青島三山實業(yè)有限公司精密機械廠人力資源部面試章程-資料下載頁
2025-06-03 06:52本頁面
【導讀】企業(yè)的招聘工作是人力資源部門的一項重要工作。在與應聘者交流的同時，人力資源部代表了我們企。人力資源部成立面試遴選小組時，各部門應積極配合其工作，不得出現(xiàn)推諉現(xiàn)象。三位面試官的分數(shù)之和除以三得出平均分數(shù)即為該應聘人員的口試綜合得分。
【正文】 請問您上一就職的工 作月薪是多少？ （了解應聘者的薪水狀況） 2 四、筆試試題 按照公司招聘崗位的區(qū)別，由人力資源部與用人部門、獨立評選人聯(lián)合制作筆試試題。 各崗位筆試試題的內容另行制作。 筆試試題應與本章程內的評價標準相吻合。 五、面試場所的選擇及環(huán)境控制 面試環(huán)境應保持安靜舒適。 面試考官的位置應避免背光。 應聘者的座位應放在房間中間。 面試過程中人員不能隨意走動。 面試過程不要被打斷。 六、成績匯總及錄用 面試過程中，遴選小組的成員應填寫面試記錄表。 以天為單位， 面試結束后，遴選小組成員應討論填寫《面試意見表》交公司總經(jīng)理審核。 應聘人員的錄用見《青島三山實業(yè)有限公司精密機械廠員工招聘管理制度》。 七、其它 本章程由人力資源部負責解釋。 本章程由企業(yè)管理部負責修正。
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