怎樣選育用留人才-資料下載頁
2024-12-30 00:25本頁面
【正文】 司關(guān)鍵職位有該特征的職員名單 成就 主導(dǎo)型 渴望得到管理者明確的工作評價 喜歡進行有意義的適度的冒險 以目標為中心進行工作 善于制訂解決具體問題 為他們布置具有 挑戰(zhàn)性 ，但通過努力可以完成的 工作任務(wù) 及時 準確地對他們的工作業(yè)績進行 評價和反饋 權(quán)利 主導(dǎo)型 喜歡與他人進行比較 渴望控制別人及整個局勢 喜歡參加能夠獲勝的競賽 不喜歡通過團隊協(xié)作來完成任務(wù) 害怕失敗，并且不愿意承認錯誤 讓他們做 完整的工作 ，避免做協(xié)調(diào)性的工作 盡量讓他們參加工作討論，并 參與決策 的制訂 使他們有權(quán)利控制他們自身的工作 友情 主導(dǎo)型 喜歡與他人進行交流 渴望被別人喜歡 希望能參加一個小團體 喜歡參加大型的社會活動 讓他們在 團隊中 進行 工作 盡量對他們的工作進行 表揚和認可 讓他們做 協(xié)調(diào) 性的工作 其他留人方法 —— ? 制度留人 —— 不以規(guī)矩不成方圓 ? 事業(yè)留人 —— 工作著是快樂的 ? 企業(yè)文化留人 —— 家的感覺真好 ? 感情留人、福利留人 —— 得人心者得天下 ? 薪酬福利留人 —— 有錢用在刀刃上 問與答
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