工作量 =每病種、每小時工作量 *每天工作小時（扣除工作的準備時間） *每周工作日天數 *年工作周 6*6*5*52=9360人 /年（眼、耳、傳染、內科、婦科） 7*6*5*52=10920人 /年（外、皮膚） 5*6*5*52=9360人 /年（中醫(yī)、小兒科） 確定實際人數時需要考慮年休假情況以及實際的出勤率、實際業(yè)務工作時間等因素 臨床科室醫(yī)師的定編 住院醫(yī)師的定編（看管定編法） 住院醫(yī)師按實際床位配制，以 93%床位使用率計算所需醫(yī)師編制（主要用于床位使用率不足 93%時計算。 ? （ 4）配餐員：按每人擔當４０ — ５０床計算。 ? （ 3）放射人員：放射醫(yī)師與病床之比為１ ∶ ５０ — ６０，技術人員與機器臺數之比為１．３ — １．５ ∶ １。 ? （ 8）供應室護理人員與病床之比為２ — ２．５ ∶ １００。 護理人員和助產士的配備 ? （ 1）護理人員包括護士和護理員。 （一）《綜合醫(yī)院編制原則》中相關描述 ? 各類人員的比例： 行政管理和工勤人員占總編的２８ — ３０％，其中行政管理人員占總編的８ — １０％； 衛(wèi)生技術人員占總編的７０ — ７２％，在衛(wèi)生技術人員中，醫(yī)師、中醫(yī)師占２５％（包括了醫(yī)士），護理人員占５０％（包括了助產士），藥劑人員占８％，檢驗人員占４．６％，放射人員占４．４％（包括了放射醫(yī)師），其它衛(wèi)技人員占８％（包括了理療醫(yī)師、病理醫(yī)師、營養(yǎng)醫(yī)師、麻醉醫(yī)師 ）。 （ 1）“百千萬人才工程”國家級人選、享受國務院政府特殊津貼人員； （ 2）省內自然科學、社會科學、工程技術等領域或行業(yè)做出重大貢獻的學術技術領軍人物； （ 3）其他為全省經濟和社會發(fā)展做出重大貢獻，省內同行公認的高層次專業(yè)技術人才。 各等級職員崗位的基本任職條件： （ 1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上； （ 2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上； （ 3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。 ? 高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全國總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為 1： 3： 6，五級、六級、七級崗位之間的比例為 2： 4： 4，八級、九級、十級崗位之間的比例為 3： 4： 3，十一級、十二級崗位之間的比例為 5： 5。 工勤技能崗位 指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。 （二）崗位等級 根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。 ? 各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、國務院各有關部門要根據實際情況，在總結事業(yè)單位專業(yè)技術職務結構比例管理經驗的基礎上，按照優(yōu)化結構、合理配置的要求，制定本地區(qū)、本部門事業(yè)單位專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間結構比例控制的標準和辦法。 （三）崗位基本條件 ? 專業(yè)技術崗位基本條件 專業(yè)技術崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘的有關規(guī)定執(zhí)行。 （三）崗位基本條件 ? 工勤技能崗位基本條件 （ 1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿 5年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評； （ 2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿 5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核； （ 3）學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。 （一）《綜合醫(yī)院編制原則》中相關描述 ? 工作量及人員配備 醫(yī)師和護理人員的工作量 臨床科室負責人的配備 護理人員和助產士的配備 醫(yī)技人員的配備 行政管理人員和工勤人員的配
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