【導(dǎo)讀】歡迎你成為北京XE企業(yè)管理顧問有限公司的一名員工。正規(guī)化、國際化和持續(xù)化。供超值服務(wù)和良好示范。XE公司的核心價值觀是尊重分歧，分享和共享彼此的成功。XE把員工的成長作為公。責，努力追求員工的成長與企業(yè)的發(fā)展相一致。XE公司敬畏法律制度，維護社會公理，堅守職業(yè)道德，推崇開放透明，崇尚科學(xué)精神，XE相信，所有的人都不會拒絕成長，所有的人都不會排斥卓越!當你走進XE的時候，當你回首在XE的往事，你會自豪地說：。本手冊的解釋權(quán)歸北京XE企業(yè)管理顧問有限公司人力資源部所有。本公司有權(quán)在必要時隨時對手冊的內(nèi)容進行刪除、修改或添加,并在公司內(nèi)部網(wǎng)公布。生效日期以網(wǎng)上公布日期為準。率和嚴格執(zhí)行公司的各種規(guī)章制度。所有XE公司正式合同制員工、短期合同工、借聘人員、實習(xí)員工。總經(jīng)理批準后公布實施。經(jīng)常重溫本手冊會有助你在XE公司充分發(fā)揮自己的。本手冊于2020年2月第一次修訂，20XX年7月第二次修訂。

　　

【正文】 將要告知員工的經(jīng)營或技術(shù)信息； 3) 或員工在公司工 作期間接觸到的或察覺到的與員工在公司的工作有關(guān)的和 /或無關(guān)的經(jīng)營和技術(shù)信息； 4) 特別是有關(guān)公司的銷售贏利、市場份額、價格、經(jīng)營策略、商務(wù)談判、客戶資料、新產(chǎn)品及研發(fā)、投資及財務(wù)數(shù)據(jù)、上市進展、組織機構(gòu)、業(yè)務(wù)拓展、經(jīng)營計劃、數(shù)據(jù)庫資料等； 5) 員工的薪資、期權(quán)及各種津貼補助情況； 北京錫恩企業(yè)管理顧問有限公司 Zion Consulting Co. 23 6) 公司的各項研究報告、策劃方案。 7) 你的工資、期權(quán)及補助費，屬本公司人事機密范疇，除非政府有關(guān)執(zhí)法機關(guān)執(zhí)行有關(guān)公務(wù)外，不得對本公司內(nèi)外人員透露。當由于你的原因造成失密，上述報酬中的獎金、期權(quán)將被取消，其他各項報酬也會大幅度下降。對此， 公司不承擔任何責任。 3. 對于本公司的秘密， 所有員工要 做到不該問的不問，不該看的不看，不該說的不說，不將有關(guān)秘密的文電帶到不該帶的公共場所。 4. 發(fā)現(xiàn)同事在不宜場所談?wù)撋婕肮颈Ｃ苁马棔r，應(yīng)主動提醒，加以勸阻。 5. 有丟失、泄密保密文件時，應(yīng)立即向你的上級匯報并盡最大努力來爭取果斷補救措施。 6. 當你不論任何原因離開公司工作時，應(yīng)將全部書面機密材料交還公司并保證不得將公司的秘密外傳，否則公司將訴諸法律。 7. 這 些資料的種類包括但不限于：文件報告、圖冊、磁盤、磁帶、光盤等； 8. 這些資料的來源包括： XE 公司或其附屬機構(gòu)在 經(jīng)營活動中創(chuàng)造、生成、收集或使用的與其目前或未來業(yè)務(wù)及研發(fā)有關(guān)的任何資料； 9. 在 XE 公司工作期間，代表公司由本人或本人參與發(fā)明、提議、設(shè)計等產(chǎn)生出來的方案、資料，包括已經(jīng)公開和尚未公開的資料。 10. 任 何不經(jīng)許可越級閱覽公司機密材料的行為均屬違規(guī)行為。 11. 公司的保密資料由專人負責保管，實行借閱制度，借閱時填表登記，原則上是當天借當天還，并且不能帶出公司，也不能借給本公司其他員工閱讀。 12. 公司從保護其利益和技術(shù)的角度出發(fā)，可以針對某些工種人員要求簽定保密協(xié)議，員工任何違反本規(guī)定的行為均被視為嚴重違反公司規(guī)章 制度的行為，因此公司有權(quán)對員工進行處分，甚至開除。 13. 