【導(dǎo)讀】根據(jù)中、省、市、縣有關(guān)義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY的相關(guān)文件精神，按《岳池縣教育局關(guān)于《印發(fā)岳池縣義務(wù)教育學(xué)。校獎勵性績效工資考核辦法》的通知》,結(jié)合我校實際，特制定本實施方案。建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機制，充分發(fā)揮獎勵性績效工資的杠桿作用，調(diào)動廣大教師教書育人的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激勵廣大教師愛崗敬業(yè)扎實工作開拓進取的精神，努力提高學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量，促進學(xué)校教育教學(xué)科學(xué)健康發(fā)展。（二）公開、公平、公正的原則?？冃Э己宋瘑T會的職責(zé)是依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本校教師績效考核實施細則，領(lǐng)導(dǎo)和組織本校績效考核工作，確定教師?？冃Э己说却?，對有異議的考核結(jié)果進行復(fù)核和確認。學(xué)?？己私M成員，必須嚴格執(zhí)行考核規(guī)定，實事求是地進行考核。況的，將從嚴處理。經(jīng)公示無異議的，由學(xué)?？冃Э己宋瘑T會予以確認和公布，并報教育行政主管部門備案。

　　

【正文】 均得分的 85%得分； 民主測評得分在 70 分（含 70 分） — 80 分的按統(tǒng)考教師“績”的平均得分的 70%得分； 民主測評得分在 60 分（含 60 分） — 70 分的按統(tǒng)考教師“績”的平均得分的 60%得分； 民主測評得分在 60 分以下的按統(tǒng)考教師“績”的平均得分的 50%得分。 五、加減分 獲鄉(xiāng)鎮(zhèn)（片區(qū)）榮譽稱號加 1 分，以后依次逐級遞加 ； 在縣級及以上教育科研、技裝電教部門組織實施的教育教學(xué)競賽獲三等獎及以上的加 分，以后依次逐級逐等次遞加 分； 在藝體方面指導(dǎo)學(xué)生或本人獲得縣級及以上部門獎勵三等獎以上加 1 分，以后依次遞加 ； 每人在考核期間加分累計不超過 10 分。 在考核期間凡受到縣教育局及以上通報批評、警告、記過處分的分別對應(yīng)扣績效考核得分的 20%、 30%、 50%，單次減分就高不就低，減分次數(shù)累計計算，扣完為止。 因工作失職、瀆職導(dǎo)致上級下達的民生工程、績效考核以及需要考核、驗收、評估的重要專項工作 ，未完成目標任務(wù)的，分別對主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人扣減績效考核得分的 20%、 25%、 30%。 9 六、說明 （一）績效考核期內(nèi)有以下情形之一的，不享受獎勵性績效工資： 因工作失誤造成安全責(zé)任事故，因處置失當引發(fā)群體性事件，或參與群體性事件的； 受到黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過以上處分的、受到刑事處罰的； 嚴重違反教師職業(yè)道德規(guī)范，造成嚴重不良社會影響的； 在編不在崗的。 （二）每學(xué)年度上、下期的績效考核得分的平均分將作為學(xué)校年度考核得分。 （三）本制度的解釋權(quán)、執(zhí)行權(quán)在學(xué)?？冃Э己宋瘑T會和 考核小組。 （四）未盡事宜，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，決定后執(zhí)行。 說明： 此稿中涉及人的的計算的均按四舍五入保留整數(shù)。其他數(shù)據(jù)計算保留到小數(shù)點后兩位。 此稿已于 2020 年 12月 27 日由交由教代會討論并通過，教職工有意見反饋的，以真實姓名通過書面形式向?qū)W校反映。 粽粑小學(xué)校班主任獎勵性績效工資考核細則（試行） 一、班級人數(shù)獎 按《義務(wù)教育法》《未成年人保護法》《教師法》等相關(guān)法律及上級文件精神，為確保學(xué)生能順利完成九年義務(wù)教育，特設(shè)此獎。 根據(jù)我校實際，鄉(xiāng)小小學(xué)班級人數(shù)基數(shù)確定為 45 人，村小確定為 35 人。初中各班人數(shù)基數(shù)確定為 50 人。按每生4 元獎勵。上超 5 人按 5 元計算，上超 10 人的按 6 元計算。（人數(shù)的確認以學(xué)期初和學(xué)期末的最少人數(shù)為準。） 二、班級綜合考核獎 每學(xué)期設(shè)置 2020 元的班級綜合考核獎。分一、二、三等獎。設(shè)置比例為 1： 1： 1。（實際班級個數(shù)計算時按去尾到三等獎累積的原則進行）獎金比例為 5： 3： 2。對獲獎班級發(fā)獎狀。按下面（三 —— 十項）（設(shè)置滿分 100 分）進行考核。 