怎樣做好人力資源管理-資料下載頁
2024-12-29 23:59本頁面
【正文】 2) 詢問員工是否需要幫助； 3) 表揚要明確、及時； 4) 口頭表揚與物質(zhì)獎勵相結(jié)合。 四、如何與員工進行有效溝通 如何采取有效的督促行動 ? 適當時候：嚴重違反紀律和規(guī)程； ? 目的： 1) 解決表現(xiàn)和習慣問題； 2) 減少和避免紀律處分 ； 3) 記錄跟進內(nèi)容，便于處分時參考。 四、如何與員工進行有效溝通 如何采取有效的督促行動 ? 溝通技巧： 1) 提供第二次機會； 2) 指出后果； 3) 商討可行的解決辦法 ； 4) 協(xié)定可行采取的行動與跟進日期； 5) 表示對員工有信心。 四、如何與員工進行有效溝通 如何采取有效的紀律處分 ? 溝通技巧： 1) 陳述事實； 2) 詢問導致問題產(chǎn)生的原因； 3) 說明你必須采取的處分和原因； 4) 協(xié)定可行采取的行動與跟進日期； 5) 表示對員工有信心。 四、如何與員工進行有效溝通 ? 講究“詞語”之美： 1) 多說商量、尊重的話； 2) 多說寬容、諒解的話； 3) 多說關(guān)懷、體貼的話； 4) 多說贊美、鼓勵的話。 五、如何做人力資源報表 ? 主要內(nèi)容： 1) 人員結(jié)構(gòu)（學歷、職務(wù)分布）； 2) 各部門人員數(shù)量； 3) 入職人員、離職人員； 4) 人事信息； 5) 近期人力資源舉措。 ? 例子 六、人才庫建設(shè) ? 收集簡歷，形成人才庫： 1) 設(shè)計人才庫系統(tǒng)（姓名、學校、專業(yè)、行業(yè)、經(jīng)驗、應(yīng)聘職位、面試評價等）； 2) 錄入信息 工作量較大 結(jié)束語 ? 面試是招聘甄選的常用方法； ? 面試技巧是每個經(jīng)理人必備技能之一； ? 面試是一個雙向溝通的過程，此時應(yīng)聘者也在面試著公司； ? 面試是一項技巧性很強的技能，要用心不斷地去積累經(jīng)驗。 謝謝大家！
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