【總結(jié)】 第01講企業(yè)經(jīng)理人的困惑 經(jīng)濟環(huán)境的變遷,為中國企業(yè)帶來了巨大的挑戰(zhàn),挑戰(zhàn)的背后機遇也同時并存。然而,對于公司的總經(jīng)理而言,若要企業(yè)在競爭中脫穎而出,就需要多方面的管理技能,通過財務信息把握...
2025-01-16 22:11
【總結(jié)】《轉(zhuǎn)型力:中國企業(yè)轉(zhuǎn)型之道》作者:余治國(《中國民營企業(yè)批判》作者)目錄序言 3上篇轉(zhuǎn)型是一種理念 6第一章企業(yè)轉(zhuǎn)型與轉(zhuǎn)型力 6第一節(jié)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型決定成敗 6第二節(jié)企業(yè)環(huán)境的演變 8第三節(jié)轉(zhuǎn)型的不確定性邏輯 10
2025-05-27 22:44
【總結(jié)】家族企業(yè)長壽之道“一代創(chuàng)業(yè),二代守業(yè),三代衰敗?!逼鋵嵾@并不是所有家族企業(yè)的宿命。通過合理的股份安排和制度保證,許多家族企業(yè)擺脫了這個怪圈?! ∪茄鄣募易迤髽I(yè) 所謂家族企業(yè),指在企業(yè)存續(xù)運作期內(nèi),由同一家族兩名或兩名以上的家族成員直接擁有或參與經(jīng)營管理的企業(yè),或企業(yè)的領導權(quán)在家族內(nèi)繼承的企業(yè)。根據(jù)該定義,三個條件只要具備其中一個就屬家族企業(yè)。 世界
2025-06-27 21:17
【總結(jié)】領先之道作者:陳春花趙曙明趙海然第一章行業(yè)先鋒在中國絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時尚,要做其他公司不肯做的事。同時,不要做其他公司已經(jīng)在做或?qū)砜赡芤龅氖?。 ——邱吉爾·謝安東 始于1978年的市場經(jīng)濟改革使中國經(jīng)濟發(fā)生了至今已25年的歷史巨變,平均每年的經(jīng)濟%。。同樣,衡量一國經(jīng)濟開放程度的一個簡單指標就是貿(mào)易依存率——進口加出口和生產(chǎn)總值的比重,%。但在過去
2025-04-19 02:30
【總結(jié)】第01講企業(yè)經(jīng)理人的困惑經(jīng)濟環(huán)境的變遷,為中國企業(yè)帶來了巨大的挑戰(zhàn),挑戰(zhàn)的背后機遇也同時并存。然而,對于公司的總經(jīng)理而言,若要企業(yè)在競爭中脫穎而出,就需要多方面的管理技能,通過財務信息把握企業(yè)的運作,這是在競爭激烈的環(huán)境下取得成功的前提條件。一、經(jīng)理人的困惑企業(yè)到底是什么,怎樣將企業(yè)做好,很多經(jīng)理人也很困擾。公司各項業(yè)務發(fā)展了,但是它的盈利點在哪里,比如銷
2025-06-22 15:52
【總結(jié)】領先之道作者:陳春花趙曙明趙海然第一章行業(yè)先鋒在中國絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時尚,要做其他公司不肯做的事。同時,不要做其他公司已經(jīng)在做或?qū)砜赡芤龅氖??! 窦獱枴ぶx安東 始于1978年的市場經(jīng)濟改革使中國經(jīng)濟發(fā)生了至今已25年的歷史巨變,平均每年的經(jīng)濟%。。同樣,衡量一國經(jīng)濟開放程度的一個簡單指標就是貿(mào)易依存率——進口加出口和生產(chǎn)總值的比重,%。但在過去
2025-04-18 07:57
【總結(jié)】第一講 企業(yè)投資與融資(一)?前言?曾經(jīng)熱播的電視連續(xù)劇《亮劍》中所反映的革命英雄主義精神,深深地打動著每一個觀眾的心,尤其是故事主人公李云龍的那句錚錚誓言:“逢敵必亮劍”,更是充滿了英雄主義氣概,令人蕩氣回腸。那么,對于處在中國當前激烈競爭環(huán)境中的企業(yè)來說,其“亮劍”精神在哪里?它們的“劍”又是什么呢?中國的企業(yè)和企業(yè)家手中有以下兩把“劍”:
2025-05-27 22:08
【總結(jié)】小米的成功之道關于小米小米的成功之道小米公司正式成立于2022年4月,是一家丏注于高端智能手機自主研發(fā)的移動互聯(lián)網(wǎng)公司。小米手機、MIUI、米聊是小米公司旗下三大核心業(yè)務?!盀榘l(fā)燒而生”是小米的產(chǎn)品理念。小米公司首創(chuàng)了用互聯(lián)網(wǎng)模式開發(fā)手機操作系統(tǒng)、60萬發(fā)燒友參與開發(fā)改進的模式。小米團隊
