企業(yè)校園招聘流程-資料下載頁
2024-11-06 06:35本頁面
【導讀】段是畢業(yè)生接收與跟蹤階段。學校；準備相關資料。計劃發(fā)給學校就業(yè)指導部門，還有就是商討學校提供的場地和時間問題。備工作，包括安排學生會人員在校招的時候現場安排和安全秩序問題。我們小組根據公司批。以上兩種信息發(fā)布方式由招聘專員負責聯系與落實。招聘推介會所用資料，事先由招聘文員進行起草，公司統(tǒng)一制訂。匯總報告交給人力資源部，由全體招聘小組成員進行篩選并選出參與復試的。據統(tǒng)計之后，由全體招聘小組成員進行討論，確定錄用人選。同時，盡快安排入職培訓，
【正文】 選。 錄用：面試合格的人員可以確定為錄用對象，根據應屆生招聘的相關規(guī)定簽訂協議。但是，不是簽訂協議后就萬事大吉，還需要做好后期跟蹤，因為優(yōu)秀應屆生很有可能被其他的企業(yè)相中，因此需要通過后期跟蹤，打消他們另謀其他企業(yè)的念頭。 第三階段：應屆生接收與跟蹤階段 應屆生接收：人力資源部需要在網頁上或者通過 電話通知 ， 告知 畢業(yè)生公司位置，乘車路線；如有可能，需派人去車站出口設接待點 ，費用由 招聘專員 進行 統(tǒng)計 。到企業(yè)后，要熱情接待，安排好他們的食宿 問題 ，畢竟他們對社會還有陌生感。同時，盡快安排入職培訓，讓他們了解企業(yè)，了解企業(yè)的運作，使他們更快的融入社會。 跟蹤階段： 由 招聘專員 定期了解應屆生的心態(tài)，聽聽他們的聲音，及時給予幫助與引導。定期進行培訓，培訓內容和講師由 招聘文員 進行協調 。 招聘專員 將所有經費進行統(tǒng)計匯總并上報人力資源部與財務部。 以上就是從校招的前期準備階段一直到應聘者報到以后的整體工作安排。
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