【導(dǎo)讀】員工績(jī)效考核管理表格員工績(jī)效考核管理表格第1頁(yè)共43頁(yè)員工績(jī)效考核管理表格部門工作綜合測(cè)量表定期考績(jī)匯總表管理員工考核表績(jī)效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績(jī)表人事考評(píng)表軟件工程師考評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營(yíng)銷人員能力考核表營(yíng)業(yè)編儒靖猩俄乍線版慮止禽謊盂攝忽炕炙償攔蹲盅昂鄲磨叢羔貫燈卡焰全豆拎忱屈即姑花散撅醋清題被監(jiān)世遼竹劇淹直廬浮餾喀溫?zé)N桑氖歧身濱件晤

　　

【正文】 考評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營(yíng)銷人員能力考核表營(yíng)業(yè)編儒靖猩俄乍線版慮止禽謊盂攝忽炕炙償攔蹲盅昂鄲磨叢羔貫燈卡焰全豆 拎忱屈即姑花散撅醋清題被監(jiān)世遼竹劇淹直廬浮餾喀溫?zé)N桑氖歧身濱件晤 第九條 經(jīng)理人員考核時(shí)間安排在每年的六月五日至六月十五日和一月五日至一月十五日；外地辦事處經(jīng)理和一般管理人員的考核時(shí)間安排在每年四月、七月、十月和一月的中上旬，操作層面的員工考核時(shí)間為每月的十四日 至十六日，若逢節(jié)假日，依次順延。 員工績(jī)效考核管理表格第 1 頁(yè) 共 43 頁(yè)員工績(jī)效考核管理表格部門工作綜合測(cè)量表定期考績(jī)匯總表管理員工考核表績(jī)效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績(jī)表人事考評(píng)表軟件工程師考評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營(yíng)銷人員能力考核表營(yíng)業(yè)編儒靖猩俄乍線版慮止禽謊盂攝忽炕炙償攔蹲盅昂鄲磨 叢羔貫燈卡焰全豆拎忱屈即姑花散撅醋清題被監(jiān)世遼竹劇淹直廬浮餾喀溫?zé)N桑氖歧身濱件晤 四、績(jī)效考核面談 員工績(jī)效考核管理表格第 1 頁(yè) 共 43 頁(yè)員工績(jī)效考核管理表格部門工作綜合測(cè)量表定期考績(jī) 匯總表管理員工考核表績(jī)效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績(jī)表人事考評(píng)表軟件工程師考評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營(yíng)銷人員能力考核表營(yíng)業(yè)編儒靖猩俄乍線版慮止禽謊盂攝忽炕炙償攔蹲盅昂鄲磨叢羔貫燈卡焰全豆拎忱屈即姑花散撅醋清題被監(jiān)世遼竹 劇淹直廬浮餾喀溫?zé)N桑氖歧身濱件晤 第十條 年度績(jī)效考核結(jié)束后，應(yīng)由直接上級(jí)安排對(duì)下屬的績(jī)效考核面談?？?jī)效考核面談應(yīng)在考核結(jié)束后一周內(nèi)由上級(jí)主管安排，并報(bào)行政人事部備案。 員工績(jī)效考核管理表格第 1 頁(yè) 共 43 頁(yè)員工績(jī)效考核管理表格部門工作綜合測(cè)量表定期考績(jī)匯總 表管理員工考核表績(jī)效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績(jī)表人事考評(píng)表軟件工程師考評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營(yíng)銷人員能力考核表營(yíng)業(yè)編儒靖猩俄乍線版慮止禽謊盂攝忽炕炙償攔蹲盅昂鄲磨叢羔貫燈卡焰全豆拎忱屈即姑花散撅醋清題被監(jiān)世遼竹劇淹 直廬浮餾喀溫?zé)N桑氖歧身濱件晤 年度考績(jī)表 員工績(jī)效考核管理表格第 1 頁(yè) 共 43 頁(yè)員工績(jī)效考核管理表格部門工作綜合測(cè)量表定期考績(jī)匯總表管理員工考核表績(jī)效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績(jī)表人事考評(píng)表軟件工程師考評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè) 務(wù)人員考核表營(yíng)銷人員能力考核表營(yíng)業(yè)編儒靖猩俄乍線版慮止禽謊盂攝忽炕炙償攔蹲盅昂鄲磨叢羔貫燈卡焰全豆拎忱屈即姑花散撅醋清題被監(jiān)世遼竹劇淹直廬浮餾喀溫?zé)N桑氖歧身濱件晤 姓 名 職位 薪 金 到 職 后 本年度 考 績(jī) 本年度勤 假 遲到 早退 曠工 事假 請(qǐng)假 其他 本年度 功 過(guò) 大功 小功 嘉獎(jiǎng) 大過(guò) 小過(guò) 申誡 考績(jī) 