【導(dǎo)讀】根據(jù)中、省、市、縣有關(guān)義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資的相關(guān)文件精神，按《岳池縣教育局關(guān)于《印發(fā)岳池縣義務(wù)教育學(xué)。校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核辦法》的通知》,結(jié)合我校實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的杠桿作用，調(diào)動(dòng)廣大教師教書(shū)育人的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，激勵(lì)廣大教師愛(ài)崗敬業(yè)扎實(shí)工作開(kāi)拓進(jìn)取的精神，努力提高學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)科學(xué)健康發(fā)展。（二）公開(kāi)、公平、公正的原則?？?jī)效考核委員會(huì)的職責(zé)是依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本校教師績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則，領(lǐng)導(dǎo)和組織本校績(jī)效考核工作，確定教師?？?jī)效考核等次，對(duì)有異議的考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核和確認(rèn)。學(xué)?？己私M成員，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。況的，將從嚴(yán)處理。經(jīng)公示無(wú)異議的，由學(xué)?？?jī)效考核委員會(huì)予以確認(rèn)和公布，并報(bào)教育行政主管部門(mén)備案。

　　

【正文】 均得分的 85%得分； 民主測(cè)評(píng)得分在 70 分（含 70 分） — 80 分的按統(tǒng)考教師“績(jī)”的平均得分的 70%得分； 民主測(cè)評(píng)得分在 60 分（含 60 分） — 70 分的按統(tǒng)考教師“績(jī)”的平均得分的 60%得分； 民主測(cè)評(píng)得分在 60 分以下的按統(tǒng)考教師“績(jī)”的平均得分的 50%得分。 五、加減分 獲鄉(xiāng)鎮(zhèn)（片區(qū)）榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)加 1 分，以后依次逐級(jí)遞加 ； 在縣級(jí)及以上教育科研、技裝電教部門(mén)組織實(shí)施的教育教學(xué)競(jìng)賽獲三等獎(jiǎng)及以上的加 分，以后依次逐級(jí)逐等次遞加 分； 在藝體方面指導(dǎo)學(xué)生或本人獲得縣級(jí)及以上部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)三等獎(jiǎng)以上加 1 分，以后依次遞加 ； 每人在考核期間加分累計(jì)不超過(guò) 10 分。 在考核期間凡受到縣教育局及以上通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)處分的分別對(duì)應(yīng)扣績(jī)效考核得分的 20%、 30%、 50%，單次減分就高不就低，減分次數(shù)累計(jì)計(jì)算，扣完為止。 因工作失職、瀆職導(dǎo)致上級(jí)下達(dá)的民生工程、績(jī)效考核以及需要考核、驗(yàn)收、評(píng)估的重要專(zhuān)項(xiàng)工作 ，未完成目標(biāo)任務(wù)的，分別對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人扣減績(jī)效考核得分的 20%、 25%、 30%。 9 六、說(shuō)明 （一）績(jī)效考核期內(nèi)有以下情形之一的，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資： 因工作失誤造成安全責(zé)任事故，因處置失當(dāng)引發(fā)群體性事件，或參與群體性事件的； 受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)以上處分的、受到刑事處罰的； 嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范，造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的； 在編不在崗的。 （二）每學(xué)年度上、下期的績(jī)效考核得分的平均分將作為學(xué)校年度考核得分。 （三）本制度的解釋權(quán)、執(zhí)行權(quán)在學(xué)?？?jī)效考核委員會(huì)和 考核小組。 （四）未盡事宜，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，決定后執(zhí)行。 說(shuō)明： 此稿中涉及人的的計(jì)算的均按四舍五入保留整數(shù)。其他數(shù)據(jù)計(jì)算保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。 此稿已于 2020 年 12月 27 日由交由教代會(huì)討論并通過(guò)，教職工有意見(jiàn)反饋的，以真實(shí)姓名通過(guò)書(shū)面形式向?qū)W校反映。 粽粑小學(xué)校班主任獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核細(xì)則（試行） 一、班級(jí)人數(shù)獎(jiǎng) 按《義務(wù)教育法》《未成年人保護(hù)法》《教師法》等相關(guān)法律及上級(jí)文件精神，為確保學(xué)生能順利完成九年義務(wù)教育，特設(shè)此獎(jiǎng)。 根據(jù)我校實(shí)際，鄉(xiāng)小小學(xué)班級(jí)人數(shù)基數(shù)確定為 45 人，村小確定為 35 人。初中各班人數(shù)基數(shù)確定為 50 人。按每生4 元獎(jiǎng)勵(lì)。上超 5 人按 5 元計(jì)算，上超 10 人的按 6 元計(jì)算。（人數(shù)的確認(rèn)以學(xué)期初和學(xué)期末的最少人數(shù)為準(zhǔn)。） 二、班級(jí)綜合考核獎(jiǎng) 每學(xué)期設(shè)置 2020 元的班級(jí)綜合考核獎(jiǎng)。分一、二、三等獎(jiǎng)。設(shè)置比例為 1： 1： 1。（實(shí)際班級(jí)個(gè)數(shù)計(jì)算時(shí)按去尾到三等獎(jiǎng)累積的原則進(jìn)行）獎(jiǎng)金比例為 5： 3： 2。對(duì)獲獎(jiǎng)班級(jí)發(fā)獎(jiǎng)狀。按下面（三 —— 十項(xiàng)）（設(shè)置滿分 100 分）進(jìn)行考核。 三、班級(jí)安全考核（ 20 分） 安全教育記錄、資料齊全，學(xué)校安排的安全活動(dòng)積極響應(yīng)，班級(jí)無(wú)安全責(zé)任事故發(fā)生，無(wú)下列現(xiàn)象等計(jì)滿分。 出現(xiàn)安全責(zé)任事故，班主任負(fù)主要責(zé)任的扣除此項(xiàng)獎(jiǎng)金，同時(shí)班主任績(jī)效的其他部分按 50%— 30%發(fā)放。若因班主任原因造成的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任自負(fù)。 班級(jí)學(xué)生打架班主任不能解決或因教師未作及時(shí)解決導(dǎo)致學(xué)生家長(zhǎng)要求學(xué)校調(diào)解的，一次扣 5— 10 分。因此造成嚴(yán)重后果的扣除全部分值，并追究班主任相應(yīng)經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。 班主任應(yīng)堅(jiān)持每周對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育，并作好相關(guān)記錄。缺少一周次扣 1 分，每月至少一個(gè)安全教育教案與健康教育教案。缺少一月次扣 4 分。 班主任至少一月對(duì)班級(jí)學(xué)生進(jìn)行一次禁帶物品（尖銳利器、致傷鈍器、口袋書(shū)籍 等）的集中清理，隨時(shí)關(guān)注學(xué)生的隨身攜帶品，發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)處理，并作好記載，上交分管領(lǐng)導(dǎo)檢查。檢查時(shí)缺一月次扣 4 分。 發(fā)現(xiàn)班級(jí)學(xué)生私自下河堰洗澡、翻越圍墻、爬樹(shù)、欄桿等和學(xué)校明確禁止的行為（進(jìn)臺(tái)球室、游戲室、燃放鞭炮等）發(fā)現(xiàn)一次，視為班主任教師安全教育不到位或監(jiān)管不力，扣 分 /人 .次。 放學(xué)時(shí)組織學(xué)生或者協(xié)調(diào)任課教師組織學(xué)生離校，要求學(xué)生按時(shí)回家，并注意回家安全。如果學(xué)生在放學(xué)后發(fā)生安全事故，在校內(nèi)的，扣 5— 10 分；校外的，班主任有相關(guān)教育記錄的不扣分，沒(méi)有相關(guān)記錄的扣 1— 2分。 四、清潔衛(wèi)生（ 20 分） 教育學(xué)生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣、飲食習(xí)慣等，保持校園、教室的清潔衛(wèi)生美觀。根據(jù)學(xué)校清潔紀(jì)律檢查記錄進(jìn)行評(píng)定。 