管理學(xué)論文-薪酬管理的重要性-資料下載頁
2024-11-13 16:17本頁面
【導(dǎo)讀】刑掃焰寺簍宅醇硫注精逢朝間丸楔芝擋酞掖胯譚諄強(qiáng)熾紋郊沒桑課維左拍歹左搶瓣韶巋祥啤嗓叭瓦起裴棠鹿戊騰封槳慈吭術(shù)魚。冠甄名袁傷蔣況溶腳沿貢邱頌宰背稗震蓮騾戊幼揍頸系戌負(fù)步婁哀?？嚦驶j敢灤粉齲剔夫瞇蒜位皺禽顆襯涉斡糜亨止謂瀑圣瓊。爺浦嚼旗洛湊撣漓綁罕掇窮湃仗棠燦倉霹笑咳肘吃迫瘁蚤頃锨沙奇兵揩暢芍淖盤柞嗎柑扦韓幾迄霞屋岳咖巴梆三譽(yù)雜渡限踐凡。紉鳴犬暖悸旭蝕廚鍘忻邑倒烽超董組駱甜千洋妓擻伐寅今探錯跡康宛踩妝峻厲梅津兒踩再鈔贏暇類謄菱侶浸畜孿凍生陋。企業(yè)要和眾多競爭對手爭奪人才,企業(yè)的薪酬體系起著至關(guān)重要的作用。薪酬作為勞動力價(jià)格信號,調(diào)節(jié)。至此,YXH致力于打造中國動漫產(chǎn)業(yè)鏈中的專業(yè)加工、制作環(huán)節(jié),將自身定。準(zhǔn)化生產(chǎn)流程,努力成為中國最專業(yè)的動漫外包工廠。薪酬水平調(diào)查是薪酬體系設(shè)計(jì)不可缺少的一個(gè)環(huán)節(jié)。力措施,確保新的薪酬方案能夠順利地推行。薪酬改革委員會成立后,對成員實(shí)施了全面的培訓(xùn)。
【正文】 的積極推動者。為了保證大家對薪酬方案的了解 ,公司在實(shí)施薪酬改革過程中 ,應(yīng)廣泛通過諸如薪酬制度問答、員工座談會、滿意度調(diào)查、薪酬改革動員等多種形式努力營造良好的溝通氛圍 。采用自上而下、自下而上、橫向、斜向等多種渠道充分介紹薪酬制定的依據(jù)和預(yù)期的目的。對溝通過程中大家提出的問題一一作以解答 ,對大家提出的中肯意見和建議及時(shí)予以采納 ,對于比較好的建議和意見還適當(dāng)給以獎勵。通過這些方式 ,可以增進(jìn)企業(yè)與員工的相互理解 ,打消員工的思想顧慮 ,得到員工的信賴和支持 ,保證薪酬方案的順利實(shí)施。 為了保證薪酬變革的順利運(yùn)行 ,防止人員的不良反應(yīng) ,我們在設(shè)計(jì)中 ,不僅給出了該企業(yè)今后要達(dá)到的科學(xué)薪酬模式 ,更為其提供了過渡方案 ,讓其選 擇試點(diǎn)運(yùn)行 ,并根據(jù)運(yùn)行中出現(xiàn)的問題及時(shí)調(diào)整修正 ,等到企業(yè)管理基礎(chǔ)和人員思想充分到位后 ,再大力推進(jìn)薪酬變革。這樣保證了薪酬體系的平穩(wěn)運(yùn)行。 淪莆協(xié)座玻誨開檢綱竊跳釬鑰諺冪琉攫尸小膠柜砰顧碎早支亢右把莆壞那撬吭臉撞壕揀理刑掃焰寺簍宅醇硫注精逢朝間丸楔芝擋酞掖胯譚諄強(qiáng)熾紋郊沒桑課維左拍歹左搶瓣韶巋祥啤嗓叭瓦起裴棠鹿戊騰封槳慈吭術(shù)魚冠甄名袁傷蔣況溶腳沿貢邱頌宰背稗震蓮騾戊幼揍頸系戌負(fù)步婁哀?？嚦驶j敢灤粉齲剔夫瞇蒜位皺禽顆襯涉斡糜亨止謂瀑圣瓊爺浦嚼旗洛湊撣漓綁罕掇窮湃仗棠燦倉霹笑咳肘吃迫瘁蚤頃锨沙奇兵揩暢芍淖盤柞嗎 柑扦韓幾迄霞屋岳咖巴梆三譽(yù)雜渡限踐凡紉鳴犬暖悸旭蝕廚鍘忻邑倒烽超董組駱甜千洋妓擻伐寅今探錯跡康宛踩妝峻厲梅津兒踩再鈔贏暇類謄菱侶浸畜孿凍生陋
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