企業(yè)完整招聘流程圖-資料下載頁
2025-10-10 09:22本頁面
【導(dǎo)讀】作內(nèi)容、任職要求等。員工異動后補員及時提出。性、報批程序的規(guī)范性，并批示。集團(tuán)人力資源部門同意的；審查各單位申報的服務(wù)申請是否符合制度規(guī)定。從內(nèi)、外部人才儲備庫查找適合需求崗位人選。需發(fā)生一次性費用的招聘需制訂招聘方案。集團(tuán)/單位人力資。案的合理性，并批示。寫應(yīng)聘登記表等形式接受應(yīng)聘者報名。上搜尋、熟人推薦等方式多方尋找人才。合格者進(jìn)行測評，并確定重點候選對象。集團(tuán)內(nèi)調(diào)動且熟悉其相關(guān)背。試用期限、試用期薪酬。發(fā)放錄用通知單或電話通知錄用。項目合格證明的，可不再體檢。疑惑及提出的一些問題。責(zé)業(yè)務(wù)制度、流程及上崗技能的培訓(xùn)。
【正文】 所在地戶口 （ 2）擔(dān)保人必須是有擔(dān)保能力的自然人 （ 3）擔(dān)保人必須具有正當(dāng)職業(yè)和穩(wěn)定的住所地 （ 4）員工配偶、窒息血親和具有撫養(yǎng)關(guān)系的親屬不能作為擔(dān)保人。 擔(dān)保人應(yīng)親自來單位簽訂擔(dān)保協(xié)議，并出具擔(dān)保人資格的有效證件，人李子埡 unbumenfuze 驗證并留存復(fù)印件。 （七）學(xué)生型人才（應(yīng)屆畢業(yè)人生及畢業(yè)不到 2 年的往屆生）適用期培訓(xùn)指導(dǎo)與生涯設(shè)計規(guī)范 新員工報 到后，用人部門制訂員工試用期崗位實習(xí)工作計劃與目標(biāo)，并確定其指導(dǎo)老師，員工與指導(dǎo)老師簽訂師徒協(xié)議，共同完成員工試用期崗位實習(xí)工作計劃與目標(biāo)。崗位實習(xí)工作計劃與目標(biāo)、師徒協(xié)議交人力資源部門備案。 指導(dǎo)老師應(yīng)具備下列條件 （ 1）為人師表，樂于奉獻(xiàn)，古銅表達(dá)能力強，能主動與他人分享知識、經(jīng)驗 （ 2）職業(yè)化、專業(yè)化素質(zhì)高，為本單位相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的骨干人才 （ 3） 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，近 1 年內(nèi)無重大不良記錄。 培訓(xùn)指導(dǎo)職責(zé) 指導(dǎo)老師 (1)積極主動指導(dǎo)與培訓(xùn)員工，提高員工職業(yè)化、專業(yè)化水平，幫助員工按崗位工作標(biāo) 準(zhǔn)完成實習(xí)任務(wù) (2)主動與員工溝通，關(guān)心員工工作、生活 （ 3）指導(dǎo)員工制訂職業(yè)生涯規(guī)劃 （ 4）員工有重大思想波動或遇到重大困難時，及時向用人部門或人力資源部門反映。 員工 （ 1）在指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下，實施崗位實習(xí)工作計劃，實現(xiàn)崗位實習(xí)目標(biāo) （ 2）服從指導(dǎo)老師安排，虛心向指導(dǎo)老師請教、學(xué)習(xí)、 （ 3）制訂本人職業(yè)生涯規(guī)劃 （ 4）遇到困難與問題，及時向指導(dǎo)老師匯報，商量解決辦法。 各單位可根據(jù)本單位實際情況制定激勵措施，根據(jù)指導(dǎo)老師、員工的表現(xiàn)情況或培訓(xùn)效果分別給予優(yōu)良、不良記錄或其他正負(fù)激勵。 用人部門 可根據(jù)需要對崗位實習(xí)計劃與目標(biāo)、指導(dǎo)老師進(jìn)行調(diào)整，交人力資源部門備案。調(diào)整指導(dǎo)老師的，相應(yīng)師徒協(xié)議終止，用人部門為員工確定新的指導(dǎo)老師并簽訂師徒協(xié)議。 經(jīng)營管理與技術(shù)崗位新員工或大中專應(yīng)屆畢業(yè)生試用期滿前 5 日在指導(dǎo)老師指導(dǎo)下完成本人職業(yè)生涯規(guī)劃，經(jīng)用人部門認(rèn)可后交單位人力資源部門，同時報集團(tuán)人力資源部門備案，員工職業(yè)生涯規(guī)劃在實施過程中不斷補充、完善。 在員工職業(yè)生涯規(guī)劃實施過程中，用人部門、人自理原部門應(yīng)根據(jù)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的需求，提供服務(wù)、指導(dǎo)并組織相關(guān)培訓(xùn)，員工應(yīng)不斷學(xué)習(xí)、總結(jié)提高，努力達(dá)成職 業(yè)目標(biāo)。 （八）員工入職一般應(yīng)提交的資料 身份證、學(xué)歷（學(xué)位）、職稱、職業(yè)資格等證書的原件與復(fù)印件；與原單位解除勞動關(guān)系的證明； 1 存免冠彩照 4 張（應(yīng)屆畢業(yè)生 8 張）。身份證外，其他證件原件和復(fù)印件存人力資源部門，裁員工離職時返回給員工。 有些崗位根據(jù)要求還需要提供結(jié)婚證、獨生子女證、計劃生育證、衛(wèi)生防疫站的健康證明。 四、 檢查考核 流程環(huán)節(jié) 檢查內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) 檢查人 檢查方式 檢查周期 工作分析準(zhǔn)確，需求崗位工作內(nèi)容、任職要求定位準(zhǔn)確，清晰無歧義；用人需求嚴(yán)格按程序?qū)徟? 人力資源部門負(fù)責(zé)人 即時檢查 即時 積極開拓新的招聘渠道，招聘渠道滿足招聘需求；招聘方案科學(xué)合理、可操作性強；信息發(fā)布準(zhǔn)確無誤；用于符合規(guī)范要求。 人力資源部門負(fù)責(zé)人 即時檢查 即時 根據(jù)崗位要求財務(wù)不同的甄選方式，甄選標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)合理、可操作性強；甄選準(zhǔn)確無誤；用于符合規(guī)范要求 人力資源部門負(fù)責(zé)人 即時檢查 即時 用于符合規(guī)范要求；錄用手續(xù)辦理及時、準(zhǔn)確；背景調(diào)查到位；入司培訓(xùn)到位，達(dá)到預(yù)期效果 人力資源部門負(fù)責(zé)人 即時檢查 即時 適用期考核標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)合理、可操作 性強；員工使用期工作目標(biāo)明確，并進(jìn)行了嚴(yán)格考核；試用期指導(dǎo)到位，職業(yè)生涯符合單位與個人發(fā)展需求 人力資源部門負(fù)責(zé)人 即時檢查 即時
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