金科員工任職資格管理辦法-資料下載頁
2025-04-09 08:55本頁面
【正文】 者暫不降低職位等級(jí)，但給予下調(diào)薪等。第十條 新進(jìn)員工職位等級(jí)確定公司人事行政部根據(jù)新進(jìn)員工的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)背景、個(gè)性特點(diǎn)和企業(yè)人力資源需求，結(jié)合與新員工的面談情況，初步確定職位等級(jí)，并據(jù)此確定相應(yīng)工資等級(jí)。新員工試用期滿，人事行政部結(jié)合企業(yè)實(shí)際需要和員工個(gè)人意愿，引導(dǎo)員工選擇未來的職業(yè)發(fā)展道路，并組織對其試用期的考核評(píng)價(jià)（含任職資格評(píng)價(jià)）。試用期綜合考核優(yōu)良，并獲得規(guī)定的必備知識(shí)，人事行政部確定其轉(zhuǎn)正后的職位、職級(jí)，并報(bào)管理委員會(huì)審批。第十一條 職位等級(jí)調(diào)整的特殊規(guī)定（一）破格晉升專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)取得重大成就，或?qū)ζ髽I(yè)帶來巨大經(jīng)濟(jì)效益等特殊情況下，由上級(jí)主管提名，填寫《員工職位等級(jí)晉升申請表》（見附件3），經(jīng)所在公司管理委員會(huì)同意，可以破格晉升其職位等級(jí)。（二）資格取消對企業(yè)重大事故負(fù)有直接責(zé)任的員工，實(shí)行“一票否決制”，取消其當(dāng)年度職位等級(jí)晉升資格，并根據(jù)其責(zé)任大小，調(diào)整其職位等級(jí)。（三）操作層員工級(jí)的員工（技術(shù)員），在公司工作滿五年，無重大違規(guī)違紀(jì)行為，可晉升為上一級(jí)職位等級(jí)，并享受相應(yīng)的薪資待遇。第十二條 員工對任職資格評(píng)價(jià)結(jié)果、職位等級(jí)調(diào)整結(jié)果等有異議時(shí)，可以向所在單位人事行政部提出申訴。所在單位人事行政部接到員工申訴后十五個(gè)工作日內(nèi)，對員工申訴情況進(jìn)行調(diào)查，報(bào)所在單位管理委員會(huì)同意后，回復(fù)申訴處理意見。第三章 附則第十三條 本辦法在執(zhí)行過程中，根據(jù)經(jīng)營管理需要不斷優(yōu)化、完善。第十四條 本辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行，由集團(tuán)人事行政部負(fù)責(zé)解釋。附件一：通用任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系附件二：各職位序列能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)附件三：員工職位等級(jí)晉升申請表重慶市金科實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限公司二〇〇九年二月二十一日7 /
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