2025-08-09 15:49
【總結(jié)】《邁普之道》面向企業(yè)可持續(xù)成長的文化大綱和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司《邁普公司企業(yè)文化》項目組
2025-05-28 00:55
【總結(jié)】跨國企業(yè)用人之道揭秘最近市場上有一本不錯的書:《人在企業(yè)》。此書介紹了IBM、Cisco、Intel等跨國企業(yè)在中國的人力資源管理,內(nèi)容詳實而有價值。IBM的“高效績文化”在談到IBM時,此書介紹道:每一個員工工資的漲幅,會有一個關鍵的參考指標,這就是個人業(yè)務承諾計劃。只要你是IBM的員工,就會有個人業(yè)務承諾計劃。制定承諾計劃是一個互動的過程,你和你的直屬經(jīng)理坐下來共同商討
2025-06-23 23:27
【總結(jié)】品牌與企業(yè)發(fā)展之道企業(yè)的品牌作為一個大系統(tǒng),是企業(yè)哲學、企業(yè)精神、企業(yè)目標、企業(yè)民主、企業(yè)道德、企業(yè)制度、團結(jié)意識、企業(yè)文體活動、企業(yè)價值觀、企業(yè)實體、企業(yè)素質(zhì)、企業(yè)形象等各方面因素的組合,也是其中的精華所在,幾乎涵蓋企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的方方面面,從某種意義上塑造和勾靳出一個企業(yè)的形象。企業(yè)品牌貴在樹立,重在經(jīng)營,而且還要有不斷創(chuàng)新的手段。如此,企業(yè)精神才能折服大眾的思想,
2025-06-25 05:06
【總結(jié)】第一篇:提升安全質(zhì)量,創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè) 提升安全質(zhì)量,創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)以安全文化打造本質(zhì)安全型職工 摘要:安全生產(chǎn)是企業(yè)的天字號工程。如何搞好安全生產(chǎn),處理好安全與效益的關系,是企業(yè)領導不斷研...
2024-10-28 19:56
【總結(jié)】中國企業(yè)轉(zhuǎn)型之道目錄序言 3上篇轉(zhuǎn)型是一種理念 6第一章企業(yè)轉(zhuǎn)型與轉(zhuǎn)型力 6第一節(jié)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型決定成敗 6第二節(jié)企業(yè)環(huán)境的演變 8第三節(jié)轉(zhuǎn)型的不確定性邏輯 10第四節(jié)轉(zhuǎn)型力是企業(yè)成功的核心能力之一 13第二章商業(yè)模式與管理提升 16第一節(jié)商業(yè)模式創(chuàng)新 16第二節(jié)中國企業(yè)轉(zhuǎn)型與商業(yè)模式 18第三節(jié)企業(yè)轉(zhuǎn)型與管理提升 20第四節(jié)
2025-05-27 22:52
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)的培訓之道“職工能力與責任的提高,是企業(yè)的成功之源!”IBM精辟總結(jié)了知名企業(yè)“基業(yè)常青”的重要秘訣,鼓勵員工學習和提高,是IBM培訓文化的精髓;P&%-2%在員工培訓方面;思科安排銷售培訓生在美國和中國受訓……技術(shù)發(fā)展的日新月異,市場風云的變幻莫測,使得“職工能力和責任的提高”離不開有效的企業(yè)培訓。標桿企業(yè)的成功讓中國企業(yè)的培訓工作從“高層不重視
2025-06-19 14:57
【總結(jié)】第01講企業(yè)經(jīng)理人的困惑 經(jīng)濟環(huán)境的變遷,為中國企業(yè)帶來了巨大的挑戰(zhàn),挑戰(zhàn)的背后機遇也同時并存。然而,對于公司的總經(jīng)理而言,若要企業(yè)在競爭中脫穎而出,就需要多方面的管理技能,通過財務信息把握企業(yè)...
2025-01-16 22:12