無論公司是否對員工進行紀律處分或其他任何處分，公司均有權(quán)追索員工因其違反規(guī)定而直接或間接導(dǎo)致的公司任何損失的責任，并有權(quán)要求員工做賠償。 你有義務(wù)保密。這既是一種良好的工作作風又是對別人尊重的道德表現(xiàn)。這種保密的義務(wù)，不僅限于你在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無論你是退休或離職，在你離開公司后，你都將承擔這種義務(wù)。 北京錫恩企業(yè)管理顧問有限公司 Zion Consulting Co. 24 電子保密文件發(fā)送規(guī)定 為把保密文件控制在有效范圍內(nèi)，保護公司和直接相關(guān)人的利益不受侵害。凡涉及《附：各部門機密電子文件分類匯總》中的電子文件，必須依據(jù)界定的發(fā)送范圍進行發(fā)送。 若超出發(fā)送范圍，處理原則如下： 1. AA 級、 A 級文件，需獲得部門直接領(lǐng)導(dǎo)人或總經(jīng)理的同意 2. AAA 級文件，需獲得直接相關(guān)人的同意 附：各部門機密電子文件分類匯總 部門 類別 級別 發(fā)送范圍 總部 知識產(chǎn)品的電子文檔 AAA 直接相關(guān)人 財務(wù)部 財務(wù)報表 AA management 財務(wù)分析 AA management 人 力 資源部 員工工資條 AAA 直接相關(guān)人，財務(wù) SBU實際分配 AAA 直接相關(guān)人，財務(wù) 員工人事檔案 AAA 直接相關(guān)人 薪酬、考核制度 AA Management，財務(wù) SBU分配機制 AA Management，財務(wù) 咨詢 客戶信息 AAA 直接相關(guān)人 項目合同 AA management，財務(wù) 項目報告 A 項目組員， management 北京錫恩企業(yè)管理顧問有限公司 Zion Consulting Co. 25 A 項目過程文檔 AA 項目組員 項目過程回放 A 項目組員 方案 客戶信息 AAA 直接相關(guān)人 代理合同 AA management，財務(wù) 產(chǎn)品制 作合同 AA management，財務(wù) 小 4R項目資料 AA 項目組員， management 英才 客戶信息 AAA 直接相關(guān)人 培訓(xùn)合同 AA management，財務(wù) 講師報酬確認函 AAA 直接相關(guān)人，財務(wù) 講師培訓(xùn)教材 AA management 行政 錄音文件整理 AAA 直接相關(guān)人 注： AAA：絕密 AA：機密 A：秘密 客戶信息保密制度 公司在為客戶提供服務(wù)期間，客戶可能會因工作需要為我們公司提供其內(nèi)部的機密信息、資料、商業(yè)秘密等等。同時公司為客戶提供的報告也 屬于客戶的機密信息?；谏虡I(yè)道德和良好的職業(yè)習(xí)慣，我們每一位員工都有義務(wù)為客戶保守秘密，堅守公司的商業(yè)道德，維護公司的形象： 1. 不在公司內(nèi)部公開討論客戶的機密信息以防無意地信息外泄。 2. 不向不相關(guān)的同事、客戶、朋友甚至家人談?wù)摽蛻舻臋C密資料。 3. 不傳播客戶的資料和信息，無論是什么形式的傳播：口頭、電話、傳真、文本、電子郵件、網(wǎng)絡(luò)論壇、上傳下載、資料交換等等。 北京錫恩企業(yè)管理顧問有限公司 Zion Consulting Co. 26 4. 不在其他客戶面前展示另外一個客戶的機密信息；如果需要展示其他客戶的報告資料時，我們需要將其他客戶的相關(guān)名稱、數(shù)據(jù)、圖表隱去，以防機密信息外泄。 5. 在同其他客戶 談判的時候不引用曾服務(wù)客戶公司的機密信息，如果確實需要可將相關(guān)信息屏蔽（虛擬公司名稱、虛擬數(shù)據(jù)、虛擬人名），并告知談判客戶信息是經(jīng)過處理的。一般情況下談判客戶方不僅僅會理解我們的做法，并且會欽佩我們的職業(yè)道德。反之，我們會引起客戶的疑心。 