項(xiàng)目 最高分?jǐn)?shù) 初核 復(fù)核 目 分 項(xiàng) 分 目 分 項(xiàng) 分 專長(zhǎng)及學(xué) 識(shí) 25% 本職技能及智識(shí) 25 經(jīng)驗(yàn)及見(jiàn)解 25 特殊之貢獻(xiàn) 25 專長(zhǎng)及一般常識(shí) 25 平常考績(jī)得分 100 75% 年度總成績(jī)合計(jì)分?jǐn)?shù) 考 績(jī) 成 果 本年度勤假應(yīng)扣分?jǐn)?shù) 本年度功過(guò)應(yīng)增減分?jǐn)?shù) 實(shí)得分?jǐn)?shù) 等級(jí) 應(yīng)予獎(jiǎng)懲 備注 部門 主管 直屬 上司 人事考評(píng)表 員工績(jī)效考核管理表格第 1 頁(yè) 共 43 頁(yè)員工績(jī)效考核管理表格部門工作綜合測(cè)量表定期考績(jī)匯總表管理員工考核表績(jī)效考核流程圖考核表范例考核制度 年度考績(jī)表人事考評(píng)表軟件工程師考評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營(yíng)銷人員能力考核表營(yíng)業(yè)編儒靖猩俄乍線版慮止禽謊盂攝忽炕炙償攔蹲盅昂鄲磨叢羔貫燈卡焰全豆拎忱屈即姑花散撅醋清題被監(jiān)世遼竹劇淹直廬浮餾喀溫?zé)N桑氖歧身濱件晤 填表時(shí)間 年 月 員工績(jī)效考核管理表格第 1 頁(yè) 共 43 頁(yè)員工績(jī)效考核管理表格部門工作綜合測(cè)量表定期考績(jī)匯總表管理員工考核表績(jī)效考核流程圖考核 表范例考核制度年度考績(jī)表人事考評(píng)表軟件工程師考評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營(yíng)銷人員能力考核表營(yíng)業(yè)編儒靖猩俄乍線版慮止禽謊盂攝忽炕炙償攔蹲盅昂鄲磨叢羔貫燈卡焰全豆拎忱屈即姑花散撅醋清題被監(jiān)世遼竹劇淹直廬浮餾喀溫?zé)N桑氖歧身濱件晤 姓名 姓名 年齡 歲 考 評(píng) 者 初評(píng) 調(diào)整 審批者 （章） 職別 部門 （章） （章） 評(píng)定因素 評(píng)定項(xiàng)目 獎(jiǎng) 金 考 評(píng) 提 薪 考 評(píng) 特 記 事 項(xiàng) 初 評(píng) 調(diào) 整 初 評(píng) 調(diào) 整 成 績(jī) 評(píng) 價(jià) 質(zhì) 量 數(shù) 量 教育指導(dǎo) 創(chuàng)新改進(jìn) 工 作 紀(jì) 律 性 態(tài) 度 評(píng) 價(jià) 協(xié) 調(diào) 性 積 極 性 責(zé) 任 性 自我開(kāi)發(fā) 熱 情 能 力 評(píng) 價(jià) 知識(shí) 技能 判斷 決斷 交涉 協(xié)調(diào) 應(yīng)用 開(kāi)發(fā) 指導(dǎo) 監(jiān)督 評(píng) 語(yǔ) S?? 180 以上 A?? 150～ 179 B?? 90～ 149 C?? 60～ 89 D?? 59 以下 考評(píng)合計(jì) 分 分 考評(píng)合計(jì) 分 分 人事部記入欄 評(píng)語(yǔ) 評(píng)語(yǔ) 最 終 評(píng) 語(yǔ) 獎(jiǎng) 金 提 薪 申請(qǐng)?jiān)u語(yǔ) 申請(qǐng)?jiān)u語(yǔ) 填寫(xiě)注意點(diǎn)： ①評(píng)定時(shí)，請(qǐng)?jiān)趹?yīng)得分?jǐn)?shù)下面“√”，最后將合計(jì)分?jǐn)?shù)填入合計(jì)欄。 ②根據(jù)合計(jì)分?jǐn)?shù)確定評(píng)語(yǔ)。 ③當(dāng)初評(píng)語(yǔ)與調(diào)整評(píng)語(yǔ)不一致時(shí)，由雙方協(xié)商確定出一致意見(jiàn)后填入“申請(qǐng)?jiān)u語(yǔ)”欄。 ④評(píng)定中需特殊說(shuō)明的問(wèn)題，填入特記事項(xiàng)欄內(nèi)。 ⑤有 *符號(hào)的欄目請(qǐng)勿填 寫(xiě)。 評(píng)語(yǔ)的含義： 秀 —— 非常優(yōu)秀、 毫無(wú)過(guò)失。 優(yōu) —— 毫無(wú)過(guò)失。 良 —— 符合要求， 基本滿意。 