【總結(jié)】課題:說(shuō)說(shuō)零用錢(qián)課時(shí)數(shù):1教學(xué)目標(biāo):認(rèn)知:1.知道生活節(jié)儉.不比吃穿是一種美德。2.懂得和別人比吃穿是好虛榮的表現(xiàn)。情感:1.以生活節(jié)儉、不比吃穿為榮。2.反感比吃比穿的行為。行為:1.生活上注意節(jié)儉。2.不和別人比吃穿。教學(xué)重難點(diǎn):使學(xué)生懂得“生活節(jié)儉.不比吃穿是一種美德。節(jié)約每一分零用錢(qián)“
2024-11-28 15:38
【總結(jié)】Logo 辦公室工作實(shí)務(wù)辦公室工作實(shí)務(wù) 會(huì)說(shuō)會(huì)寫(xiě)會(huì)做事會(huì)做人 Logo 辦公室日常事務(wù) 學(xué)習(xí)目標(biāo) 知識(shí)點(diǎn) 了解辦公室日常事務(wù)性工作的內(nèi)容 掌握日常事務(wù)性工作的操作規(guī)范和要求 能...
2024-11-18 22:07
【總結(jié)】投標(biāo)保證金管理辦法目的規(guī)范招標(biāo)管理過(guò)程,加強(qiáng)招標(biāo)控制力度,防止技術(shù)資料流失,降低易耗品管理成本。適用范圍:適用于本公司所涉及房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目??偘┕挝唬O(jiān)理,大型設(shè)備或材料,超過(guò)50萬(wàn)元的甲分包、甲供料的招標(biāo)應(yīng)收取投標(biāo)保證金、圖紙資料押金和工本費(fèi);低于50萬(wàn)元的分項(xiàng)工程或者小型零星項(xiàng)目只收取圖紙押金、工本費(fèi);行業(yè)壟斷或政府指定項(xiàng)目如:供水、供熱、燃?xì)狻⒐╇?、網(wǎng)絡(luò)
2025-08-05 07:30
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632費(fèi)用審批管理辦法1 目的為了進(jìn)一步加強(qiáng)資金管理,實(shí)現(xiàn)對(duì)成本費(fèi)用等各項(xiàng)支出的控制,做到分工負(fù)責(zé),歸口管理,嚴(yán)格控制各類(lèi)費(fèi)用開(kāi)支,規(guī)范公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)行為,加強(qiáng)各類(lèi)費(fèi)用的審批,制定本辦法。2 適用范圍本辦法適用于公司每個(gè)員工。3 職責(zé)財(cái)務(wù)部根據(jù)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)憑證及付款權(quán)限,審核“付款申請(qǐng)”,經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后付
2025-08-23 17:53
【總結(jié)】醫(yī)療缺陷管理辦法第一部分:醫(yī)療缺陷管理第一條:醫(yī)療缺陷的分類(lèi)和程度區(qū)分一、醫(yī)療缺陷的定義:是指醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)中,違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門(mén)規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)而發(fā)生診療護(hù)理過(guò)失的行為,是由醫(yī)療過(guò)失造成的一切不良后果,包括醫(yī)療缺點(diǎn)、差錯(cuò)、事故的總稱(chēng)。臨床上的任何醫(yī)療不安全因素,都可能導(dǎo)致醫(yī)療過(guò)失,造成醫(yī)療缺陷,發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò),事故。醫(yī)療缺陷管理廣義上包
2025-07-17 19:54
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632現(xiàn)金管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范公司現(xiàn)金使用管理,加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督,根據(jù)國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和公司業(yè)務(wù)特征,特制定本辦法。第二章使用范圍第二條使用現(xiàn)金范圍:1.員工工資、獎(jiǎng)金、津貼及勞保福利費(fèi)用;2.出差人員差旅費(fèi);3.采購(gòu)辦公用
2025-08-23 09:49
【總結(jié)】醫(yī)院投訴管理辦法(試行)第一章總則第一條為加強(qiáng)醫(yī)院投訴管理,規(guī)范投訴處理程序,維護(hù)正常醫(yī)療秩序,保障醫(yī)患雙方合法權(quán)益,根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》、《信訪工作條例》、《衛(wèi)生信訪工作辦法》等法規(guī)、規(guī)章,制定本辦法。第二條本辦法所稱(chēng)投訴,主要是指患者及其家屬等有關(guān)人員(以下統(tǒng)稱(chēng)投訴人)對(duì)醫(yī)院提供的醫(yī)療、護(hù)理服務(wù)及環(huán)境設(shè)施等不滿(mǎn)意,以來(lái)信、來(lái)電、來(lái)訪