關(guān)于 XE《知識產(chǎn)品》轉(zhuǎn)移的制度 知識產(chǎn)品電子版文檔屬公司絕密文件，保管權(quán)限授權(quán)為以下三類人員： ? 公司總經(jīng)理 ? 方案本部市場部總經(jīng)理 ? 方案本部市場部資料檔案專員。 只有以上三類管理人員擁有《知識產(chǎn)品電子版文檔》授權(quán)的保管權(quán)限，方案本部市場部總經(jīng)理為知識產(chǎn)品直接保管人， 方案本部市場部資料檔案專員為備案人。（備案人存有最新版本，同時建立公司產(chǎn)品電子版去向跟蹤表，記錄：存檔文件和目前分散使用情況，每月一日報總經(jīng)理，并核對確認無誤；）管理人員之間相互轉(zhuǎn)移時均需雙方簽訂《 XE 知識產(chǎn)品轉(zhuǎn)移備忘錄》，經(jīng)雙方確認簽字后方可實施以后的工作安排。 1. 正式員工可根據(jù)工作需要提出書面申請，說明使用理由和使用期限，向總經(jīng)理申請《知識產(chǎn)品電子版文檔》的臨時使用權(quán)限。 2. 在工作必須的原則下持有《知識產(chǎn)品電子版文檔》不可自行備份，如違反規(guī)定則按照公司保密協(xié)議的懲罰措施嚴重處罰。 3. 公司職員在完成任務(wù)后， 及時在市場部檔案專員的監(jiān)督下刪除，不得留存?zhèn)浞荨? 4. 當有丟失、泄密保密文件時，應(yīng)立即向直接上級匯報并盡最大努力來爭取果斷補救措施。必要時上級領(lǐng)導(dǎo)可采取相應(yīng)的法律保護措施。 5. 持有《知識產(chǎn)品電子版文檔》的員工在持有期間對文件負有保護責任， 北京錫恩企業(yè)管理顧問有限公司 Zion Consulting Co. 27 如果有外泄行為，一切后果由持有人負責。 知識產(chǎn)品電子版文檔轉(zhuǎn)移流程如下： 1. 基于工作組需要，申請人向總經(jīng)理提出申請（可以通過電子郵件申請、或者書面申請），說明需要知識產(chǎn)品電子版的緣由、預(yù)計持有時間；并做出責任承諾，并簽署《 XE 公司電子產(chǎn)品文檔轉(zhuǎn)移保密備忘錄》； 2. 總經(jīng)理查看并核實申 請人簽署的保密聲明和《 XE 公司知識產(chǎn)品電子版文檔轉(zhuǎn)移備忘錄》，核實后再將《知識產(chǎn)品電子版文檔》發(fā)給申請人； 3. 申請人接受到之后，在《 XE 公司知識產(chǎn)品電子版文檔轉(zhuǎn)移備忘錄》上簽署收到確認。 公司一般管理規(guī)定 個人信息提供 員工應(yīng)保證為公司提供的個人信息的真實、準確，否則公司將會認為你虛報資料，會按照情節(jié)輕重給以處分。為了使公司人事檔案準確、真實，請你在下述情況發(fā)生更改時立即通知公司人力資源部主管：住址、聯(lián)系電話、在發(fā)生意外或病痛時的聯(lián)系人、本人的姓名、婚姻狀況、國籍等。 三級警告制度 1. 本規(guī)章制度，以 及公司不時制定的其它規(guī)章制度，都是為了使所有職工了解公司希望他們遵守的某些程序和行為準則。違反這些規(guī)章制度可能受到紀律處分。 2. 作為雇員，必須勤奮工作并達到合格的標準和服從主管的領(lǐng)導(dǎo)。職工的行為不應(yīng)有損公司的利益。 3. 職工工作表現(xiàn)欠佳或行為失當，可能受到紀律處分。實際給予的處分將按違章的具體情況而定。 北京錫恩企業(yè)管理顧問有限公司 Zion Consulting Co. 28 4. 以下列舉的行為失當?shù)睦硬⒉煌耆膊灰馕吨鴽]有列舉的其他的失當行為，就不會導(dǎo)致包括解雇在內(nèi)的紀律處分。 5. 書面警告、正式警告、辭退處罰會以書面確認，該警告副本將存入職工的人事檔案。 6. 初次犯有正式警告或書面警告過錯 ，可視過錯的嚴重性給與立即解雇，且不發(fā)給任何解雇費。 7. 額外紀律處分：職工如工作表現(xiàn)欠佳或違反公司勞動紀律，可對其采取下述額外的紀律處分： ? 減薪：扣減后不得低于最低工資標準。 ? 降級（降職）職工工作表現(xiàn)欠佳或違反公司勞動紀律，可受降級處分。 ? 停職處分（留用察看）職工可受停薪停職處分，處分期限由公司決定。 XE 公司三級警告制度 處罰級別 表現(xiàn)形式 處罰方式（元 /次） 一 級 警 告 1 上班時間在辦公區(qū)域內(nèi)接待私人訪客或接聽私人電話 水果基金 10 元 2 上班遲到，未及時通知主管，或不知會相關(guān)同事 罰 20 元 3 上班時間沒有戴工作牌累計三次 水果基金 10 元 4 在工作時間使用辱罵性的語言 水果基金 50 元 5 在公司妨礙其他員工工作（如大聲喧嘩） 水果基金 10 元 6 下班不關(guān)電腦，最后下班離開辦公室不關(guān)電燈、空調(diào)及其它辦公電器設(shè)備 水果基金 50 元 7 不按公司規(guī)定安裝殺毒軟件，不按時升級病毒庫 水果基金 10 元 8 在公司或郵件里對同事使用不職業(yè)化的稱呼，例如兄弟，哥們 水果基金 10 元 9 違反未明確處罰措施的備忘錄制度 水果基金 10 元 10 享用公司手機話費補助者，沒有在當天 早 9 點到晚 18 點保持電話暢通，也未做知會。（不可抗拒因素除外） 罰 20 元。 以上條款，在 30 個工作日內(nèi)重犯二次，轉(zhuǎn)到二級警告 二 級 警 告 1 行為失當受到客戶批評 罰 50 元 北京錫恩企業(yè)管理顧問有限公司 Zion Consulting Co. 29 2 在工作時粗心大意，造成 200 元以上， 1000 元以下?lián)p失 罰損失金額的 10％ 3 上班時間未經(jīng)直接主管批準，擅離工作崗位（半天以上） 罰 100 元 4 得到加班通知后，無正當理由不加班 罰 50 元， 5 管理者越權(quán)批示工作 罰 100 元 6 未經(jīng)本人許可，隨意翻動或查看同事的電腦、記事本或其它物品（公司 的抽查除外） 罰 100 元 7 無故曠工 1 天 按照曠工天數(shù)，罰兩倍的日基本工資 8 在辦公區(qū)吸煙 罰 100 元 9 利用工作時間或公司設(shè)備干私事 罰 100 元 以上條款，在 60 個工作日內(nèi)重犯二次，轉(zhuǎn)到三級警告 三級警告 1 在工作時粗心大意，造成 1000 元以上損失 罰損失的 1／ 3 或另調(diào)職位降級使用 2 故意損壞公司或他人的物品 照原價賠償損失 3 在醉酒狀態(tài)下進入辦公區(qū) 罰 100 元 4 蓄意不服從或抗拒主管的領(lǐng)導(dǎo) 罰 100 元 5 受到客戶投訴 罰 300 元 6 未經(jīng)批 準，將保密文檔傳給不相關(guān)員工 罰 100 元 7 用公司電腦上不良網(wǎng)頁 罰 200 元 8 無故曠工 2 天 按照曠工天數(shù)，罰三倍的日基本工資 9 最后一個離開辦公室不鎖門 罰 200 元 10 討論、公開自己或他人的薪金 罰款 200 元 以上條款，在個 90 個工作日內(nèi)重犯二次，予以辭退 辭 退 1 行賄、受賄、貪污 辭退 2 公司進行工作調(diào)查時，不配合調(diào)查，或提供偽證 辭退 3 為牟利或其他任何不正當目的，串通供應(yīng)商、客戶或其他員工偽造公司記錄或文件，例如顧客支票 辭退 4 偷竊或挪 用屬于公司、公司供應(yīng)商、客戶或任何其他員工的物品或財產(chǎn) 辭退 5 不誠實和詐騙行為，包括騙取假期或詐病缺勤，或入職時提供虛假證明資料。 辭退 6 未經(jīng)公司同意，向任何個人、實體或機構(gòu)，包括媒體陳述或披露任何涉及公司和公司客戶的機密信息 辭退 7 未經(jīng)公司同意，在其他機構(gòu)從事兼職或全職的工作，或從事在公司工作以外的任何其他業(yè)務(wù)活動 辭退 北京錫恩企業(yè)管理顧問有限公司 Zion Consulting Co. 30 8 無故曠工 3 天 辭退 9 惡意行為造成公司重大損失 辭退 10 內(nèi)部同事間談戀愛，公司按回避原則為此調(diào)整工作崗位后，