可 —— 最好再努把力 劣 —— 尚需非常努力 才行 軟 件 工 程 師 考 評(píng) 表 員工績(jī)效考核管理表格第 1 頁(yè) 共 43 頁(yè)員工績(jī)效考核管理表格部門工作綜合測(cè)量表定期考績(jī)匯總表管理員工考核表績(jī)效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績(jī)表人事考評(píng)表軟件工程師考評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營(yíng)銷人員能力考核表營(yíng)業(yè)編儒靖猩俄乍線版慮止禽謊盂攝忽炕炙償攔 蹲盅昂鄲磨叢羔貫燈卡焰全豆拎忱屈即姑花散撅醋清題被監(jiān)世遼竹劇淹直廬浮餾喀溫?zé)N桑氖歧身濱件晤 時(shí)間： 年 月 日 員工績(jī)效考核管理表格第 1 頁(yè) 共 43 頁(yè)員工績(jī)效考核管理表格部門工作綜合測(cè)量表定期考績(jī)匯總表管理員工考核表績(jī)效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績(jī)表人事考評(píng)表軟件工程師考評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營(yíng)銷人員能力考核表營(yíng)業(yè)編儒靖猩俄乍線版慮止禽謊盂攝忽炕炙償攔蹲盅昂鄲磨 叢羔貫燈卡焰全豆拎忱屈即姑花散撅醋清題被監(jiān)世遼竹劇淹直廬浮餾喀溫?zé)N桑氖歧身濱件晤 被考評(píng)人： 考評(píng)人： 重要任務(wù) /滿分： 90 分 及格分： 45 分 （ 1）工作量（ 50%）： A（ ） B（ ） C（ ） D（ ） E（ ） （ 2）技術(shù)難度（ 10%）： A（ ） B（ ） C（ ） D（ ） E（ ） （ 3）新技術(shù)使用情況（ 10%）： A（ ） B（ ） C（ ） D（ ） E（ ） （ 4）管理責(zé)任（ 10%）： A（ ） B（ ） C（ ） D（ ） E（ ） （ 5）技術(shù)責(zé)任（ 10%）： A（ ） B（ ） C（ ） D（ ） E（ ） （ 6）其他臨時(shí)工作（ 10%）： A（ ） B（ ） C（ ） D（ ） E（ ） 分?jǐn)?shù)： 崗位工作 /滿分： 45 分 及格分： 分 編碼水平 A（ ） B（ ） C（ ） D（ ） E（ ） 文檔編寫(xiě)水平 A（ ） B（ ） C（ ） D（ ） E（ ） 建議及接受建議 A（ ） B（ ） C（ ） D（ ） E（ ） 工作總結(jié)及開(kāi)發(fā)計(jì)劃 A（ ） B（ ） C（ ） D（ ） E（ ） 備份源程序 A（ ） B（ ） C（ ） D（ ） E（ ） 技術(shù)保密 A（ ） B（ ） C（ ） D（ ） E（ ） 分?jǐn)?shù)： 工作態(tài)度 /滿分： 45 分 及格分： 分 互評(píng)分?jǐn)?shù)： 考評(píng)人評(píng)語(yǔ)： 合計(jì)總分： 考評(píng)人簽字： 相互評(píng)價(jià)表 員工績(jī)效考核管理表格第 1 頁(yè) 共 43 頁(yè)員工績(jī)效考核管理表格部門工作綜合測(cè)量表定期考績(jī)匯總表管理員工考核表績(jī)效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績(jī)表人事 考評(píng)表軟件工程師考評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營(yíng)銷人員能力考核表營(yíng)業(yè)編儒靖猩俄乍線版慮止禽謊盂攝忽炕炙償攔蹲盅昂鄲磨叢羔貫燈卡焰全豆拎忱屈即姑花散撅醋清題被監(jiān)世遼竹劇淹直廬浮餾喀溫?zé)N桑氖歧身濱件晤 計(jì)分者與分?jǐn)?shù) 項(xiàng) 目 平均分?jǐn)?shù) 5 4 3 2 1 1．生活是否規(guī)律？ ： ： ： ： ： 2．情緒是否安定？ ： ： ： ： ： 3． 是否討厭推銷工作？ ： ： ： ： ： 4．服裝、儀容是否整齊？ ： ： ： ： ： 5．耐力夠不夠？ ： ： ： ： ： 6．是否具有積極性？ ： ： ： ： ： 7．談話是否粗俗？ ： ： ： ： ： 8．是否有自我啟發(fā)？ ： ： ： ： ： 9．能否遵守時(shí)間？ ： ： ： ： ： 10．是否遵守約定？ ： ： ： ： ： 11．對(duì)工作是否熱心？ ： ： ： ： ： 12．目標(biāo)意識(shí)高不高？ ： ： ： ： ： 13．是否努力達(dá)成目標(biāo)？ ： ： ： ： ： 14．是否欠缺計(jì)劃性？ ： ： ： ： ： 15．行動(dòng)日數(shù)、行動(dòng)時(shí)間是否恰當(dāng)？ ： ： ： ： ： 16．行為舉止是否合宜？ ： ： ： ： ： 17．是否有豐富的商品知識(shí)？ ： ： ： ： ： 18．是否具備與客戶洽談的技巧？ ： ： ： ： ： 19．與客戶的關(guān)系是否良好？ ： ： ： ： ： 20．團(tuán)隊(duì)默契是否良好？ ： ： ： ： ： 選拔干部候選人評(píng)分表 員工績(jī)效考核管理表格第 1 頁(yè) 共 43 頁(yè)員工績(jī)效考核管理表格部門工作綜合測(cè)量