醫(yī)院人事管理基本知識培訓(xùn)課件-預(yù)覽頁
【正文】 守憲法和法律； （ 2）具有良好的品行； （ 3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件； （ 4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。 各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、國務(wù)院各有關(guān)部門以及事業(yè)單位在國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位基本條件基礎(chǔ)上，根據(jù)行業(yè)指導(dǎo)意見，結(jié)合實(shí)際情況，制定本地區(qū)、本部門以及本單位的具體條件。 專業(yè)技術(shù)二級崗位設(shè)置，由設(shè)區(qū)市及以上事業(yè)單位提出申請，經(jīng)主管部門同意，按照行政隸屬關(guān)系報設(shè)區(qū)市政府人事行政部門核準(zhǔn)或省人事廳核準(zhǔn)。 二、醫(yī)院的定崗定編 定崗定編是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代由衛(wèi)生部來制定的，當(dāng)時的醫(yī)院不需要過多考慮這方面的問題。 （一）《綜合醫(yī)院編制原則》中相關(guān)描述 ? 綜合醫(yī)院病床與工作人員之比，根據(jù)各醫(yī)院的規(guī)模和擔(dān)負(fù)的任務(wù)，分為三類： ３００床位以下的按１ ∶ １．３０ — １．４０計(jì)算； ３００ — ５００床位的按１ ∶ １．４０ — １．５０計(jì)算； ５００床位以上的按１ ∶ １．６０ — １．７０計(jì)算。門診任務(wù)較多的科，病床雖少于２５床亦可設(shè)科主任。主治醫(yī)師與住院醫(yī)師按１ ∶ ３ — ４配備；醫(yī)學(xué)院校附屬醫(yī)院按１ ∶ ２ — ３配備。 ? （ 2）病房護(hù)理人員擔(dān)當(dāng)工作量不包括發(fā)藥及治療工作在內(nèi)，發(fā)藥及治療工作每４０ — ５０床設(shè)護(hù)士３ — ４人。 ? （ 6）嬰兒室護(hù)理人員與嬰兒病床之比為１ ∶ ３ — ６。 ? （ 10）手術(shù)室護(hù)理人員與手術(shù)臺之比為２ — ３ ∶ １。血庫人員與病床之比為１ ∶ １２０ — １５０。 ? （ 5）營養(yǎng)人員：營養(yǎng)人員與病床之比為１ ∶ １００ — １３０。 行政管理人員和工勤人員的配備 ? （ 1）書記、院長：１００ — ２００床的醫(yī)院，設(shè)２ — ３人； ３００ — ４００床的醫(yī)院，設(shè)３ — ５人； ? ５００床以上的醫(yī)院，設(shè)４ — ６人； ? （ 2）其它行政管理人員的配備，可根據(jù)醫(yī)院科室設(shè)置和實(shí)際需要確定。 ? （ 6）洗衣工：按每人擔(dān)當(dāng)２５ — ４０床計(jì)算。 門診醫(yī)生、住院護(hù)士、注射室護(hù)士等 比例定編法 按醫(yī)院職工總?cè)藬?shù)或某一類人員的總?cè)藬?shù)的某個比例計(jì)算出其他人員的定員人數(shù)，通常比例都是個經(jīng)驗(yàn)數(shù)值，可用工作抽樣方法分析比例數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性 部分醫(yī)技人員、門診護(hù)士、供應(yīng)室護(hù)士等 看管定編法 根據(jù)機(jī)器數(shù)量、開班的班次和員工看管定額 （床位數(shù)）計(jì)算定員人數(shù) 部分醫(yī)技科人員、手麻科人員、住院醫(yī)生等 崗位定編法 根據(jù)工作崗位的數(shù)量、崗位工作量、工作人員的勞動效率、工作班次和出勤率等因素計(jì)算定員人數(shù)。 按小兒科、內(nèi)外婦結(jié)核傳染科、及五官皮膚中醫(yī)等分，日班 816不等，小夜班 1426不等，大夜班 2436不等。 ? 護(hù)理項(xiàng)目清單示例： 每日直接護(hù)理的內(nèi)容： 床頭交接班（一日三次）、晨間護(hù)理、口腔護(hù)理、晚間護(hù)理、整理床位、協(xié)助進(jìn)食、晚間護(hù)理、肌肉注射、送藥喂藥、測量體溫脈搏呼吸、入院病人評估、抽血化驗(yàn)、巡視病人、心理護(hù)理、衛(wèi)生宣教 每日間接護(hù)理內(nèi)容： 晨會口頭交班、護(hù)理查房、抄寫及處理醫(yī)囑、核對整理醫(yī)囑、輸液前準(zhǔn)備工作、體溫單的繪制、肌注前的準(zhǔn)備工作、書寫交班記錄、書寫護(hù)理記錄單、病人拍片檢查或手術(shù)的準(zhǔn)備 住院護(hù)士的定編 ? 案例：某病區(qū)以及護(hù)理 6人，二級護(hù)理 10人，三級護(hù)理 10人。其中在編人員是指醫(yī)院編制定額范圍內(nèi)的、由財政撥款使用的醫(yī)院實(shí)際工作人員。通過實(shí)行聘用制，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理身份向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變。 三、醫(yī)院用工形式 ? 人事代理與人才派遣 ※ 人事代理：指政府人事部門所屬的人才中介機(jī)構(gòu)，在接受單位或個人委托與被代理方簽訂人事代理協(xié)議后，在充分尊重單位用人自主權(quán)和被代理人員責(zé)任自主權(quán)的基礎(chǔ)上，代為承辦具體的人事管理方面的工作并提供系列化服務(wù)。 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAIT
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