人才梯隊建設(shè)及職業(yè)生涯發(fā)展-資料下載頁
2025-09-11 20:32本頁面
【正文】 的宣導(dǎo)可以讓各崗位員工進行崗位勝任情況的自我評估，并引導(dǎo)他們對表現(xiàn)出不符合崗位勝任要求的方面進行自我提高。 通過職系、職級對公司部門與崗位進行劃分 、職級的勝任能力標(biāo)準(zhǔn)。即：明確勝任不同職系、職級崗位所需具備的資歷、能力要求。 詳見： 五大職系勝任體系的建立 、職級的勝任能力標(biāo)準(zhǔn)。即：明確勝任不同職系、職級崗位所需具備的資歷、能力要求。 詳見： 五大職系勝任體系的建立 、職級的勝任能力標(biāo)準(zhǔn)。即：明確勝任不同職系、職級崗位所需具備的資歷、能力要求。 詳見： 五大職系勝任體系的建立 、能力為先、業(yè)績?yōu)榫V的崗位價值評價標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計崗位勝任綜合評估表。 詳見： 崗位勝任力評估方案 評價維度 權(quán)重 職業(yè)分析測評 10% 能力評估 30% 崗位績效情況 50% 工作態(tài)度 10% 新韓通項目推進計劃 時間 主要任務(wù) 7月 23日 競聘動員、宣傳 7月 24日 30日 接收競聘申請表 7月 28日 人才測評解讀； 競聘人員名單發(fā)布； 7月 31日 競聘演講 雜談 大師指點： 人生六項精進 ； ，不要驕傲； ； ，就要感謝； 、思利他； 。 稻盛和夫 精 神 格 言 播下一個行為，你就會收獲一種習(xí)慣； 播下一個習(xí)慣，你就會收獲一種性格； 播下一個性格，你就會收獲一種命運。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1