三、班級安全考核（ 20 分） 安全教育記錄、資料齊全，學(xué)校安排的安全活動積極響應(yīng)，班級無安全責(zé)任事故發(fā)生，無下列現(xiàn)象等計滿分。 出現(xiàn)安全責(zé)任事故，班主任負主要責(zé)任的扣除此項獎金，同時班主任績效的其他部分按 50%— 30%發(fā)放。若因班主任原因造成的經(jīng)濟和法律責(zé)任自負。 班級學(xué)生打架班主任不能解決或因教師未作及時解決導(dǎo)致學(xué)生家長要求學(xué)校調(diào)解的，一次扣 5— 10 分。因此造成嚴重后果的扣除全部分值，并追究班主任相應(yīng)經(jīng)濟及法律責(zé)任。 班主任應(yīng)堅持每周對學(xué)生進行安全教育，并作好相關(guān)記錄。缺少一周次扣 1 分，每月至少一個安全教育教案與健康教育教案。缺少一月次扣 4 分。 班主任至少一月對班級學(xué)生進行一次禁帶物品（尖銳利器、致傷鈍器、口袋書籍 等）的集中清理，隨時關(guān)注學(xué)生的隨身攜帶品，發(fā)現(xiàn)情況及時處理，并作好記載，上交分管領(lǐng)導(dǎo)檢查。檢查時缺一月次扣 4 分。 發(fā)現(xiàn)班級學(xué)生私自下河堰洗澡、翻越圍墻、爬樹、欄桿等和學(xué)校明確禁止的行為（進臺球室、游戲室、燃放鞭炮等）發(fā)現(xiàn)一次，視為班主任教師安全教育不到位或監(jiān)管不力，扣 分 /人 .次。 放學(xué)時組織學(xué)生或者協(xié)調(diào)任課教師組織學(xué)生離校，要求學(xué)生按時回家，并注意回家安全。如果學(xué)生在放學(xué)后發(fā)生安全事故，在校內(nèi)的，扣 5— 10 分；校外的，班主任有相關(guān)教育記錄的不扣分，沒有相關(guān)記錄的扣 1— 2分。 四、清潔衛(wèi)生（ 20 分） 教育學(xué)生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣、飲食習(xí)慣等，保持校園、教室的清潔衛(wèi)生美觀。根據(jù)學(xué)校清潔紀律檢查記錄進行評定。 各班流動紅旗得分。（ 10 分） 流動紅旗得分 =班級所得紅旗面數(shù)247。學(xué)校獲最多紅旗的班級的紅旗面數(shù) 10 各班等次評定得分（ 10 分）。 10 班級得分 =班級全學(xué)期所得總分247。學(xué)校獲最高得分班級的得分 10. 五、公物管理（ 20 分） 公物保管完好無損，計滿分。學(xué)期初、學(xué)期末由后勤人員與班主任共同清點。 學(xué)期末清點，對損壞、遺失的公物，應(yīng)照價賠償（在班主任獎勵性績效工資種扣除），并按損壞（遺失）門窗 一件扣 2 分、課桌一張扣 1 分，凳子一條扣 。 學(xué)期中途要求調(diào)換桌凳的，后勤人員做好相應(yīng)記錄。按（五、 2）執(zhí)行扣款扣分。 六、“五到場”和班主任常務(wù)工作 (10 分 ) 班主任應(yīng)做到“五到場”即集會（活動）到場、學(xué)生勞動到場、兩操到場、家長會到場、協(xié)助他人教育本班學(xué)生到場。缺席一次扣 1 分。 班主任計劃、總結(jié)、學(xué)期末的學(xué)生評語、學(xué)期通知書的發(fā)放、家長會的召開、家校聯(lián)系等班主任常務(wù)性工作，缺一次扣 1 分。 七、班級鞏固率（ 5 分） 鞏固率得分 =班級期末參測人數(shù)247。上期期末參測人數(shù) 100% 5 （小一、初一各班以開學(xué) 初報名人數(shù)為標準） 八、活（勞）動參加（ 5 分） 學(xué)校舉行的各種活動； 上級要求參加的各種活動； 學(xué)校臨時安排的個別班級活動。 要求參加的班級要認真組織、積極參加，活動中要求學(xué)生有組織、有紀律、積極維護學(xué)校形象，并利用活動正確教育引導(dǎo)學(xué)生的計滿分 5 分。 不參加的一次扣 2 分，參加過程紀律性差扣 1 分。 九、班級文化建設(shè)（ 5 分） 教室布置（ 2 分） 教室桌凳、勞動工具擺放整齊有序、墻壁、掛圖布置簡潔美觀。做的好的計 2 分，一般的計 分，差的計 1 分。 班級板報（ 3 分） 各班在規(guī)定時間內(nèi)完成板報辦版 ，根據(jù)板報質(zhì)量分優(yōu)秀、好、一般等次，分別記 3 分、 分、 2 分。學(xué)期末根據(jù)班級板報總的質(zhì)量確定得分。 十、測評得分（ 15 分） 學(xué)校領(lǐng)、后勤、監(jiān)管員從班主任教師思想素質(zhì)、協(xié)調(diào)能力、班級管理、工作效果等方面對班主任進行民主測評。 該項得分 =班子測評總分247。參評人數(shù) 100% 15 十一、班主任獎勵性績效工資部分計算辦法： 班主任獎勵性績效工資總額的計算辦法： 在全校教職工獎勵性績效工資總額中提取 15%作為班主任績效考核獎金。 組成部分 班主任獎勵性績效工資 =班級人數(shù)獎 +班級綜合考核獎 +（全校班主任津貼總額 全 校班級人數(shù)獎 班級綜合考核獎）247。全校班主任工作績效考核得分總和班主任工作績效考核個人得分。 說明：此稿已于 2020 年 12月 27 日由交由教代會討論并通過，教職工有意見反饋的，以真實姓名通過書面形式向?qū)W校反映 .