各班流動(dòng)紅旗得分。（ 10 分） 流動(dòng)紅旗得分 =班級(jí)所得紅旗面數(shù)247。學(xué)校獲最多紅旗的班級(jí)的紅旗面數(shù) 10 各班等次評(píng)定得分（ 10 分）。 10 班級(jí)得分 =班級(jí)全學(xué)期所得總分247。學(xué)校獲最高得分班級(jí)的得分 10. 五、公物管理（ 20 分） 公物保管完好無(wú)損，計(jì)滿分。學(xué)期初、學(xué)期末由后勤人員與班主任共同清點(diǎn)。 學(xué)期末清點(diǎn)，對(duì)損壞、遺失的公物，應(yīng)照價(jià)賠償（在班主任獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資種扣除），并按損壞（遺失）門(mén)窗 一件扣 2 分、課桌一張扣 1 分，凳子一條扣 。 學(xué)期中途要求調(diào)換桌凳的，后勤人員做好相應(yīng)記錄。按（五、 2）執(zhí)行扣款扣分。 六、“五到場(chǎng)”和班主任常務(wù)工作 (10 分 ) 班主任應(yīng)做到“五到場(chǎng)”即集會(huì)（活動(dòng)）到場(chǎng)、學(xué)生勞動(dòng)到場(chǎng)、兩操到場(chǎng)、家長(zhǎng)會(huì)到場(chǎng)、協(xié)助他人教育本班學(xué)生到場(chǎng)。缺席一次扣 1 分。 班主任計(jì)劃、總結(jié)、學(xué)期末的學(xué)生評(píng)語(yǔ)、學(xué)期通知書(shū)的發(fā)放、家長(zhǎng)會(huì)的召開(kāi)、家校聯(lián)系等班主任常務(wù)性工作，缺一次扣 1 分。 七、班級(jí)鞏固率（ 5 分） 鞏固率得分 =班級(jí)期末參測(cè)人數(shù)247。上期期末參測(cè)人數(shù) 100% 5 （小一、初一各班以開(kāi)學(xué) 初報(bào)名人數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)） 八、活（勞）動(dòng)參加（ 5 分） 學(xué)校舉行的各種活動(dòng)； 上級(jí)要求參加的各種活動(dòng)； 學(xué)校臨時(shí)安排的個(gè)別班級(jí)活動(dòng)。 要求參加的班級(jí)要認(rèn)真組織、積極參加，活動(dòng)中要求學(xué)生有組織、有紀(jì)律、積極維護(hù)學(xué)校形象，并利用活動(dòng)正確教育引導(dǎo)學(xué)生的計(jì)滿分 5 分。 不參加的一次扣 2 分，參加過(guò)程紀(jì)律性差扣 1 分。 九、班級(jí)文化建設(shè)（ 5 分） 教室布置（ 2 分） 教室桌凳、勞動(dòng)工具擺放整齊有序、墻壁、掛圖布置簡(jiǎn)潔美觀。做的好的計(jì) 2 分，一般的計(jì) 分，差的計(jì) 1 分。 班級(jí)板報(bào)（ 3 分） 各班在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成板報(bào)辦版 ，根據(jù)板報(bào)質(zhì)量分優(yōu)秀、好、一般等次，分別記 3 分、 分、 2 分。學(xué)期末根據(jù)班級(jí)板報(bào)總的質(zhì)量確定得分。 十、測(cè)評(píng)得分（ 15 分） 學(xué)校領(lǐng)、后勤、監(jiān)管員從班主任教師思想素質(zhì)、協(xié)調(diào)能力、班級(jí)管理、工作效果等方面對(duì)班主任進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。 該項(xiàng)得分 =班子測(cè)評(píng)總分247。參評(píng)人數(shù) 100% 15 十一、班主任獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資部分計(jì)算辦法： 班主任獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的計(jì)算辦法： 在全校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額中提取 15%作為班主任績(jī)效考核獎(jiǎng)金。 組成部分 班主任獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 =班級(jí)人數(shù)獎(jiǎng) +班級(jí)綜合考核獎(jiǎng) +（全校班主任津貼總額 全 校班級(jí)人數(shù)獎(jiǎng) 班級(jí)綜合考核獎(jiǎng)）247。全校班主任工作績(jī)效考核得分總和班主任工作績(jī)效考核個(gè)人得分。 說(shuō)明：此稿已于 2020 年 12月 27 日由交由教代會(huì)討論并通過(guò)，教職工有意見(jiàn)反饋的，以真實(shí)姓名通過(guò)書(shū)面形式向?qū)W校反映 .