招聘作業(yè)流程-資料下載頁
2025-09-25 15:26本頁面
【正文】 ，人力資源部門應(yīng)委婉告知其暫不被錄用的原因；人力資源部要保留其應(yīng)征資料，形成公司人才庫，以便將來可能錄用。6．12一般作業(yè)員無需經(jīng)總裁批準(zhǔn)，只需經(jīng)人力資源部初審與用人單位部門主管核準(zhǔn)即可。6．13對于核準(zhǔn)之應(yīng)征者，人力資源部應(yīng)開據(jù)《錄用報(bào)到通知單》（附件四）通知應(yīng)征人員辦理報(bào)到手續(xù).6．14新人報(bào)到由人力資源部人員負(fù)責(zé)接待，接待要熱情、親切，協(xié)助搬運(yùn)行李、安排床位，大致介紹公司環(huán)境，將新人引領(lǐng)導(dǎo)給用人單位，并做好廠證。6．15帶新人進(jìn)入公司報(bào)到次日，人力資源部招聘工作人員要將新人之人事資料及其學(xué)歷證明、身份證明、健康證明、退伍證、計(jì)劃生育證、勞動合同等有效證件之之復(fù)印件存入檔案備查。6．16新人入廠即進(jìn)入試用培訓(xùn)與試用考核期間。7使用表單：7．1《人員增補(bǔ)申請單》7．2《復(fù)試通知單》7．3《新進(jìn)人員征試/任用表》7．4《錄用報(bào)到通知單》
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