稅收管理員素質(zhì)模型構(gòu)建學(xué)術(shù)資料-稅務(wù)稅收理論-資料下載頁
2024-11-13 08:45本頁面
【導(dǎo)讀】龔育軍，稅務(wù)總局揚(yáng)州稅務(wù)進(jìn)修學(xué)院講師。建立新型的稅收管理員、提高稅收征管質(zhì)量的重要保證。發(fā)生著重要變化。然而，當(dāng)前的稅收管理員隊(duì)伍的素質(zhì)狀況距離的稅。索如何提高稅收管理員征管水平和能力的新路子提供了新路徑。個(gè)性與內(nèi)驅(qū)力等。素質(zhì)是判斷一個(gè)人能否勝任某項(xiàng)工作的起點(diǎn)，是決。定并區(qū)別績(jī)效好壞差異的個(gè)人特征。確定核心素質(zhì)的組合和完成特定工作所需要的熟練程度。其能力缺陷所在。的評(píng)價(jià)可以清晰地區(qū)分出稅收管理優(yōu)秀者與一般者。人、中等級(jí)別的稅收管理員2人。基本信息，形成訪談報(bào)告。其定義上基本達(dá)成了一致。調(diào)查問卷中的相關(guān)詞條43個(gè)。份，問卷回收率為%，有效填寫問卷155份，有效率為%。三是具有助理會(huì)計(jì)師以上職稱和資格占被調(diào)查人數(shù)的%。收征管工作年限在4年以上，占被調(diào)查人數(shù)的%。表明稅收管理員各素質(zhì)項(xiàng)目之間有相當(dāng)程度的交叉重合。經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)化處理后得到各項(xiàng)指標(biāo)的相關(guān)系數(shù)矩陣的特征值、貢獻(xiàn)。于太分散，共選擇6個(gè)因素。
【正文】 業(yè)務(wù)素質(zhì)維度屬于專業(yè)素質(zhì)作用類型的素質(zhì)，包括財(cái)會(huì)知識(shí)、稅收知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和學(xué)習(xí)能力，這是從事稅收管理員工作最關(guān)鍵、最典型的削尖使用的工具性后天素質(zhì)，是稅收第一線直接承擔(dān)責(zé)任、直接管事、具體解決業(yè)務(wù)問題的素質(zhì)，所含經(jīng)驗(yàn)和實(shí)用心智成分最大。 (四 )品德素質(zhì)維度 品德素質(zhì)屬于核心性作用類型的素質(zhì)，是本次素質(zhì)模型研究五個(gè)維度中涵蓋項(xiàng)目最多的維度。核心性素質(zhì)具體包括政治素質(zhì)、素質(zhì)四個(gè)方面，這些素質(zhì)以引領(lǐng)、主導(dǎo)、控制和調(diào)節(jié)其他所有素質(zhì)乃至他們自身的具體精神功能 為內(nèi)容，實(shí)際上是最充分社會(huì)化的素質(zhì)，使人得以真正成為具體成熟的、合乎現(xiàn)實(shí)標(biāo)準(zhǔn)要求和價(jià)值規(guī)范的現(xiàn)實(shí)中人，使人的行為端正得體而避免越軌失控、鑄下大錯(cuò)，是最典型的、強(qiáng)化磨煉而成的主導(dǎo)性、制約性后天素質(zhì)。其中，思想素質(zhì)和道德素質(zhì)，他們有主導(dǎo)和制約其他素質(zhì)的一面，但卻更有塑造人、成就人的一面。從根本上說，就是這兩個(gè)素質(zhì)使人之所以成為人；他們同時(shí)控制和衍生著政治素質(zhì)和法律素質(zhì)，是真正的核心，是人的心臟和靈魂。 上述 37 項(xiàng)素質(zhì)方面實(shí)際上有一種隨著四種作用形式和四個(gè)層次的推移而內(nèi)在地逐步遞進(jìn)、升華的關(guān)系， 即由低級(jí)到高級(jí)，由基礎(chǔ)到上層，由物質(zhì)到精神，由形式到內(nèi)容，由內(nèi)在聯(lián)系結(jié)成一個(gè)整體，最終形成一個(gè)稅收管理員素質(zhì)。 通過對(duì)這一課題的研究，可以得出以下結(jié)論和啟示： 、關(guān)鍵事件訪談、因素分析等理論分析和量化統(tǒng)計(jì)方法的運(yùn)用，初步構(gòu)建了稅收管理員素質(zhì)模型，包括 37個(gè)素質(zhì)項(xiàng)目，分為 5個(gè)素質(zhì)維度，突出了素質(zhì)模型的應(yīng)用性。研究表明該模型結(jié)構(gòu)清晰，意義明確，具有良好的效度。 5個(gè)因素、 37 項(xiàng)素質(zhì)項(xiàng)目進(jìn)行信度檢驗(yàn)，檢驗(yàn)結(jié)果顯示克隆巴赫系數(shù) 為 ，同時(shí)，各個(gè)分項(xiàng)對(duì)總項(xiàng)的相關(guān)系數(shù)達(dá)到了 ，各分項(xiàng)對(duì)縱向的相關(guān)系數(shù)均達(dá)到 上，均符合檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，表明該模型具有較高的信度，是能夠很好反映稅收管理員素質(zhì)特征的模型。 ，筆者對(duì)本次研究得到的素質(zhì)項(xiàng)目和維度作再一次的劃分，按照素質(zhì)作用類型將五個(gè)素質(zhì)維度歸并為平臺(tái)性素質(zhì)、基礎(chǔ)性素質(zhì)、專業(yè)性素質(zhì)和核心性素質(zhì)，突出其在任用、考核和培訓(xùn)中的應(yīng)用性。 【參考文獻(xiàn)】 [1]彭劍鋒，荊小娟 .員工素質(zhì)模型設(shè)計(jì) [M].中國人民大學(xué)社，2020， (1)： 105. [2]吳萬益，林清河 .研究方法 [M].臺(tái)北：華泰文化事業(yè)出版，2020： 281. [3]邱霈恩 .領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì) [M].北京：中國言實(shí)， 2020： 108.^ 重要提示 : 文檔由 上傳，但版權(quán)歸原作者所有。涉及版權(quán)問題請(qǐng)聯(lián)系原作者。
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