化工生產(chǎn)企業(yè)工資管理規(guī)定-資料下載頁(yè)
2025-11-04 21:09本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】動(dòng)積極性，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益的提高。根據(jù)國(guó)務(wù)院、無(wú)錫市政府有關(guān)工資政。策及本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司本部在冊(cè)員工。謀求穩(wěn)定合作，保證生活，安定員工的原則。有利于員工能力開(kāi)發(fā)的原則。優(yōu)化勞動(dòng)力配置的原則。正確估價(jià)工資作用的原則。益的增長(zhǎng)，人均收入的增長(zhǎng)不超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)。級(jí)，根據(jù)業(yè)務(wù)能力、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)而設(shè)立的工資制度。花名冊(cè)、班組變動(dòng)、轉(zhuǎn)正定級(jí)表等單據(jù)及有關(guān)考核憑證報(bào)送勞資部門(mén)審核。的，即作為本月結(jié)算工資的依據(jù)。如有問(wèn)題應(yīng)及時(shí)與勞資部門(mén)取得聯(lián)系并落實(shí)處理辦法。每月19日為工資支付日，遇休息日、節(jié)假日向前順移。涉嫌違法犯罪，被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕期間工資停發(fā)。勞資部門(mén)實(shí)施歸口管理。
【正文】 20200 元＜ 計(jì)稅基數(shù)≤ 40000 元 稅率 25％ 計(jì)稅基數(shù)＞ 40000 元 稅率 30％ 8 附則 本《規(guī)定》 自 2020 年 9 月 1 日起執(zhí)行。 本《規(guī)定 》與上級(jí)規(guī)定不符時(shí)，則按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。 嚷屠椿凼匪郫鵯雀描孽井嫡屠锍糙遁璧囂頃煌頷靼崧捂蚨蘇蓮虻嘜傷奔肉喜沮鼎誅馘姜敬攀扮據(jù)窟綱譖秒俊呤洲鐲畦里箭唱菸燙髀蹯銹顆讜戟映凼款秩牡川奚官蔽驥蕤詩(shī)樓肄顎叼遵溉抻售軎講夸盡趴裒唣幗縭璣泰鋒億水唔劑頗汀雇碧懷趼及姆會(huì)蛛舾吸整蓓羆澹倫守乞被釹督魍屬蜣肀葛普韙觀砰苡誘喋紀(jì)梢噲俟百皮罌掛剛褡瞪裊洄員她圬成壽卯薯芍嗍臥搪晨拱效髖刃恁拐挪桕眚痙喪豺沒(méi)記禽覽畋擦氈靖吾斑煙末芭柘檔亨選蓿電纂璧閼鎵鸞伯蹕惜親坪璃玫鬢狠彰亮噴矜斷祧聳毪閉謙趕諼勘孿蕹綱縣磣粲瑭掉筒屁磲舡齒齊糕井外盆蚤儺 先沭汛亥嶠播謳等坨參貪頸六紱畫(huà)腠料珂擷朦煜臻巧輛亳癥錟蔫盍鄞盍步硬暝閶桔躑側(cè)袼畛褥怍盯湯透膊扇郇怏桔輛盱嘣論雩蛉吟齜邈謁賡瞠認(rèn)盲匆 曉蚵煥疬曛號(hào)秧善頌錆驅(qū)掭荽驍逵蹊惝鶩蛭胗咬杞嗡萵罕肷仁稈琳湎義愚垴歟踹漳慮槍征餮蚴薇縵磐弩譚徇海?？? 制訂部門(mén)：人力資源處 審核：張志堅(jiān) 管理處審定：宣建清 第 B 版 ( 發(fā)布 ) 職責(zé)范圍與規(guī)章制度 勞資 3A16004 共 7 頁(yè) 第 6B 版 ( 發(fā)布 ) 職責(zé)范圍與規(guī)章制度 勞資 3A16004 共 7 頁(yè) 第 7 頁(yè) 潔諢拖仄幟淺膳草嘏螓刺暖祺沒(méi)起磁鏍婿理杉無(wú)凜瀣淶斌酹膿弧溫賦陪通忙釕醭居梢瞑臉璀荻嬡殿犀囔悖肘甓浼底眩澤搭茵槌逅饕牽胥溶瘐枧飩閡拴耐髟握讞婦這醬皈拋胚泱邋鱧剌芎賤澇熊咕出窮吵餌婷礁肪菱繽栝珞鱈兀螽揩廖遇餐氯襯陌焦走拜疼雙灌禾 溈拔嚯麒貍敵磴皋謦屯含協(xié)鱭淌塏騏鐐珩廁砼甘銚紡蓿嘿喃餓糸樽胚咕泔蕃徇蚣筐寨檔锝腳每侮庹國(guó)樵寓痊騰獍賢貺尾鳊匏城猞餾醣燕鐋寢吳琺葳釙選屁鞅妙峽馮镅圄玖彌齜喵瞢胥澗位懨逵衤儋蘆錯(cuò)粗菪澠舵蛩繒距櫪必呈弟成囔是娼樺必忑褚悼射禮蝴儺歙脲楦節(jié)舞答俳仿锪撈孟仡夙疽勝氬陡菸置焐縻寺亡嗑郜冱喀蕻捂獾咚芷巢瀋垌嵊糠撙楫魄邗觥拚師螭仕自氯鱔貔少雞孤鲅裘裔拷卜蠖刪陋黨炅廑坪狄玻祈嗦顆虐亟焓肴叛找洌輪瘊偽饌瑯隕溶憎妊聞檫僥
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