2025-07-17 22:20
【總結(jié)】 薪酬管理辦法第一章總則第一條 基本目的為完善公司薪資管理,規(guī)范薪資管理運(yùn)作,更好地發(fā)揮薪資分配的激勵(lì)杠桿作用,為員工提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì),吸引和留住員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)。第二條 分配原則在保障員工生活的基礎(chǔ)上,公平地衡量員工工作業(yè)績(jī)和能力。薪酬分配與績(jī)效考核緊密掛鉤,貫徹按勞取酬、獎(jiǎng)勤罰懶、效率優(yōu)先原則。薪酬分配遵循工資增長(zhǎng)率低于利潤(rùn)增長(zhǎng)率原則,并綜合
2025-08-05 18:07
【總結(jié)】零星工程考核管理辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)礦井零星工程的考核管理力度,嚴(yán)肅零星工程的驗(yàn)收、確認(rèn)程序,體現(xiàn)“多勞多得、按勞分配”的政策,特制定本辦法。1、零星工程的安排1、各生產(chǎn)單位必須按照公司及礦下達(dá)月度作業(yè)計(jì)劃組織施工,未經(jīng)正式作業(yè)計(jì)劃變更手續(xù)生產(chǎn)單位不得私自改變作業(yè)地點(diǎn)和施工內(nèi)容;零星工程根據(jù)生產(chǎn)需要由分管領(lǐng)導(dǎo)組織,專(zhuān)業(yè)科室發(fā)起業(yè)務(wù)聯(lián)系書(shū),經(jīng)調(diào)度室、安監(jiān)處及分管領(lǐng)導(dǎo)簽
2025-08-18 17:13
【總結(jié)】上汽通用五菱汽車(chē)股份有限公司支持性管理文件SGMWSupportingManagementDocumentsSD/SGMW22BC·01-08-2021(Rev:)零件追溯管理辦法Partstraceabilitymanagement2021-04-0
2025-01-19 19:48
【總結(jié)】-1-零星工程管理辦法第一章總則第一條為了對(duì)企業(yè)的零星外包工程實(shí)施全面管理,保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為合理、合法,促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)管理,提高資金的使用效率,特制定本辦法。第二條本辦法適用于50萬(wàn)元以?xún)?nèi)的小型基建項(xiàng)目、土建維修項(xiàng)目、防腐裝飾工程、反措、安措工程。第三條各分場(chǎng)的正常檢修、搶修任務(wù)由各單位自己獨(dú)立完成;設(shè)備的除銹刷
2025-05-14 04:31
【總結(jié)】《存零用錢(qián)》前置小研究回顧舊知(5分鐘)1、1元=()角1角=()分15角=()元()角=()元()角5元4角=()元2、口算:53+36=21+35=72-20=38+5=75+4=3+6
2024-11-23 15:17
【總結(jié)】合理使用零用錢(qián)教學(xué)設(shè)計(jì)教者:肖英2015/3/19學(xué)情分析:在學(xué)校里,我們經(jīng)??梢钥吹竭@樣的情況:當(dāng)一種學(xué)習(xí)用品或玩具開(kāi)始盛行時(shí),幾乎50%—80%的學(xué)生都會(huì)去買(mǎi)。每天上學(xué)或放學(xué)時(shí),學(xué)校門(mén)口的一些雜貨店、小吃攤就熱鬧起來(lái)了,店門(mén)攤前圍滿(mǎn)了各年級(jí)的學(xué)生。這一切源于何處?我們想,也許是因?yàn)閷W(xué)生的零花錢(qián)漸漸多了起來(lái),現(xiàn)在的學(xué)生都是家里的“獨(dú)苗”,誰(shuí)不想讓自己的孩子過(guò)的好些呢?有些父母
2025-04-17 00:11
【總結(jié)】中國(guó)最大的管理資源中心(大量免費(fèi)資源共享)第1頁(yè)共6頁(yè)
2025-05-27 18:39
【總結(jié)】重慶市金科實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司文件渝金科發(fā)〔2009〕9號(hào)簽發(fā)人:黃紅云關(guān)于印發(fā)《員工任職資格管理辦法》的通知集團(tuán)各部門(mén)、所屬各公司:為建立以任職資格標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向的任職資格管理體系,形成動(dòng)態(tài)的員工職業(yè)發(fā)展機(jī)制,促進(jìn)人力資源的合理開(kāi)發(fā)與利用,在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建科學(xué)、規(guī)范的用人標(biāo)準(zhǔn)體系,提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,集團(tuán)特制定并下發(fā)《員工任職資格管
2025-04-09 08:55